- Nhúm chỉ tiờu thống kờ số lượng lao động:
2.2.3.3.Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương:
13 nhõn viờn thõm niờn 4 năm 20 nhõn viờn thõm niờn 3 năm.
2.2.3.3.Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương:
Căn cứ trờn những số liệu đó thống kờ được trong quỏ trỡnh tỡm hiểu về quỹ lương của cụng ty ta cú thể phõn tớch tỡnh hỡnh quỹ lương như sau:
Gọi quỹ lương là CPTL. Số lao động trong cụng ty: N Mức tiền lương bỡnh quõn là lt. Ta cú quỹ lương được tớnh như sau: CPTL = N x lt.
Số lượng lao động thỏng 01 năm 2012 căn cứ trờn bảng lương là : 110 nhõn viờn.
Tiền lương bỡnh quõn thỏng 01 năm 2011 là 4.184. 483 đồng
Số lượng lao động thỏng 02 năm 2012 căn cứ trờn bảng lương là: 110 nhõn viờn.
Tiền lương bỡnh quõn thỏng 02 năm 2012: 4.202.665 đồng.
Quỹ lương trong thỏng 02 năm 2012 của cụng ty được phõn tớch như sau:
+ Phương phỏp so sỏnh:
Quỹ lương kỳ gốc : CPTLo = No x lto = 110 x 4.184.483 = 460.293.200 đồng.
Quỹ lương kỳ bỏo cỏo : CPTL1 = N1 x lt1 = 110 x 4.202.665 = 462.293.200 đồng.
Chờnh lệch = CPTL1 – CPTLo = 462.293.200 – 460.290.200 = 2.000.000 đồng.
Căn cứ vào cỏc số liệu tớnh toỏn ở trờn cho thấy quỹ tiền lương thỏng 02 năm 2012 đó tăng so với thỏng 01 năm 2011 là 2.000.000 đồng tương ứng tăng = (2.000.000/460.293.200 )*100% = 0.43%. Số tăng khụng đỏng kể so với thỏng 02 năm 2011 cho thấy quỹ lương của cụng ty tương đối ổn định.
Trờn đõy là toàn bộ quỏ trỡnh hạch toỏn kế toỏn của cụng ty Cổ phần Đầu tư và Phỏt triển Đào tạo EDUTOP 64 thỏng 03 năm 2011.
CHƯƠNG III: MỘT SỐ í KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO EDUTOP 64.
3.1. Nhận xột chung:3.1.1 Ưu điểm .