5. Bố cục của luận văn
3.2.1.Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ theo số
lượng và cơ cấu
3.2.1.1. Số lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ
, công chức hành chính huyện Hoành Bồ là 122 người. Để đánh giá số lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở huyện Hoành Bồ qua các năm, tác giả xem xét đánh giá thông qua số liệu bảng 3.1 sau đây:
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Bảng 3.1: Số lƣợng và cơ cấu cán bộ công chức huyện Hoành Bồ giai đoạn năm 2011 -2013
Đơn vị tính: người, %
Chỉ tiêu
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 So sánh 2012/2011 So sánh 2013/2012 SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) 1. Cán bộ 60 53,1 62 52,3 65 53,3 2 1,5 3 2,3 2. Công chức 53 46,9 55 47,7 57 46,7 2 1,7 2 1,7 Tổng 113 100 117 100 122 100 4 1,6 5 2,0
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Hoành Bồ
Bảng số liệu 3.1 cho thấy số lượng cán bộ công chức hành chính ở huyện Hoành Bồ thay đổi theo chiều hướng tăng trong giai đoạn năm 2011- 2013. Năm 2011 tổng số cán bộ công chức là 113 người, sang năm 2012, số lượng cán bộ công chức tăng lên đến 117 người, tăng 1,6% và năm 2013 đội ngũ cán bộ công chức tăng lên đến 122 người, tăng 2% so với năm 2012 .
Trong tổng số cán bộ, công chức thì cán bộ chiếm tỷ lệ cao hơn công chức. Số lượng cán bộ chiếm tỷ lệ trên 52% và công chức chiếm tỷ lệ thấp hơn và tỷ lệ này dao động trong khoảng dưới 48%.
Các đơn vị hành chính tại huyện Hoành Bồ vẫn chưa bố trí hết số biên chế cán bộ công chức được giao, cụ thể năm 2011 còn trống 26 biên chế, chiếm tỷ lệ 9,5%; năm 2012 còn trống 22 biên chế, chiếm 8%; năm 2013 còn trống 17 biên chế, chiếm 6,2%.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Phân tích trên cho thấy huyện Hoành Bồ đã quan tâm bổ sung về mặt số lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức, song vẫn chưa tận dụng hết số biên chế được giao để bố trí công việc.
3.2.1.2. Cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức theo giới tính
Tính đến ngày 31/12/2013 tổng số cán bộ, công chức hành chính huyện Hoành Bồ là 122 người, trong đó:
Nam: 81 người Nữ: 41 người
Bảng 3.2: Thống kê số lƣợng nam, nữ của đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ
Dƣới 30 tuổi (ngƣời) Từ 30 đến 50 tuổi Trên 50tuổi đến 60 tuổi
Nam Nữ Nam Nữ Nam
(59 tuổi)
Nữ (54 tuổi)
12 13 49 23 20 5
25 72 25
(Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ huyện Hoành Bồ/
Phòng Nội vụ ngày 31/12/2013)
* Nhận xét:
Độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi thì tỷ lệ giữa số cán bộ nam và nữ, số cán bộ nam nhiều hơn hai lần cán bộ nữ, thể hiện: ở độ tuổi từ 30 đến 50 thì nam có 49 người còn nữ có 23 người. Đến độ tuổi trên 50 đến 60 thì tỷ lệ cán bộ nam và nữ lại chênh lệch lớn hơn,số cán bộ nam gấp bốn lần số cán bộ nữ, nam là 20 người còn nữ có 5 người.
Tuy nhiên, ở độ tuổi dưới 30 thì tỉ lệ giữa cán bộ nam và nữ lại tương đối cân bằng: nam 12, nữ 13. Đây là đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo cơ bản, cơ cấu hợp lý, sẽ là lực lượng cán bộ công chức nòng cốt của huyện Hoành Bồ sau này.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
3.2.1.3. Cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức theo độ tuổi
Đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Hoành Bồ ngày càng được củng cố, kiện toàn về nhiều mặt, phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn và nghiệp vụ đảm bảo sự ổn định chính trị và phát triển kinh tế vững chắc cho huyện Hoành Bồ nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung.
Cơ cấu cán bộ công chức theo độ tuổi tại địa bàn huyện Hoành Bồ được thể hiện ở bảng dưới đây:
Bảng 3.3: Thống kê tỷ lệ độ tuổi cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ
STT Độ tuổi Số lƣợng (ngƣời) Tỷ lệ (%) Nam Nữ 1 Dưới 30 tuổi 12 13 20,5 2 Từ 30 đến 50 tuổi 49 23 59,0 3 Trên 50 đến 60 tuổi (năm 59, nữ 54 tuổi) 20 5 20,5 T. Số (người) 122 81 41 100
(Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ huyện Hoành Bồ Phòng Nội vụ ngày 31/12/2013)
* Nhận xét: Bảng 3.3 cho thấy cán bộ ở độ tuổi dưới 30 và độ tuổi trên 50 tuổi có tỷ lệ bằng nhau (20,5%), ở độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi chiếm 59 %. Điều đó có nghĩa là đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ trẻ. Đây là điểm mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức huyện- trẻ nhưng đủ độ chín chắn, trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống, trong quản lý, trong quan hệ giao tiếp, dễ tạo được uy tín và sự tin tưởng đối với nhân dân và cấp trên. Đây là lớp kế cận chất lượng cho các chức danh lãnh đạo của huyện về lâu dài.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/