6. Kết cấu nội dung luận văn
1.4.4 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Nam Định
Quản lý nguồn nhân lực chất lƣợng cao là trọng tâm của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Đƣa ra đƣợc các chiến lƣợc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực là vấn đề có ý nghĩa to lớn và cần đƣợc chú trọng nhất. Trong đó việc đầu tƣ nâng cao chất lƣợng giáo dục đào tạo là công việc đi đầu cần thực hiện trƣớc các chiến lƣợc khác. Chỉ có thế chúng ta mới có đƣợc nguồn nhân lực đáp ứng đƣợc cho nhu cầu của sự nghiệp to lớn. Với kinh nghiệm của Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Đồng Nai đã nêu trên cho Nam Định những bài học trong quản lý NNLCLC nhƣ sau:
Một là, quản lý NNLCLC phải bắt nguồn và gắn liền với quá trình đào tạo. Phát triển hệ thống cơ sở đào tạo tiên tiến là một giải pháp quan trọng để nâng cao chất lƣợng NNLCLC. Cần biết huy động sự đóng góp của các cơ sở đào tạo đóng tại bàn và địa phƣơng gần gũi về vị trí địa lý để đào tạo NNLCLC trong điều kiện nguồn lực khan hiếm.
Hai là, chính sách quản lý NNLCLC có mối quan hệ nhân quả đối với chính sách phát triển khoa học, công nghệ và chính sách giáo dục - đào tạo. Thực hiện
chính sách đẩy mạnh ứng dụng khoa học- công nghệ, đặc biệt là công nghệ của các nƣớc phát triển vào các ngành mũi nhọn (sản xuất, dịch vụ...) nhờ đó nhu cầu về NNLCLC sẽ tăng mạnh.
Ba là, chính sách nguồn nhân lực hợp lý sẽ tạo động lực cho việc quản lý tốt NNLCLC. Với cơ chế thông thoáng, coi trọng “chất xám” NNLCLC thƣờng xuyên đƣợc cọ sát với thực tế tạo điều kiện thuận lợi cho họ trƣởng thành, phát triển nhanh hơn.
Bốn là, có cơ chế chính sách tài chính để thu hút nhân tài bao gồm: tiền lƣơng, đãi ngộ thỏa đáng bên cạnh môi trƣờng làm việc thông thoáng, cơ hội thăng tiến không bó buộc sẽ là lợi thế rất lớn để tỉnh quản lý NNLCLC.
Năm là, huy động sự đóng góp của toàn xã hội là một trong những giải pháp quan trọng để thực hiện thành công chiến lƣợc quản lý NNLCLC. Có coi trọng mọi tiềm năng thì mới huy động đƣợc các nguồn lực thực hiện quản lý tốt NNLCLC.
CHƢƠNG 2
PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU