Đánh giá nhận xét CB, CC là nội dung quan trọng, cần thiết phải thực hiện thường xuyên hàng năm. Việc xem xét đánh giá thực trạng về năng lực, về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CB, CC dựa trên việc so sánh với tiêu chuẩn chức danh, từ đó đánh giá mức độ đạt tiêu chuẩn hiện nay và thống kê những cán bộ không đạt tiêu chuẩn để có biện pháp tác động. Thực hiện tốt việc nhận xét, đánh giá CB, CC cơ sở, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và uy tín của CB, CC làm thước đo.
Để công tác nhận xét, đánh giá đạt hiệu quả cần thực hiện các yêu cầu sau:
- Nhận xét, đánh giá phải được thực hiện nghiêm túc theo định kỳ hàng năm, đánh giá được thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ của CB, CC.
- Nội dung nhận xét, đánh giá phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh với gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ.
- Để công tác nhận xét, đánh giá đạt kết quả cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Đảng uỷ, chính quyền và các ban ngành đoàn thể xã, phường với cơ quan quản lý CB, CC của thành phố là Phòng Nội vụ.
- Nhận xét đánh giá gắn liền với các hình thức xử lý, khen thưởng CB, CC. Trong các nội dung nhận xét, đánh giá này thì chất lượng thực thi công vụ và ý thức chấp hành kỷ luật là hai tiêu chí quan trọng nhất. Việc đánh giá được tiến hành theo định kỳ quý, năm; đánh giá định kỳ và kiểm soát thường xuyên sẽ giúp CB, CC nhận ra
được những hạn chế, tồn tại, khuyết điểm của bản thân để kịp thời sửa chữa. Mức độ đánh giá từ cao xuống thấp và đi liền với các hình thức khen thưởng, kỷ luật.