công chức chất lượng cao.
Việc tuyển dụng công chức đổi mới theo hướng dựa trên tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và cơ cấu công chức. Tiêu chuẩn năng lực được nhấn mạnh trong tuyển chọn và sử dụng công chức. Cùng với việc giao thẩm quyền tuyển dụng cho các đơn vị trực thuộc UBCKNN (có con dấu, tài khoản riêng) thực hiện mạnh mẽ việc phân cấp tuyển dụng công chức cho các cơ quan thuộc quyền quản lý.
Trong thi tuyển các yếu tố kỹ năng, năng lực tối thiểu, kinh nghiệm (nếu cần) của từng vị trí công việc phải được phản ánh, yêu cầu qua các kì tuyển dụng. Các thông tin về công việc thực tế, chức trách, nội dung công việc của vị trí cần tuyển dụng và chế độ đãi ngộ đi kèm được công bố công khai (bằng bản mô tả vị trí tuyển dụng) để người đăng kí tuyển dụng biết và đối chiếu với khả năng đáp ứng của bản thân trước khi quyết định tham gia dự tuyển.
Khi tổ chức tuyển dụng công chức chú ý thích đáng đến đánh giá năng lực hoạt động thực tiễn, năng lực áp dụng những điều đã được học vào công vụ. Thành lập ngân hàng đề thi tuyển dụng để sử dụng cho một giai đoạn, hàng năm có bổ sung, việc ra đề thi tuyển công chức cần chú trọng đến năng lực và kỹ năng thực thi công vụ, năng lực sáng tạo trong hoạt động thực tiễn; nhấn mạnh yêu cầu người dự tuyển phải làm được những việc gì, thành thạo kỹ năng gì, kinh nghiệm công tác.
Để tạo điều kiện thu hút những người có tài năng, kinh nghiệm công tác, kể cả từ các khu vực ngoài nhà nước vào làm việc trong UBCKNN theo chính sách đối với người có tài năng quy định tại Điều 6 Luật cán bộ, công chức; mặt khác, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức trong việc tuyển dụng công chức, đáp ứng nhu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, UBCKNN cần ưu tiên xây dựng cơ chế tuyển dụng đặc biệt. Trong đó, quy định người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt (tốt nghiệp thủ khoa, loại giỏi, xuất sắc; có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 5 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng…). Đồng thời, để đảm bảo quyền lợi và để có giải quyết chế độ, chính sách tiền lương thu hút, đãi ngộ đối với các trường hợp được tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt, thực hiện nguyên tắc: đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm, thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng (thời gian có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn).