5. Bố cục của luận văn
3.2.3.Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Hoành Bồ
kỹ năng giải quyết công việc, phẩm chất đạo đức lối sống, thái độ trách nhiệm với công việc
3.2.3.1. Chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Hoành Bồ thông qua kỹ năng giải quyết các công việc
Để dễ dàng và thuận tiện cho việc đánh giá, tác giả đã chia cán bộ, công chức theo các chức danh khác nhau bao gồm: CB khối Đảng, CB khối Nhà nước, CB khối đoàn thể, Công chức chuyên môn như bảng 3.7 dưới đây:
Bảng 3.7: Chất lƣợng của đội ngũ cán bộ, công chức
của huyện Hoành Bồ thông qua kỹ năng giải quyết các công việc
Đơn vị tính: phiếu
TT Chức danh
Kỹ năng giải quyết các công việc
Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1 2 3 4 5 1 CB khối Đảng 34 22 17 21 6 2 CB khối Nhà nước 23 10 14 34 19 3 CB khối Đoàn thể 15 13 12 45 15 4 CC chuyên môn 14 21 11 33 21
Nguồn: Tổng hợp điều tra của tác giả
Thứ nhất, kỹ năng giải quyết các công việc của CB khối Đảng.
Bảng số liệu 3.7 cho thấy kỹ năng giải quyết các công việc của cán bộ khối Đảng chưa đạt được sự đánh giá cao của người dân trong khu vực huyện Hoành Bồ.
Trong tổng 100 phiếu điều tra thì số lượng phiếu lựa chọn phương án rất tốt là 34 phiếu tương ứng với tỷ lệ là 34%. Số lượng phiếu chọn phương
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
án tốt là 22 phiếu tương ứng với 22%, khá đạt 17%. Trong khi đó trung bình và yếu vẫn còn cao với tổng số phiếu là 27 phiếu tương ứng với tỷ lệ là 27%. Do đó, cần quan tâm hơn nữa trong việc đào tạo kỹ năng giải quyết công việc cho đội ngũ cán bộ khối Đoàn thể của địa bàn huyện Hoành Bồ.
Thứ hai, cán bộ khối nhà nước.
Kỹ năng giải quyết công việc của đối tượng cán bộ khối nhà nước cũng chưa được đánh giá cao. Số lượng phiếu chọn phương án rất tốt là 23 phiếu tương ứng với tỷ lệ là 23%, số lượng phiếu lựa chọn phương án tốt là 10 phiếu tương ứng với tỷ lệ là 10%. Trong khi đó, số lượng phiếu lựa chọn phương án trung bình và yếu là 53%, chiếm quá nửa số phiếu lựa chọn. Như vậy, kỹ năng giải quyết các công việc của đội ngũ cán bộ khối nhà nước vẫn chưa được đánh giá cao. Cần tiếp tục nâng cao và đào tạo kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ khối nhà nước.
Thứ ba, cán bộ khối đoàn thể.
Bảng số liệu trên cho thấy, số lượng phiếu lựa chọn phương án rất tốt chiếm tỷ lệ là 15%, phương án tốt là là 13%. Như vậy, chỉ có 28% người được phỏng vấn đánh giá kỹ năng giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ khối đoàn thể là tốt. Số phiếu đánh giá kỹ năng xử lý công việc của cán bộ khối đoàn thể ở mức trung bình và yếu là 60%. Đây là một tỷ lệ khá cao, cần bồi dưỡng kỹ năng xử lý công việc cho đội ngũ cán bộ khối đoàn thể.
Thứ tư, kỹ năng xử lý công việc của đội ngũ công chức khối chuyên môn.
Đối với CBCC khối chuyên môn thì số phiếu lựa chọn phương án rất tốt, tốt, khá cũng thấp chỉ mới chiếm 46%, tỷ lệ trung bình và yếu là 54%.
Tóm lại, kỹ năng giải quyết các công việc của đội ngũ CBCC huyện Hoành Bồ vẫn còn nhiều hạn chế. Hầu hết các cán bộ, công chức chưa có kỹ năng xử lý và giải quyết các công việc tốt. Thực tế cho thấy hầu hết cán bộ vẫn còn chậm chạp trong việc xử lý công việc hàng ngày.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Vì vậy, cần nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức bằng cách đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng xử lý công việc cho đội ngũ cán bộ, công chức.
3.2.3.2. Phẩm chất đạo đức, lối sống
Yêu cầu hàng đầu của đội ngũ cán bộ, công chức là phải có phẩm chất đạo đức và lối sống tốt. Điều này được thể hiện ở thái độ cần kiệm, liêm chính, công tâm với công việc, tận tụy với người dân. Người cán bộ cần phải trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân và được nhân dân tín nhiệm.
Phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ công chức tại huyện Hoành Bồ được đánh giá qua bảng số liệu dưới đây:
Bảng 3.8: Phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Hoành Bồ
Đơn vị tính: phiếu TT Chức danh Phẩm chất đạo đức, lối sống Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1 2 3 4 5 1 CB khối Đảng 37 44 19 0 0 2 CB khối Nhà nước 34 45 21 0 0 3 CB khối Đoàn thể 34 27 37 2 0 4 CC chuyên môn 24 22 40 10 4
Nguồn: Tổng hợp điều tra của tác giả
Thứ nhất, về phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ khối Đảng.
Phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ khối Đảng được đánh giá cao. Trong tổng 100 phiếu điều tra thì số phiếu lựa chọn phương án rất tốt là 37 phiếu, số phiếu lựa chọn phương án tốt là 44 phiếu và khá là 19 phiếu. Không có phiếu nào lựa chọn phương án trung bình và yếu. Có thể nói, các cán bộ
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
khối Đảng của huyện Hoành Bồ đều được đánh giá rất cao về phẩm chất đạo đức lối sống.
Thứ hai, phẩm chất đạo đức lối sống của cán bộ khối Nhà nước
Qua kết quả điều tra cho thấy phẩm chất chính trị của đội ngũ cán bộ khối Nhà nước cũng được đánh giá cao. Số người lựa chọn phương án rất tốt chiếm tỷ lệ là 34 phiếu tương ứng với 34%, số người lựa chọn phương án tốt là 45 phiếu tương ứng là 45%, số người lựa chọn phương án khá là 21 phiếu. Không có người lựa chọn phương án trung bình và yếu.
Thứ ba, phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ khối đoàn thể.
Căn cứ vào bảng số liệu trên cho thấy số người lựa chọn phương án rất tốt là 34 phiếu, số người lựa chọn phương án tốt là 27 phiếu, số người lựa chọn phương án khá là 37 phiếu và có 2 người lựa chọn phương án trung bình, không có người nào lựa chọn phương án yếu. Kết quả trên cho thấy phẩm chất, lối sống của đội ngũ cán bộ khối đoàn thể được đánh giá khá cao.
Thứ tư, phẩm chất đạo đức, lối sống của công chức chuyên môn
Kết quả thu thập số liệu cho thấy phẩm chất đạo đức lối sống của đội ngũ cán bộ công chức khối chuyên môn vẫn chưa được đánh giá cao. Số người lựa chọn phương án trung bình và yếu vẫn còn tương đối nhiều. Nếu như phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ không có phương án nào lựa chọn là trung bình và yếu thì phẩm chất đạo đức lối sống của công chức chuyên môn có tới 10 phiếu lựa chọn phương án trung bình chiếm tỷ lệ là 10% và 4 phiếu lựa chọn phương án phương án là yếu, tương ứng với tỷ lệ là 4%. Qua tìm hiểu thực tế, một số công chức vẫn có thái độ ứng xử chưa tốt với người dân, chưa có thái độ nhiệt tình phục vụ người dân. Các công chức nhiều khi vẫn còn sách nhiễu và phiền hà nhân dân, gây mất lòng tin của người dân.
Qua phân tích, lối sống của đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ được đánh giá là khá tốt. Tuy nhiên, phẩm chất đạo đức, lối sống của một số
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
công chức chuyên môn vẫn chưa được đánh giá cao. Cần quan tâm hơn nữa phẩm chất đạo đức lối sống của đội ngũ công chức trên địa bàn huyện.
3.2.3.3. Thái độ trách nhiệm với công việc
Thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ cán, công chức tại huyện Hoành Bồ được đánh giá trong bảng số liệu 3.9 dưới đây:
Bảng 3.9: Thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Hoành Bồ
Đơn vị tính: phiếu
TT Chức danh
Thái độ trách nhiệm với công việc
Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1 2 3 4 5 1 CB khối Đảng 32 23 22 11 12 2 CB khối Nhà nước 28 24 24 10 14 3 CB khối Đoàn thể 30 23 18 19 10 4 CC chuyên môn 32 23 27 15 3
Nguồn: Tổng hợp điều tra của tác giả
Thứ nhất, thái độ trách nhiệm với công việc của cán bộ khối Đảng.
Trong tổng 100 phiếu thì có 32 phiếu lựa chọn phương án rất tốt, 23 phiếu lựa chọn phương án tốt, 22 phiếu lựa chọn phương án khá. Số phiếu lựa chọn phương án trung bình và yếu là 23 phiếu tương ứng với tỷ lệ là 23%. Tỷ lệ này khá cao, cho thấy thái độ trách nhiệm trong công việc của đội ngũ cán bộ khối Đảng vẫn chưa được đánh giá cao.
Thứ hai, thái độ trách nhiệm trong công việc của cán bộ khối Nhà nước.
Bảng số liệu trên cho thấy, số phiếu lựa chọn phương án rất tốt là 28 phiếu tương ứng với tỷ lệ 28%. Có 24 phiếu lựa chọn phương án tốt và 24 phiếu lựa chọn phương án khá. Số phiếu lựa chọn phương án trung bình và
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
yếu là 24%. Điều này cho thấy một bộ phận cán bộ khối Nhà nước vẫn chưa có thái độ và trách nhiệm với công việc.
Tỷ lệ chọn phương án trung bình và yếu của cán bộ công chức khối đoàn thể và khối chuyên môn cũng chiếm tỷ lệ tương đối cao trên 20% số phương án lựa chọn tỷ lệ này.
Qua việc phân tích đánh giá thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ cho thấy có tới trên 20% số phiếu lựa chọn phương án trung bình và yếu ở hầu hết các khối cán bộ, công chức tại huyện Hoành Bồ. Cần tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để nâng cao thái độ trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn huyện trong thời gian tới.