III. Giải pháp thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế
4. Giải pháp về nguồn nhân lực
Mục tiêu :
- Nâng cao trình độ học vấn, trình độ dân trí trên cơ sở hoàn chỉnh hệ thống
giáo dục phổ thông và đào tạo nghề nghiệp là nhiệm vụ chiến lược xuyên suốt quá trình phát triển dân số và nguồn nhân lực.
- Nhanh chóng đào tạo đội ngũ cán bộ quản lí trong các cơ quan nhà nước, đào
tạo đội ngũ kĩ sư, công nhân kĩ thuật và các nhà doanh nghiệp giỏi là trọng tâm của những năm tới.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ hành chính đủ sức thực hiện tốt chức năng quản lí
nhà nước về kinh tế
Để thực hiện những mục tiêu trên thì cần chú trọng các hoạt động sau:
- Xây dựng chiến lược về giải quyết việc làm và phân bố lao động. Chiến lược
này cần phải được đặt trong mối quan hệ thống nhất với một số định hướng : định hướng phát triển các khu công nghiệp tập trung, cụm công nghiệp vừa và nhỏ, định hướng thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài, phát triển các khu đô thị mới, trung tâm thương mại, định hướng phát triển nghề và làng nghề truyền thống, chuyển dịch cơ cấu kinh tế của khu vực ngoại thành và nông thôn.
- Chú trọng công tác đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ công chức các ngành
các cấp về pháp luật, quản lí và điều hành các lĩnh vực KT-XH, quốc phòng,an ninh.
- Lập kế hoạch đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản trị doanh nghiệp đủ
sức tiếp cận với những tiến bộ mới về khoa học quản lí, về công nghệ mới, biết dự báo và tiếp cận với thị trường để chủ động hội nhập vào tiến trình toàn cầu hóa. Ngoài ra cần phải quan tâm đào tạo chuyên môn tay nghề cho người lao động đặc biệt là lao động ở các vùng nông thôn. Việc đào tạo thì phải theo quá trình và theo các giai đoạn khác nhau:
+Trong ngắn hạn, Hà Nội cần phải có những chế độ đãi ngộ hợp lí để thu hút nhân tài, người có năng lực về Thủ đô làm việc như chế độ lương bổng, các cơ sở vật chất để họ ổn định cuộc sống như: nhà cửa, phương tiện đi lại…
+ Trong dài hạn, vì lợi thế là Thủ đô của một quốc gia, là trung tâm kinh tế hành chính của một đất nước nên ở đây tập trung rất nhiều trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp…nguồn lao động có tay nghề, có trình độ ở đây rất dồi
được cho sự phát triển của thủ đô thì đòi hỏi trong quá trình thực hiện công việc đào tạo phải thực hiện một cách nghiêm túc những kế hoạch đã đặt ra tránh bệnh thành tích quan liêu trong quá trình đào tạo.
+ Xây dựng các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao như các học viện, các trường đại học… mang tầm quốc tế. Đây là một lợi thế của thành phố hà nội so với các tỉnh thành phố khác. Với vị thế là Thủ đô của một nước nên các trường đại học hầu như đều tập trung ở đây. Chứng tỏ Hà nội có cơ hội rất lớn trong việc thu hút nhân tài nhưng điều quan trọng là Hà nội làm như thế nào, đãi ngộ như thế nào để giữ chân họ ở lại làm việc nơi đây.
+ Tạo thêm việc làm ở khu vực phi nông nghiệp, cấy thêm các ngành về phi nông nghiệp vào nông thôn để đẩy nhanh quá trình đô thị hóa khu vực nông thôn và hiện đại hóa khu vực dân cư nông thôn.
- Kêu gọi hợp tác quốc tế trong đào tạo, mở rộng liên doanh, liên kết với nước
ngoài. Quan tâm đào tạo phục vụ lao động xuất khẩu. triển khai các dự án trường đào tạo nghề ở các huyện ngoại thành như: Từ Liêm, Đông Anh, các huyện mới như Chương Mĩ, Quốc oai, Hoài Đức…, những huyện này cần phải được ưu tiên trong đào tạo để nâng cao năng suất lao động.