Để phân tích tình hình năng suất lao động ta sử dụng phơng pháp phân tích các chỉ tiêu về năng suất lao động:
Lao động là yếu tố rất quan trọng trong quá trình hoạt động sản xuất và kinh doanh. Ngời lao động luôn mong muốn lao động của mình đạt hiệu quả, nghĩa là luôn muốn nâng cao năm suất lao động. Năng suất lao động là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh khối lợng của ngời lao động làm ra trong một đơn vị thời gian hoặc phản ánh thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm. Trong các doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm, vì thế dùng thớc đo hiện vật để tính năng suất sẽ khó khăn và phức tạp. Do vậy, ngời ta thờng dùng thớc đo giá trị để xác định năng suất lao động. Vì lợng thời gian lao động hao phí có thể sử dụng nhiều đơn vị thời gian khác nhau, nh giờ, năm…. Do đó, chỉ tiêu năng suất lao động đợc biểu hiện bằng nhiều loại năng suất khác nhau:
Phơng pháp xác định năng suất lao động:
+ Năng suất lao động dạng thuận = Khối lợng sản phẩm/ số lao động hao phí để tạo ra sản phẩm.
+ Năng suất lao động dạng nghịch = số hao phí lao động để tạo ra sản phẩm / khối lợng sản phẩm.
+ Mức năng suất lao động bình quân 1 lao động = tổng số lợng sản phẩm / tổng số lợng hao phí lao động.
+ Mức năng suất lao động bình quân 1 ngày làm việc / một lao động = số lợng sản phẩm / Số ngày làm việc thực tế trong kỳ.
+ Mức năng suất lao động bình quân 1 giờ / một lao động = Số lợng sản phẩm / tổng số giờ làm việc thực tế trong kỳ.
Phân tích năng suất lao động và mối quan hệ giữa năng suất lao động và kết quả kinh doanh. Biết đợc năng suất lao động, nhà lãnh đạo sẽ có đợc căn cứ chính xác để có đợc những biện pháp làm tăng năng suất lao động và có những chế độ thởng phạt hợp lý, cần thiết.