- Xác định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm tình hình kinh tế xã hội của từng xã, phường để xây dựng cơ cấu và tiêu chuẩn CB, CC phù hợp với tình hình đặc điểm của địa phương.
- Lựa chọn CB, CC đưa vào diện quy hoạch, đây là yếu tố rất quan trọng trong công tác quy hoạch cán bộ. Muốn lựa chọn đúng CB, CC cần rà soát, đánh giá toàn bộ đội ngũ CB, CC, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, hạn chế, tồn tại của từng chức danh CB, CC. Từ đó căn cứ vào yêu cầu chức trách của từng vị trí chức danh chuyên môn mà lựa chọn cho phù hợp, đủ tiêu chuẩn theo quy định và những tiêu chuẩn bổ sung cần cho từng chức danh cụ thể.
- Cán bộ ở thời điểm đưa vào quy hoạch không nhất thiết phải đáp ứng đầy đủ điều kiện và tiêu chuẩn của chức danh được quy hoạch song yêu cầu cán bộ trong nguồn quy hoạch phải đảm bảo những tiêu chuẩn cơ bản, cần thiết của chức danh quy hoạch, có triển vọng phát triển và cần được tiếp tục rèn luyện, thử thách trong thực tiễn và tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để đủ chuẩn cho chức danh.
- Việc lựa chọn CB, CC đưa vào diện quy hoạch phải tiến hành dân chủ, công khai, phải trực tiếp và thường xuyên theo dõi, giúp đỡ, đánh giá mức độ trưởng thành của CB, CC, điều này giúp cho CB, CC biết được những điểm mạnh để phát huy và những điểm hạn chế để sửa chữa, khắc phục.
- Đổi mới cách thức, quy trình thực hiện quy hoạch cán bộ, cần khẳng định phải có quy hoạch cán bộ trong từng giai đoạn cụ thể, đưa công tác quy hoạch cán bộ trở thành nhiệm vụ thường xuyên của cấp ủy đảng, chính quyền. Quy hoạch cán bộ là một
nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.