Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Facebook Google Zalo

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ

168 14 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 168 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	168
Dung lượng	2,04 MB

Nội dung

Ngày đăng: 10/05/2022, 22:12

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 11 Sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 11 Sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp (Trang 14)

Hình 21 Tháp nhu cầu của Maslow - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 21 Tháp nhu cầu của Maslow (Trang 22)

Hình 22 Sơ đồ thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 22 Sơ đồ thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) (Trang 23)

Hình 24 Mô hình nghiên cứu của Abdul Sattar Khan & Farooq Jan (2015) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 24 Mô hình nghiên cứu của Abdul Sattar Khan & Farooq Jan (2015) (Trang 33)

Hình 25 Mô hình nghiên cứu của Anis Eliyana, Ria Mardiana Yusuf, Koko Prabowo (2012) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 25 Mô hình nghiên cứu của Anis Eliyana, Ria Mardiana Yusuf, Koko Prabowo (2012) (Trang 34)

Hình 26 Mô hình nghiên cứu củ aP Nagesh, Sridevi Kulenur, Prathika Shetty (2019) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 26 Mô hình nghiên cứu củ aP Nagesh, Sridevi Kulenur, Prathika Shetty (2019) (Trang 35)

Hình 27 Mô hình nghiên cứu của Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang (2015) - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 27 Mô hình nghiên cứu của Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang (2015) (Trang 36)

Hình 28 Đề xuất mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 28 Đề xuất mô hình nghiên cứu (Trang 42)

Hình 31 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Hình 31 Quy trình nghiên cứu (Trang 44)

Sẽ chấp nhận hầu như bất kỳ hình thức chuyển nhượng công việc nào để tiếp tục làm việc cho tổ chức này - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — ch ấp nhận hầu như bất kỳ hình thức chuyển nhượng công việc nào để tiếp tục làm việc cho tổ chức này (Trang 53)

Bảng 32 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phúc lợi và thăng tiến - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 32 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phúc lợi và thăng tiến (Trang 54)

Bảng 31 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Lương - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 31 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Lương (Trang 54)

Bảng 34 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phong cách lãnh đạo - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 34 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Phong cách lãnh đạo (Trang 55)

Bảng 33 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Môi trường làm việc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 33 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Môi trường làm việc (Trang 55)

Bảng 37 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Sự hứng thú trong công việc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 37 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Sự hứng thú trong công việc (Trang 56)

Bảng 36 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Đồng nghiệp - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 36 Bảng các tiêu chí đo lường nhân tố Đồng nghiệp (Trang 56)

Bảng 41 Bảng thống kê mô tả các biến nhân khẩu học - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 41 Bảng thống kê mô tả các biến nhân khẩu học (Trang 60)

Bảng 43 Kết quả kiểm định thang đo lần 2 - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 43 Kết quả kiểm định thang đo lần 2 (Trang 63)

Bảng 45 Kết quả Total Variance Explained của biến độc lập - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 45 Kết quả Total Variance Explained của biến độc lập (Trang 64)

Bảng 46 Kết quả phân tích EFA các biến độc lập Rotated Component Matrixa - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 46 Kết quả phân tích EFA các biến độc lập Rotated Component Matrixa (Trang 65)

Bảng 47 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett của biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 47 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett của biến phụ thuộc (Trang 66)

Bảng 49 Kết quả Component Matrixa của biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 49 Kết quả Component Matrixa của biến phụ thuộc (Trang 67)

Bảng 4 10 Bảng hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 4 10 Bảng hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình (Trang 68)

Mô hình hồi quy được thiết lập như sau: - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — h ình hồi quy được thiết lập như sau: (Trang 69)

Dưới đây là bảng tổng hợp kết quả hồi quy và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các thành phần đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty thông qua hệ số Beta chuẩn hóa trong kết quả phân tích hồi quy - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — i đây là bảng tổng hợp kết quả hồi quy và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các thành phần đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty thông qua hệ số Beta chuẩn hóa trong kết quả phân tích hồi quy (Trang 70)

Bảng 414 Các hệ số hồi quy - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 414 Các hệ số hồi quy (Trang 72)

Từ bảng Independent Samples Test: - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — b ảng Independent Samples Test: (Trang 76)

Bảng 416 Kết quả kiểm định sự khác biệt theo độ tuổi Levene Statistic 367df1 3df2196Sig 777 Tổng bình phươngdf Trung bình - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 416 Kết quả kiểm định sự khác biệt theo độ tuổi Levene Statistic 367df1 3df2196Sig 777 Tổng bình phươngdf Trung bình (Trang 77)

Bảng 421 Bảng kết quả khảo sát về sự hứng thú trong công việc - Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ — Bảng 421 Bảng kết quả khảo sát về sự hứng thú trong công việc (Trang 80)

TRÍCH ĐOẠN

61 Sự hứng thú trong công việc

62 Phúc lợi và thăng tiến

62 Phúc lợi và thăng tiến HÀM Ý QUẢN TRỊ HÀM Ý QUẢN TRỊ 33 Đồng nghiệp HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT Hướng nghiên cứu đề xuất

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN