cán bộ, công chức quản lý ngành chứng khoán.
Cán bộ là gốc của mọi công việc, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới là nhiệm vụ quan trọng của các cấp uỷ Đảng và các cơ quan quản lý Nhà nước trong giai đoạn hiện nay; đây là nhân tố hàng đầu có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan nhà nước. Phẩm chất chính trị, đạo đức là kết quả của sự kết hợp hài hòa biện chứng giữa đạo đức cách mạng và bản lĩnh chính trị. Nói về trách nhiệm của cán bộ, viên chức sau Cách mạng tháng 8/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Chúng ta phải hiểu rằng, các cơ quan của Chính phủ từ toàn quốc cho đến các làng, đều là công bộc của dân, nghĩa là để gánh vác việc chung cho dân chứ không phải để đè đầu dân như trong thời kỳ dưới quyền thống trị của Pháp, Nhật. Việc gì lợi cho dân, ta phải hết sức làm. Việc gì hại đến dân ta phải hết sức tránh. Chúng ta phải yêu dân, kính dân thì dân mới yêu ta, kính ta”. Vì vậy, ngoài việc phải chú trọng nâng trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, … thì đội ngũ cán bộ công chức phải thường xuyên được giáo dục nâng cao trình độ lý luận, rèn luyện bản lĩnh chính trị: có ý thức độc lập tự chủ, tin tưởng, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, chủ nghĩa Mác Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; nhiệt tình, năng nổ, sáng tạo, linh hoạt trong thực thi nhiệm vụ, tôn trọng lợi ích của dân tộc, nhân dân.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới là nhiệm vụ cấp bách đặt ra hiện nay, đòi hỏi các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể phải thực hiện đồng bộ các giải pháp, trong đó coi trọng phương pháp tuyển dụng nhân sự đáp ứng tất cả các tiêu chí cần thiết của vị trí công việc; đánh giá đúng năng
lực thực hiện công việc thực tế của cán bộ, công chức; tạo động cơ, động lực làm việc đúng đắn; tạo môi trường, cơ chế, chính sách, khuôn khổ pháp lý cho hoạt động công chức, công vụ thông suốt. Có như thế thì trong tương lai mới có thể xóa đi tình trạng 30% cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hướng đến chỉ số ngày càng tăng số lượng cán bộ, công chức có chất lượng cao, làm việc mẫn cán, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách được phân công.