Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng

Một phần của tài liệu Quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (Trang 53)

6. Kết cấu nội dung luận văn

1.4.2 Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng

Từ năm 1997, khi trở thành đô thị loại I, thành phố biển miền Trung này đã vƣơn lên mạnh mẽ đạt đƣợc thành tựu to lớn về mọi mặt, nhất là kinh tế- xã hội. Một trong nhân tố quyết định để Đà Nẵng phát triển mạnh mẽ trong những năm qua là cấp ủy, chính quyền Thành phố đã đặc biệt coi trọng phát triển và quản lý NNLCLC cụ thể nhƣ:

Một là, khai thác lợi thế của Thành phố về vị trí địa lý, tiềm năng du lịch và các tiềm năng khác, tập trung phát triển và quản lý NNLCLC phục vụ ngành dịch vụ và công nghiệp chế biến (công nghiệp thực phẩm, đồ uống) đầu tƣ mạnh mẽ phát triển ngành này.

phố, xây dựng và thực hiện Đề án phát triển khu công nghệ cao gắn với quản lý NNLCLC. Đà Nẵng đã cải cách một cách cơ bản môi trƣờng đầu tƣ kinh doanh nên đã đƣợc các nhà đầu tƣ Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản...quan tâm. UBND Thành phố đã ra quyết định số 2399/QĐ-UBND về việc ban hành đề án thành lập Quỹ khoa học- công nghệ Thành phố với số vốn ban đầu là 35 tỷ đồng. Quỹ này dùng để hỗ trợ các đề tài nghiên cứu tạo công nghệ mới thuộc lĩnh vực ƣu tiên của thành phố, ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học- công nghệ (sản xuất thử nghiệm sản phẩm mới, thử nghiệm quy trình công nghệ mới), hoàn thiện các công nghệ, hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp chuyển giao công nghệ, đổi mới công nghệ, chuyển đổi cơ cấu sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở hoạt động hiệu quả Quỹ khoa học- công nghệ, UBND Thành phố đã ra quyết định số 3652/QĐ- UBND về việc thành lập Trung tâm phát triển NNLCLC Thành phố. Trong đó có đề án số 393 về đào tạo 100 tiến sĩ, thạc sĩ ở các cơ sở đào tạo nƣớc ngoài, tạo những “hạt giống” để phát triển mạnh mẽ NNLCLC của Thành phố.

Ba là tận dụng năng lực của các trƣờng ĐH và các cơ sở đào tạo trên địa bàn Thành phố để đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao. Các trƣờng ĐH nhƣ: ĐH Đà Nẵng, ĐH Bách Khoa Đà Nẵng, và các cơ sở đào tạo trên địa bàn Thành phố đã đƣợc cấp ủy, chính quyền thành phố tạo mọi điều kiện thuận lợi để thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ; đồng thời phối hợp chặt chẽ với Thành phố trong việc đào tạo NNLCLC.

Một phần của tài liệu Quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (Trang 53)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(121 trang)