khủng hoảng
mục tiêu cải cách tổ chức bộ máy hành chính giai đoạn của Chính phủ. UBCKNN lúc này (với 9 tổ chức hành chính và 5 đơn vị sự nghiệp) thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Tài chính công tác quản lý Nhà nước về chứng khoán và thị trường chứng khoán; trực tiếp quản lý, giám sát hoạt động chứng khoán và thị trường chứng khoán; quản lý các hoạt động dịch vụ thuộc lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán theo quy định của pháp luật. Việc thay đổi vị trí của UBCKNN đã đặt ra một nhiệm vụ cấp bách đối với công tác tổ chức thời kỳ này là: nhanh chóng kiện toàn, xây dựng thể chế quản lý và cơ cấu tổ chức bộ máy mới phù hợp, sát với yêu cầu thực tiễn trong quản lý, điều hành lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán trong giai đoạn mới.
Thời kỳ này, Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Tài chính đã quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức và thành lập thêm một số đơn vị trực thuộc UBCKNN nhằm đáp ứng nhanh yêu cầu về bộ máy quản lý, điều hành trước thị trường chứng khoán Việt Nam đang tăng trưởng và phát triển mạnh mẽ. Với những thay đổi về nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, đội ngũ công chức của UBCKNN cũng có sự thay đổi đáng kể, nhu cầu có một đội ngũ công chức quản lý vừa hồng vừa chuyên gia tăng từng ngày.
Đối tượng tuyển dụng công chức vào Ủy ban Chứng khoán Nhà nước được bố trí cho tất cả các ngạch, từ ngạch cán sự đến ngạch chuyên viên; với trình độ tốt nghiệp từ trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học, đến thạc sỹ, tiến sỹ; thuộc các lĩnh vực: tài chính ngân hàng, thị trường chứng khoán, kế toán, kiểm toán, luật, công nghệ thông tin, quan hệ quốc tế, hành chính nhà nước, văn thư lưu trữ,.... Đối tượng dự tuyển, trúng tuyển không chỉ là sinh viên vừa tốt nghiệp mà còn có cả những thạc sỹ, tiến sỹ được đào tạo đúng chuyên ngành tại nước ngoài, những cán bộ giảng dạy, có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kế toán, luật,...
Phải nói rằng những năm về trước, chứng khoán là một ngành nghề hấp dẫn và thực tế trong giai đoạn đầy biến động của nền kinh tế đất nước những năm gần đây, thị trường chứng khoán vẫn là kênh thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, số lượng sinh viên trẻ mới ra trường luôn muốn tìm kiếm cơ hội thực sự tại môi trường
này. Giai đoạn vừa qua, cùng với sự phát triển ồ ạt của thị trường, một bộ phận công chức này đã chuyển dịch sang các công ty chứng khoán (tuy nhiên sự biến động này cũng theo nhiều thời kỳ và theo chu kỳ) gây biến động không nhỏ đến quy hoạch nguồn nhân lực của UBCKNN.
Từ các thực trạng chung về công chức ngành chứng khoán nêu trên, trong điều điện định hướng phát triển thị trường tài chính, thị trường chứng khoán đến năm 2020 của Đảng và Nhà nước ta hiện nay đối với mảng thị trường này (thị trường ngày càng lớn, đối tượng quản lý ngày càng phát triển, các sản phẩm mới ngày càng nhiều, các vấn đề gian lận, sai phạm trên thị trường ngày càng tinh vi, ...) đòi hỏi đặt ra vấn đề phải xây dựng đội ngũ công chức quản lý có đủ khả năng để thích nghi, bản lĩnh trong mọi hoàn cảnh, yêu nghề là điều kiện tiên quyết để giữ chân người làm việc trong UBCKNN