Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

168 13 0
Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... Tôi xin cam đoan luận văn ? ?Các yếu tố tác động đến gắn bó người lao động với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp Công ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi? ?? cơng trình nghiên cứu thân tơi Các số liệu đề tài... gắn bó nhân viên với Cơng ty Đề tài ? ?Các yếu tố tác động đến gắn bó người lao động với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi? ?? hình thành nghiên cứu Dựa thực tiễn công. .. Chính vậy, tác giả chọn đề tài ? ?Các yếu tố tác động đến gắn bó người lao động với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp Công ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi? ?? để thực nghiên cứu MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu

Ngày đăng: 10/05/2022, 22:12

Hình ảnh liên quan

Hình 11 Sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 11.

Sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp Xem tại trang 14 của tài liệu.
Hình 21 Tháp nhu cầu của Maslow - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 21.

Tháp nhu cầu của Maslow Xem tại trang 22 của tài liệu.
Hình 22 Sơ đồ thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 22.

Sơ đồ thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Xem tại trang 23 của tài liệu.
Hình 24 Mô hình nghiên cứu của Abdul Sattar Khan & Farooq Jan (2015) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 24.

Mô hình nghiên cứu của Abdul Sattar Khan & Farooq Jan (2015) Xem tại trang 33 của tài liệu.
Hình 25 Mô hình nghiên cứu của Anis Eliyana, Ria Mardiana Yusuf, Koko Prabowo (2012) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 25.

Mô hình nghiên cứu của Anis Eliyana, Ria Mardiana Yusuf, Koko Prabowo (2012) Xem tại trang 34 của tài liệu.
Hình 26 Mô hình nghiên cứu củ aP Nagesh, Sridevi Kulenur, Prathika Shetty (2019) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 26.

Mô hình nghiên cứu củ aP Nagesh, Sridevi Kulenur, Prathika Shetty (2019) Xem tại trang 35 của tài liệu.
Hình 27 Mô hình nghiên cứu của Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang (2015) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 27.

Mô hình nghiên cứu của Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang (2015) Xem tại trang 36 của tài liệu.
Hình 28 Đề xuất mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 28.

Đề xuất mô hình nghiên cứu Xem tại trang 42 của tài liệu.
Hình 31 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Hình 31.

Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 44 của tài liệu.
Sẽ chấp nhận hầu như bất kỳ hình thức chuyển nhượng công việc nào để tiếp tục làm việc cho tổ chức này - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

ch.

ấp nhận hầu như bất kỳ hình thức chuyển nhượng công việc nào để tiếp tục làm việc cho tổ chức này Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 32 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phúc lợi và thăng tiến - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 32.

Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phúc lợi và thăng tiến Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 31 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Lương - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 31.

Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Lương Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 34 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phong cách lãnh đạo - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 34.

Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phong cách lãnh đạo Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 33 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Môi trường làm việc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 33.

Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Môi trường làm việc Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 37 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Sự hứng thú trong công việc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 37.

Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Sự hứng thú trong công việc Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 36 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Đồng nghiệp - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 36.

Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Đồng nghiệp Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 41 Bảng thống kê mô tả các biến nhân khẩu học - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 41.

Bảng thống kê mô tả các biến nhân khẩu học Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 43 Kết quả kiểm định thang đo lần 2 - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 43.

Kết quả kiểm định thang đo lần 2 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 45 Kết quả Total Variance Explained của biến độc lập - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 45.

Kết quả Total Variance Explained của biến độc lập Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 46 Kết quả phân tích EFA các biến độc lập Rotated Component Matrixa - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 46.

Kết quả phân tích EFA các biến độc lập Rotated Component Matrixa Xem tại trang 65 của tài liệu.
Bảng 47 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett của biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 47.

Kết quả kiểm định KMO và Bartlett của biến phụ thuộc Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 49 Kết quả Component Matrixa của biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 49.

Kết quả Component Matrixa của biến phụ thuộc Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 4 10 Bảng hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

10 Bảng hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình Xem tại trang 68 của tài liệu.
Mô hình hồi quy được thiết lập như sau: - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

h.

ình hồi quy được thiết lập như sau: Xem tại trang 69 của tài liệu.
Dưới đây là bảng tổng hợp kết quả hồi quy và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các thành phần đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty thông qua hệ số Beta chuẩn hóa trong kết quả phân tích hồi quy  - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

i.

đây là bảng tổng hợp kết quả hồi quy và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các thành phần đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty thông qua hệ số Beta chuẩn hóa trong kết quả phân tích hồi quy Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 414 Các hệ số hồi quy - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 414.

Các hệ số hồi quy Xem tại trang 72 của tài liệu.
Từ bảng Independent Samples Test: - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

b.

ảng Independent Samples Test: Xem tại trang 76 của tài liệu.
Bảng 416 Kết quả kiểm định sự khác biệt theo độ tuổi Levene Statistic  367df1 3df2196Sig  777 Tổng bình phươngdf Trung bình - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 416.

Kết quả kiểm định sự khác biệt theo độ tuổi Levene Statistic 367df1 3df2196Sig 777 Tổng bình phươngdf Trung bình Xem tại trang 77 của tài liệu.
Bảng 421 Bảng kết quả khảo sát về sự hứng thú trong công việc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

Bảng 421.

Bảng kết quả khảo sát về sự hứng thú trong công việc Xem tại trang 80 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan