hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cp đầu tư và phát triển đào tạo edutop 64

Lời nói đầu Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh , tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt . Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm sơ sở để từng bước nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty CP đầu tư và phát triển đào tạo EDUTOP 64 em đã chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP đầu tư và phát triển đào tạo EDUTOP 64” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian quá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty và các anh chị em trong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Bài viết được chia làm 3 phần : CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH. Chương II: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO EDUTOP64 CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO EDUTOP 64. 1 Bài viết này đã được hoàn thành với sự tận nh hướng dẫn, giúp đỡ của Thầy giáo Nguyễn Vũ Việt và các anh chị tại phòng kế toán của Công ty CP đầu tư và phát triển đào tạo EDUTOP 64. 2 Chương I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH. 1. 1. Sự cần thiết của việc tổ chức Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp dịch vụ. 1. 1. 1. Vai trò và yêu cầu quản lý lao động trong doanh nghiệp dịch vụ: * Vai trò của lao động: Trong lịch sử phát triển của loài người, chúng ta biết rằng bất kỳ một quá trình sản xuất nào cũng là sự kết hợp của 3 yếu tố: sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực của con người được kết hợp lại trong quá trình lao động, tạo nên một yếu tố sản xuất mặc dù trừu tượng nhưng lại có ý nghĩa quyết định đối với mọi quá trình xã hội. Yêu cầu quản lý lao động: Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của mình. Thực chất, yêu cầu quản lý lao động chính là yêu cầu quản lý về số lượng, chất lượng lao động: Về số lượng: phải có số công nhân viên thích đáng với cơ cấu hợp lý, tỷ lệ lao động gián tiếp vừa phải để dành phần chủ yếu cho lao động trực tiếp. Về chất lượng: cần chú ý bậc thợ bình quân của từng loại thợ và số lượng thợ bậc cao. 1.1.2. Chi phí lao động sống, yêu cầu quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương. * Chi phí lao động sống: 3 Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc trả một số tiền công nhất định. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hóa đặc biệt, và tiền lơng chính là giá cả của hàng hóa đặc biệt đó. Vì hàng hóa sức lao động cần đợc đem ra trao đổi trên thị trờng lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa ngời mua với ngời bán. Chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động. Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Giá cả sức lao động cũng nh các loại hàng hóa thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác, giá tiền công có biến động thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. Yêu cầu quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, do đó tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Mặt khác trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Ngoài ra tiền lơng còn là đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Chính vì vậy, việc quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng là vô cùng quan trọng đối với việc giảm giá thành sản phẩm. Cần phải quản lý và đa ra phơng thức trả lơng thể khuyến khích ngời lao động làm việc giúp cho tăng năng suất lao động và giảm giá thành sản phẩm. 1.1. 3. Vai trũ nhim v ca k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng. Vai trũ: T chc tt hch toỏn lao ng v tin lng, mt mt giỳp cho cụng tỏc qun lý lao ng ca doanh nghip vo n np, to c s cho vic tớnh toỏn lng theo ỳng phõn phi theo lao ng. Mt khỏc, giỳp cho doanh nghip qun lý tt qu tin lng, m bo vic tr tin lng v tr cp bo 4 hiểm xã hội theo đúng chế độ kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác. Nhiệm vụ: Do đó kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản khác cho người lao động. - Tính toán phân bổ chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận liên quan. 1. 2. Hình thức tiền lương, quỹ lương và các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 1. 2. 1. Chế độ lương, hình thức tiền lương: Hiện nay trong chế độ lao động tiền lương có quan điểm chỉ đạo lâu dài là thực hiện đúng quyền hạn, quyền lợi, nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động, thực hiện sự bình đẳng giữa hai bên, tôn trọng quyền được làm việc và thôi việc của người lao động. Trong các doanh nghiệp ngày nay tổ chức tiền lương phải tuân thủ các nguyên tắc sau: - Nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động: nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, mặt khác tạo cho ngưòi lao động ý thức với kết quả lao động của mình. - Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống, tiền lương phải đảm bảo cho người hưởng lương tái sản xuất được sức lao động của bản thân và gia đình. Có như vậy tiền lương mới thực sự là động lực thúc đẩy lao động nhiệt tình, tăng năng suất lao động từ đó tạo ra năng lực sản xuất mới, tạo ra vật chất to lớn cho xã hội. 5 - Gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh và phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nước trong từng thời kỳ. Nếu chính sách tiền lương không giải quyết đúng đắn thì không những ảnh hưởng xấu đến sản xuất, đến tình hình phát triển kinh tế xã hội mà còn trở thành vấn đề không có lợi. Chính sách tiền lương là một chính sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với khả năng của từng công ty - xí nghiệp. Chúng ta không thể và không nên áp dụng công thức lương một cách máy móc có tính chất đồng nhất cho mọi đơn vị. Có công ty áp dụng chế độ khoán sản phẩm thì năng suất lao động cao, giá thành hạ. Nhưng công ty khác lại thất bại nếu áp dụng chế độ trả lương này, mà phải áp dụng chế độ trả lương theo giờ cộng với thưởng.Do vậy, việc trả lương rất đa dạng, nhiều công ty phối hợp nhiều phương pháp trả lương cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh của mình. Thường thì một công ty, xí nghiệp áp dụng các hình thức trả lương sau: 1. 2. 1. 1. Trả lương theo thời gian Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương để tính cho từng người lao động. Hình thức này chủ yếu chỉ áp dụng cho lao động gián tiếp, còn lao động trực tiếp chỉ áp dụng với bộ phận không áp dụng được định mức sản phẩm. Hình thức trả lương này được áp dụng với viên chức nhà nước thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, những người hoạt động trong lĩnh vực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Với công nhân sản xuất chỉ áp dụng cho những người làm công việc không thể định mức được sản phẩm lao động chính xác, hoặc do tính chất của sản xuất nếu trả lương sản phẩm sẽ không đạt chất lượng. Chẳng hạn công việc sửa chữa, công việc sản xuất hay pha chế thuốc chữa bệnh. 1. 2. 1. 2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lương sản phẩm phải tính bằng số 6 lượng hoặc khối lượng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm. Đây là hình thức trả lương cơ bản mà hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trongkhu vực sản xuất vật chất. Hình thức trả lương này phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn thu nhập của người lao động với kết quả lao động, khuyến khích người lao động hăng say lao động. Hình thức này tỏ ra có hiệu quả hơn so với việc trả lương theo thời gian, do đó xu hướng hiện nay mở rộng trả lương theo hình thức này. Hình thức trả lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau: * Tiền lương sản phẩm trực tiếp (trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân): Hình thức này áp dụng cho những công nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối, có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tính theo công thức: DG= = L*T ĐM Trong đó: DG: đơn giá tiền lương L : lương cấp bậc công nhân Q ĐM : mức sản lượng định mức T ĐM : thời gian định mức Tiền lương của công nhân được xác định theo công thức: Tiền lương phải trả = Đơn giá tiền lương * Số lượng sản phẩm hoàn thành Cho công nhân viên trên một đơn vị sản phẩm (mức sản phẩm thực tế) * Tiền lương sản phẩm tập thể (trả lương theo sản phẩm nhóm lao động): Đối với những công việc do tập thể người lao động cùng thực hiện thì tiền lương sản phẩm tập thể sau khi được xác định theo công thức trên, cần được tính chia cho từng người lao động trong tập thể theo phương pháp chia lương thích hợp. Doanh nghiệp có thể thực hiện chia lương sản phẩm tập thể theo các phương pháp sau: 7 - Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo hệ số lương cấp bậc của người lao động và thời gian làm việc thực tế của từng người: Theo phương pháp này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và hệ số lương cấp bậc của từng người để tính chia lương sản phẩm tập thể cho từng ngưòi theo công thức: L i = Trong đó : L i : Tiền lương sản phẩm của lao động i T i : Thời gian làm việc thực tế của lao động i H i : Hệ số cấp bậc lương của lao động i L t : Tổng tiền lương sản phẩm tập thể n: Số lượng lao động của tập thể - Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng người: Theo phương pháp này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và mức lương cấp bậc của từng người để tính chia lương sản phẩm tập thể cho từng người theo công thức: L i = Trong đó: Li: Tiền lương sản phẩm của lao động i Ti: Thời gian làm việc thực tế của lao động i Hi: Hệ số cấp bậc lương của lao động i Lt: Tổng tiền lương sản phẩm tập thể n: Số lượng lao động của tập thể M i : Mức lương cấp bậc của lao động i - Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo hệ số lương cấp bậc hoặc theo mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng công nhân kết hợp vời bình công chấm điểm: * Tiền lương sản phẩm cá nhân gián tiếp: Hình thức này áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất (công nhân phụ) mà công việc của họ ảnh hưởng nhiều tới công việc của công nhân chính (người hưởng lương theo sản phẩm) như công nhân sửa chữa, công nhân điện … 8 Tiền lương phải trả cho công nhân phụ = Mức tiền lương công nhân chính x Mức độ hoàn thành sản phẩm tiêu chuẩn của công nhân - Ưu điểm: Cách trả lương này khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho công nhân chính, tạo điều kiện cho công nhân chính nâng cao năng suất lao động. - Nhược điểm: Do phụ thuộc vào kết quả của công nhân chính, việc trả lương như vậy chưa được chính xác, chưa thật sự đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ ra, dẫn đến tình trạng người lao động có trình độ như nhau nhưng hưởng những mức lương rất khác nhau. *Tiền lương sản phẩm luỹ tiến: Theo cách trả lương này, thì tiền lương phải trả cho ngưòi lao động bao gồm 2 phần: - Phần 1: Tiền lương hoàn thành định mức được giao (tiền lương sản phẩm trực tiếp) - Phần 2: Căn cứ vào mức độ hoàn thành một định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vượt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Hình thức trả lương này áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp cần hoàn thành gấp một số công việc trong khoảng thời gian nhất định (ví dụ để kịp giao sản phẩm cho khách hàng theo hợp đồng). Thực chất đây là cách trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng (hoặc đơn giá tiền lương luỹ tiến) theo một tỷ lệ nhất định đối với định mức lao động một cách chính xác. * Tiền lương sản phẩm có thưởng, có phạt: Thực chất, hình thức trả lương này là sự hoàn thiện hơn của hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp. Theo hình thức này, ngoài tiền lương được lĩnh theo đơn giá sản phẩm trực tiếp, người công nhân còn được hưởng thêm một khoản 9 tiền thưởng nhất định căn cứ vào trình độ hoàn thành các chỉ tiêu thưởng. Ngoài ra trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư, không đảm bảo đủ ngày công, định mức quy định …thì có thể phải chịu tiền phạt vào thu nhập của họ bằng tiền lương theo sản phẩm trực tiếp trừ đi khoản tiền phạt. * Tiền lương khoán: Hình thức trả lương khoán được áp dụng trong trường hợp sản phẩm hay công việc khó giao chi tiết, mà phải giao cả khối lượng công việc, hay nhiều việc tổng hợp phải làm trong một thời gian nhất định với yêu cầu chất lượng nhất định. Trả lương khoán có thể tạm ứng lương theo phần khối lượng đã hoàn thành trong từng đợt và thanh toán lương sau khi đã hoàn thành toàn bộ khối lượng công việc được hợp đồng giao khoán. Đơn giá khoán xác định theo đơn vị hoặc cũng có thể trọn gói cho cả khối lượng công việc hay công trình. Yêu cầu của chế độ trả lương này là đơn giá phải tính toán chặt chẽ và phải có hợp đồng giao khoán. Nội dung hợp đồng giao khoán phải rõ ràng công việc, khối lượng giao khoán, điều kiện lao động định mức,đơn giá, tổng số tiền lương khoán.Nếu tập thể nhận khoán thì chia lương như hình thức trả lương tập thể. - Ưu điểm: Theo hình thức này, công nhân biết trước được khối lượng tiền lương mà họ sẽ được nhận sau khi hoàn thành công việc và thời gian hoàn thành công việc được giao. Do đó, họ chủ động trong việc sắp xếp, tiến hành công việc của mình,từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc được giao. Còn đối với người giao khoán thì yên tâm về khối lượng công việc hoàn thành. - Nhược điểm: Để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tượng làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lượng. Tóm lại, việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào thang lương, bậc lương, các định mức tiêu chuẩn mà còn phải lựa chọn hình thức tiền lương thích hợp với điều kiện cụ thể của ngành và doanh nghiệp. Có như 10 [...]... chi BHXH vt quyt toỏn c cp bự 1.4.4 T chc s v bỏo cỏo k toỏn: Có 5 hình thức ghi sổ bao gồm: - Hình thức kế toán Nhật ký chung Sổ kế toán sử dụng: 29 + Sổ nhật ký chung: Có phản ánh các nghiệp vụ liên quan đến tiền lơng và các khoản trích theo lơng + Sổ cái tài khoản: TK334, TK338, TK335, - Hình thức kế toán Nhật ký - Sổ cái + Nhật ký sổ cái: TK334, TK338, TK335, - Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ:... cái theo hình thức chứng từ ghi sổ: TK 334, TK338, TK335, Trong mỗi hình thức sổ kế toán có những quy định cụ thể về số lợng, kết cấu mẫu sổ, trình tự, phơng pháp ghi chép và mối quan hệ giữa các sổ kế toán Doanh nghiệp phải căn cứ vào quy mô, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, yêu cầu quản lý, trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán, điều kiện trang bị kỹ thuật tính toán, lựu chọn một hình thức kế. .. II: THC TRNG V K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN U T V PHT TRIN O TO EDUTOP6 4 2.1 C IM T CHC T CHC SN XUT KINH DOANH V QUN Lí SN XUT KINH DOANH CễNG TY C PHN U T V PHT TRIN O TO EDUTOP6 4 2.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty C phn u t v phỏt trin o to EDUTOP6 4 Cụng ty C phn u t v phỏt trin o to Edutop6 4 l mt cụng ty mi thnh lp trong lnh vc giỏo dc v o to c thnh lp vo ngy... trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán, điều kiện trang bị kỹ thuật tính toán, lựu chọn một hình thức kế toán phù hợp và phải tuân thủ theo đúng quy định của hình thức sổ kế toán đó, gồm: Các loại sổ và kết cấu các loại sổ, quan hệ đối chiếu kiểm tra, trình tự, phơng pháp ghi chép các loại sổ kế toán 1.5.1 Phân tích tình hình sử dụng lao động: 1.5.1.1 í ngha v nhim v nghiờn cu thng kờ tỡnh hỡnh s dng... úng bo him tht nghip theo quy nh khụng c tớnh hng tr cp thụi vic hoc tr cp mt vic lm theo quy nh ca phỏp lut lao ng Nh vy, theo cỏc quy nh nờu trờn thỡ t ngy 1-1-2009 tr i, ngi lao ng cú thi gian lm vic ti doanh nghip theo hp ng t 12 thỏng tr lờn, sau khi tr i thi gian tham gia bo him tht nghip theo quy nh, thi gian cũn li tớnh hng tr cp thụi vic m di 12 thỏng thỡ c lm trũn theo quy nh ti khon 5... thc hin nhim v chớnh ca h, ngha l thi gian cú tiờu hao thc s sc lao ng bao gm: tin lng tr theo cp bc v cỏc khon ph cp kốm theo (ph cp trỏch nhim, ph cp khu vc, ph cp lm ờm, lm thờm gi ) + Tin lng ph: l tin lng tr cho cụng nhõn viờn trong thi gian thc hin nhim v khỏc ngoi nhim v chớnh ca h v thi gian cụng viờn c ngh theo ỳng ch (ngh phộp, ngh l, i hc, i hp, ngh vỡ ngng sn xut ) Ngoi ra tin lng phi tr... 44/2003/N -CP ngy 9-5-2003 ca Chớnh ph tớnh hng tr cp thụi vic, c th: - Thi gian tớnh hng tr cp thụi vic t 1 thỏng n di 6 thỏng c lm trũn thnh 1/2 nm - Thi gian tớnh hng tr cp thụi vic t 6 thỏng n di 12 thỏng c lm trũn thnh mt nm 25 Nh vy, trng hp ca ụng A cú thi gian tớnh hng tr cp thụi vic l 11 thỏng c lm trũn thnh mt nm tớnh tr cp thụi vic theo quy nh 1.4 K toỏn tin lng v cỏc khoỏn trớch theo lng... năng suất lao động và mối quan hệ giữa năng suất lao động và kết quả kinh doanh Biết đợc năng suất lao động, nhà lãnh đạo sẽ có đợc căn cứ chính xác để có đợc những biện pháp làm tăng năng suất lao động và có những chế độ thởng phạt hợp lý, cần thiết 1.5.3 Phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng: Phân tích quỹ tiền lơng nhằm chỉ rõ sự biến động của quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp qua các kỳ kinh doanh... sự tác động của quỹ tiền lơng đối với chi phí kinh doanh Tìm ra các nhân tố ảnh hởng tới sự biến động quỹ lơng và đa ra phơng án sử dụng quỹ lơng có hiệu quả Để phân tích quỹ tiền lơng ta sử dụng hai phơng pháp: + Dùng phơng pháp so sánh để đánh giá sự tăng giảm của quỹ lơng so với doanh thu và so với doanh nghiệp cạnh tranhg + Phân tích các nhân tố ảnh hởng: áp dụng thay thế liên hoàn, số chênh lệch... theo thời gian: CPTLt = N.lt CPTLt = DT (1/w).lt ( với N = DT/w) Giải thích: N: Số lao động của doanh nghiệp Lt = mức tiền lơng bình quân W: năng suất lao động bình quân của ngời lao động Hình thức trả lơng khoán theo doanh số: CPTLt = DTk.lk (DTk: DT lợng khoán; lk: mức lơng khoán) Trên đây là quá trình phân tích về tình hình sử dụng quỹ lơng Chng II: THC TRNG V K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO . ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO EDUTOP6 4 CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO EDUTOP 64. 1 Bài. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH. Chương II: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ. toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP đầu tư và phát triển đào tạo EDUTOP 64 để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian