Hệ số hồi quy B là 0 171 mang dấu (+) thể hiện sự tương quan cùng chiều với biến phụ thuộc sự gắn bó cho nên giả thuyết được chấp nhận Như vậy mức ý nghĩa 1% thì khi Phúc lợi và thăng tiến tăng lên một đơn vị thì sự gắn bó của nhân viên với Cơng ty tăng lên 0 171 đơn vị Thơng qua hệ số beta chuẩn hóa bằng 0 246 ta nhận thấy biến Phúc lợi và thăng tiến có ảnh hưởng lớn đến sự gắn bó của nhân viên
Hiện tại các chế độ phúc lợi Công ty dành cho nhân viên tương đối ổn với cơng tác đóng bảo hiểm theo quy định, chế độ nghỉ phép Có thể nói, ngồi lương thưởng thì khi được thỏa mãn yếu tố phúc lợi góp phần cho sự gắn bó lâu dài của nhân viên với Cơng ty Vì vậy, cần đẩy mạnh hơn các cơng tác liên quan tới phúc lợi có như vậy, nhân viên mới cảm thấy bản thân được quan tâm như một thành viên trong gia đình và đóng góp hơn cho Cơng ty Cơng ty cũng cần thường xuyên quan tâm sâu xát tới đời sống nhân viên hơn ngoài các chế độ theo quy định của luật lao động
Sự thăng tiến trong công việc cũng là một yếu tố quan trọng và có tác động khơng nhỏ tới sự gắn bó của nhân viên với Cơng ty với trình độ cao và đội ngũ nhân viên trẻ Trên thực tế thì việc được đào tạo và thăng tiến đa số mọi người đều mong muốn hướng tới, khi được thăng tiến để khẳng định được mình được Cơng ty quan tâm và tương lai được rộng mở Điều đó tác động rất lớn đối với các nhân viên trong việc gắn bó với Cơng ty Cơng ty cần phát huy hơn công tác đào tạo và thăng tiến của Cơng ty hơn nữa, đặc biệt nhóm nhân viên làm việc trực tiếp