Chính sách đào tạo, bồi dưỡng có ảnh hưởng trực tiếp đến việc nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ CB, CC cấp xã, vì năng lực của CB, CC không phải là bất biến, mỗi thời điểm khác nhau sẽ có sự thay đổi khác nhau. Vì vậy đào tạo, bồi dưỡng là con đường duy nhất để duy trì và nâng cao năng lực cũng như trình độ
kiến thức trong điều kiện đội ngũ CB, CC cấp xã bị thiếu hụt nhiều về kiến thức như hiện nay.
Đào tạo, bồi dưỡng cũng góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của CB, CC ở những lĩnh vực mà CB, CC còn yếu và thiếu.
Việc đào tạo, bồi dưỡng CB, CC cũng phải căn cứ vào từng vị trí công tác, căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch xây dựng và phát triển đội ngũ CB, CC và nhu cầu được phục vụ của CB, CC đối với nhiệm vụ, công vụ được giao.
Tuy nhiên, để đội ngũ CB, CC cấp xã có thể tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng thì chính sách đào tạo, bồi dưỡng của Nhà nước có vai trò tác động rất quan trọng, chất lượng của công tác đào tạo, bồi dưỡng phụ thuộc vào: hệ thống các cơ sở đào tạo, chương trình, đội ngũ giảng viên; Chế độ cho người đi học như tiền ăn ở, đi lại, tiền học phí, thời gian; Cơ chế đảm bảo sau khi đào tạo, để tránh lãng phí trong đào tạo, đào tạo gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ… ảnh hưởng rất lớn đến công tác đào tạo bồi dưỡng CB, CC.
Theo quy định CB, CC cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức phù hợp với tiêu chuẩn chức danh hiện đang đảm nhiệm và theo quy hoạch CB, CC.
Chính sách đảm bảo lợi ích vật chất đối với CB, CC bao gồm các chế độ, chính sách như: tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, hỗ trợ kinh phí,… là một trong những yếu tố thúc đẩy sự tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân cũng như là động lực, là điều kiện đảm bảo để họ phấn đấu nâng cao trình độ, năng lực trong việc hoàn thành tốt công việc được giao.