CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA TẬP ĐOÀN FPT
3.3.2 Ban hành Nghị Định hướng dẫn về tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự đối với các doanh nghiệp thuộc khối ngoài nhà nước
quản lý nhân sự đối với các doanh nghiệp thuộc khối ngoài nhà nước
Cho đến nay mới có Nghị định số 39/2003/NĐCP ngày 18/4/2003 của Chính phủ có quy định về việc tuyển dụng thuộc của các doanh nghiệp thuộc khối nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chứ chưa có quy định riêng nào dành cho khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Vì vậy, với các doanh nghiệp này thì hoạt động tuyển dụng vẫn chỉ chịu chi phối của Bộ luật Lao động. Điều này gây ra những bất cập do sự khác biệt nhau giữa đặc tính của 2 khối doanh nghiệp này là khác nhau. Hơn nữa, các điều khoản trong Bộ luật Lao động này còn khá chung chung. Ví dụ như trong khoản 3 điều 7 và khoản 3 điều 8 của Bộ luật Lao động nước ta có quy định rằng: “Người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động; người sử dụng lao
động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động”.
Qua 2 điều khoản trên có thể thấy rằng đây là những quy định mang tính khá chung chung nên còn nhiều vấn đề chưa được cụ thể, chi tiết. Trong các điều khoản này mới chỉ đưa ra nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động theo hợp đồng chứ chưa đề cập đến những vấn đề nhỏ ở trong hoạt động tuyển dụng dẫn đến đôi khi người áp dụng hiểu sai và áp dụng không đúng. Do đó, nên có những nghị định quy định rõ ràng về các vấn đề nhỏ này.