23 XÂY DỰNG MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
234 Mơ hình nghiên cứu
Từ các lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức và các đặc trưng của Công ty, kết hợp với nghiên cứu khám phá của tác giả, kế thừa và phát triển đối với việc sử dụng và chọn lọc hoặc kết hợp một số cơ sở lý thuyết, các nghiên cứu của các nhà nghiên cứu khoa học đã có trước đó, tác giả nhận thấy rằng có 7 biến độc lập ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với Cơng ty
Mơ hình nghiên cứu được trình bày như sau:
Các biến độc lập: lương, phúc lợi và thăng tiến, môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo, đặc điểm công việc, đồng nghiệp và sự hứng thú trong công việc
Lương Phúc lợi và thăng tiến
Môi trường làm việc
Phong cách lãnh đạo Gắn bó của
người lao động Đặc điểm cơng việc
Đồng nghiệp
Sự hứng thú trong cơng việc
Hình 2 8 Đề xuất mơ hình nghiên cứu
Nguồn: Tác giả đề xuất
Tóm tắt chương 2
Chương 2 đã trình bày các khái niệm về các yếu tố ảnh hưởng, sự gắn bó của nhân viên với Cơng ty Trong chương 2, tác giả cũng lựa chọn mơ hình trong nghiên cứu của các tác giả Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang xây dựng sẽ được chọn làm thang đo gốc của đề tài nghiên cứu Các nghiên cứu trước đây về các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với Công ty cũng được nêu ra trong chương này Từ các cơ sở lý thuyết, mơ hình được tổng hợp và đề xuất mơ hình nghiên cứu cho đề tài này Tiếp theo chương 3 sẽ trình bày quy trình nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Trong chương 2 tác giả đã trình bày về các lý thuyết về các thành phần ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức Qua các nghiên cứu tác giả đề xuất mơ hình nghiên cứu của đề tài này và phát triển các giả thuyết nghiên cứu trong bài Tiếp theo chương 3, tác giả tiếp tục trình bày các phương pháp nghiên cứu khoa học sẽ sử dụng như thiết kế nghiên cứu, phương pháp chọn mẫu và phân tích số liệu để xác định kích thước mẫu, đánh giá độ tin cậy của thang đo nhằm đo lường các khái niệm, các giả thuyết trong bài đưa ra nghiên cứu và mơ hình trong chương 2