cơ sở đảm bảo chất lượng
- Dựa vào yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn của cơ sở để xác định nhu cầu CB, CC trong tương lai cần bổ sung, thay thế (số lượng, cơ cấu, năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ…).
- Trên cơ sở rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ CB, CC để đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, từ đó có định hướng cho quy hoạch, tạo nguồn.
- Việc quy hoạch cán bộ phải căn cứ trên tiêu chuẩn chức danh, vào số lượng cũng như chất lượng từng loại chức danh theo Luật CB, CC quy định.
- Công tác quy hoạch phải đảm bảo dân chủ và công khai và gắn liền với công tác đào tạo, bồi dưỡng.
- Hàng năm cần có nhận xét, kết luận cụ thể, toàn diện về cán bộ trong diện quy hoạch; tổng kết đánh giá kết quả, tìm nguyên nhân, bổ sung kịp thời những hạn chế trong thực hiện công tác quy hoạch. Kịp thời bố trí, sử dụng CB, CC trong diện quy hoạch khi họ có xu hướng phát triển tốt. Có thể áp dụng phương pháp phân tích hệ thống vào việc lập quy hoạch cán bộ như sau:
• Xác định mục tiêu, yêu cầu của quy hoạch;
• Khảo sát, đánh giá hiện trạng đội ngũ CB, CC cấp xã dự báo được tình hình biến động về nhân sự có thể xảy ra và có kế hoạch bổ sung kịp thời, dự báo được nhu cầu cán bộ trong tương lai;
• Phát hiện, lựa chọn, đào tạo nguồn cán bộ để thực hiện quy hoạch;
• Lập phương án cán bộ dự nguồn;
Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ thì trong những năm tới đội ngũ CB, CC cấp xã TP.Vũng Tàu sẽ có đội ngũ cán bộ đủ năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn thành phố.