Theo hệ số Beta chuẩn hóa ta thấy biến sự hứng thú trong công việc là cao nhất trong các thành phần ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Cơng ty, điều đó nói lên rằng sự hứng thú trong cơng việc cũng là một cơng cụ hữu ích góp phần nâng cao sự gắn bó trong cơng việc với các nhân viên trong Công ty Hệ số hồi quy B là 0 218 mang dấu (+) thể hiện sự tương quan cùng chiều với biến phụ thuộc sự gắn bó cho nên giả thuyết được chấp nhận Như vậy mức ý nghĩa 1% thì khi sự hứng thú trong cơng việc tăng lên một đơn vị thì sự gắn bó tăng lên 0 218 đơn vị, thơng qua hệ số beta chuẩn hóa bằng 0 320 ta nhận thấy biến sự hứng thú trong cơng việc có ảnh hưởng cao nhất đến sự gắn bó của nhân viên với Cơng ty
Bảng 4 21 Bảng kết quả khảo sát về sự hứng thú trong công việc
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
Kết quả cho thấy điểm cho các câu hỏi chỉ đạt mức trung bình 2 89, điều này cho thấy nhân viên chưa thực sự cảm thấy hứng thú đối với cơng việc mình đang
Biến quan sát N Minimum Maximum Mean Anh/Chị rất vui vì đã chọn
Cơng ty này để làm việc 200 1 5 2 89
Anh/Chị luôn tự tạo niềm vui đối với cơng việc mình đang làm
200 1 5 2 95
Cơng việc của Anh/Chị đang
làm rất thú vị 200 1 5 2 87
Anh/Chị ln trau dồi kiến thức để hồn thành tốt cơng việc của mình
thực hiện Đây là một tín hiệu đáng lo mà Ban lãnh đạo cần chú ý để có giải pháp khắc phục tình trạng trên