6. Kết cấu nội dung luận văn
1.4.1 Kinh nghiệm của Thành phố Hồ Chí Minh
Thành phố Hồ Chí Minh luôn dẫn đầu cả nƣớc về quản lý NNLCLC với những chính sách thu hút nhân tài, thu hút lực lƣợng lao động có trình độ cao phục vụ cho sự phát triển kinh tế- xã hội của Thành phố. Thực tế, do có nhiều chính sách hấp dẫn hơn các địa phƣơng khác nên Thành phố Hồ Chí Minh đã thu hút đông đảo những ngƣời có trình độ cao, các chuyên gia, các nhà khoa học…từ các địa phƣơng khác trong Nam, ngoài Bắc về phục vụ. Nhƣng hiện nay dần dần các chính sách đó đã giảm sự hấp dẫn do khu vực kinh tế có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài và các địa phƣơng khác cũng
đã có chính sách hấp dẫn hơn. Nên đội ngũ này đã bị khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài các tỉnh bạn hấp dẫn hơn thu hút. Do vậy, Thành phố đã ban hành quy định về một số chính sách đối với NNLCLC là lao động có trình độ cao, chuyên gia giỏi làm việc trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Chẳng hạn một số chính sách nhƣ: tuyển dụng, bố trí, sử dụng không phân biệt quốc tịch, tôn giáo, hộ khẩu.
Mới đây nhất, Ủy ban nhân dân thành phố đƣa ra đề án trình Hội đồng nhân dân phê duyệt về chính sách thu hút nhân tài, thu hút lao động trình độ cao là trả lƣơng đúng với tài năng và trình độ với mức lƣơng trần lên đến 150 triệu đồng/1 tháng để thu hút các nhà khoa học về với thành phố. Họ đƣợc ƣu tiên đề bạt vào những chức vụ quan trọng trong đơn vị doanh nghiệp từ cấp trƣởng phòng, ban trở lên. NNLCLC chƣa có nhà ở đƣợc ƣu tiên giải quyết mua nhà ở khu chung cƣ và có chính sách miễn giảm thuế; bố trí phƣơng tiện đi lại thuận tiện; hỗ trợ giới thiệu việc làm cho vợ hoặc chồng; đƣợc chọn trƣờng cho con đi học; những ngƣời phải nuôi dƣỡng cha mẹ già yếu đƣợc trợ cấp hàng tháng...
Với những chính sách chiêu hiền đãi sỹ nhƣ trên Thành phố Hồ Chí Minh đang thể hiện quyết tâm đẩy mạnh CNH, HĐH để trở thành một trung tâm mạnh về nhiều mặt của cả nƣớc, chắc chắn sẽ thu hút đƣợc đông đảo NNLCLC phục vụ cho phát triển kinh tế- xã hội của Thành Phố.