- Nhúm chỉ tiờu thống kờ số lượng lao động:
3.1.Nhận xột chung: 1 Ưu điểm
13 nhõn viờn thõm niờn 4 năm 20 nhõn viờn thõm niờn 3 năm.
3.1.Nhận xột chung: 1 Ưu điểm
Cụng ty CP đầu tư và phỏt triển đào tạo EDUTOP64 ỏp dụng nhiều chế độ trả lương khỏc nhau và cỏc khoản phụ cấp , khen thưởng gắn với cụng việc một cỏch phự hợp đó khuyến khớch được đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn hăng say hơn trong cụng việc. Việc bố trớ sắp xếp lao động hợp lý , tớnh toỏn và phải trả cụng cho người lao động một cỏch thỏa đỏng, gúp phần nõng cao hiệu quả cụng việc, tiết kiệm hao phớ lao động từ đú mang lại hiệu quả lớn cho DN.
Những năm gần đõy thu nhập bỡnh quõn người lao động luụn tăng theo cỏc năm cụ thể :
Năm 2010 : 3.419.379 đồng / người Năm 2010 : đống / người
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn tập trung tức là toàn cụng ty chỉ cú một phũng kế toỏn hạch toỏn chung , cũn ở cỏc phũng ban cử một kế toỏn thống kờ, theo dừi , giao dịch làm việc trực tiếp tại phũng kế toỏn cụng ty dưới sự chỉ đạo của kế toỏn trưởng và ban giỏm đốc cụng ty. Hỡnh thức kế toỏn hiện nay cụng ty ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chứng từ ghi sổ phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế của cụng ty. Do vậy mà kế toỏn cú thể quản lý cỏc chứng từ ghi sổ và kiểm tra đối chiếu với tổng số tiền mà kế toỏn đó ghi trờn cỏc tài khoản được chớnh xỏc, kịp thời sửa chữa sai sút và hơn thế nữa là việc tớnh lương cho cỏn bộ CNV được phản ỏnh đỳng số cụng làm việc của CNV .
Cỏc chứng từ được sử dụng trong quỏ trỡnh hạch toỏn ban đầu đều phự hợp với yờu cầu nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh . Cỏc chứng từ đều được sử dụng đỳng mẫu của Bộ Tài chớnh , những thụng tin kinh tế về nội dung của cỏc nghiệp vụ. Kinh tế phỏt sinh đều được ghi đầy đủ , chớnh xỏc vào chứng từ, cỏc chứng từ được kiểm tra giỏm sỏt chặt chẽ, điều chỉnh và xử lý kịp thời .
Đối với cụng tỏc hạch toỏn tổng hợp, cụng ty ỏp dụng đầy đủ chế độ tài chớnh , kế toỏn của Bộ Tài chớnh ban hành để phự hợp với tỡnh hỡnh, đặc điểm của cụng ty, kế toỏn đó mở cỏc tài khoản cấp 2, cấp 3 để phản ỏnh một cỏch chi tiết, cụ thể hơn tỡn hỡnh biến động của cỏc tài khoản giỳp kế toỏn thuận tiện hơn cho việc ghi chộp một cỏch đơn giản, rừ ràng , mang tớnh thiết thực, giảm nhẹ phần việc kế toỏn, trỏnh sự chồng chộo.
Cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương luụn được hoàn thành . Cỏc chế độ về lương, thưởng , phụ cấp …của nhà nước luụn được thực hiện đầy đủ và chớnh xỏc. Cụng việc tổ chức tớnh lương và thanh toỏn lương đó được làm tốt, với hệ thống sổ sỏch khỏ đầy đủ , hoàn thiện với việc ghi chộp số liệu trung thực và khỏch quan theo đỳng quy định của nhà nước. Hệ thống sổ sỏch chứng từ ban đầu luụn phản ảnh đầy đủ số lượng và chất lượng .
Về quỹ lương và cỏc khoản trớch , ngay từ đầu cụng ty đó xõy dựng quỹ lương để trả cỏn bộ CNV , hàng năm căn cứ vào kết quả hoạt động của năm, của mức lợi nhuận năm trước để xõy dựng quỹ lương cho năm nay. Cụng ty đều tiến hành cỏc quỹ theo đỳng quy định, cỏc quỹ tiền thưởng trờn tiền lương của CNV ngày càng cao. Cỏc quỹ BHXH, BHYT được thành lập . Tổ chức ban đời sống là đại diện cho toàn thể CBCNV trong cụng ty luụn đứng ra đảm bảo sự cụng bằng và quyền lợi cho CBCNV . Nguồn quỹ ban đời sống của cụng ty được trớch theo quý và để trả thưởng cho CBCNV hoàn thành tụt cụng việc của mỡnh và thăm hỏi gia đỡnh CNV khi cú cụng việc hay ốm đau .