a)Sự phát triển của kinh tế xã hội:
Kinh tế có thể hiểu là: tổng thể các yếu tố sản xuất, các điều kiện sống của con người, các mỗi quan hệ trong quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Nói đến kinh tế suy cho cùng là nói đến vấn đề sở hữu và lợi ích.
Ảnh hưởng rất nhiều đến công tác PTNNL trong DN như: trước tình hình nền kinh tế thế giới cũng như trong nước suy thoái và diễn biến phức tạp như hiện nay hàng loạt các DN ngừng hoạt động hoặc phá sản. Trong số DN đang tiếp tục hoạt động để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh các DN buộc phải giảm biên lực lượng lao động hoặc một mặt duy trì được lực lượng lao động có tay nghề, một mặt phải giảm chi phí lao động. Công ty phải quyết định giảm phúc lợi, giảm giờ làm việc, cho nhân viên nghỉ chờ việc. Ngược lại khi kinh tế phát triển và có chiều hướng ổn định, công ty lại có nhu cầu phát triển lao động mới để mở rộng sản xuất, tăng cường đào tạo huấn luyện nhân viên. Việc mở rộng này đòi hỏi công ty phải tuyển thêm người có trình độ, đòi hỏi phải tăng lương để thu hút nhân tài, tăng phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc.
b)Đào tạo nghề và chất lượng đào tạo nghề
Hiện nay, hệ thống các cơ sở đào tạo nghề phát triển mạnh đáp ứng được nhu cầu phát triển của xã hội: cung cấp được nghề nghiệp mà thị trường có nhu cầu, mặt khác đáp ứng được nhu cầu được học tập của NLĐ. NLĐ sau khi tốt nghiệp tại các cơ sở dạy nghềđược trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng được yêu cầu SXKD của DN.
c)Sự phát triển của Dân số:
Dân số là yếu tố rất quan trong đến việc PTNNL, khi trình độ dân số cao thì việc cung nguồn lao động ra thị trường lực lượng lao động có chất lượng, có trình độ chuyên môn cao, khi đó DN dễ dàng hơn trong việc lựa chọn NNL có chất lượng. Với lực lượng lao động có chất lượng như vậy việc DN muốn phát triển nó theo góc độ riêng của DN mình thì DN không phải đầu tư nhiều về thời gian và chi phí cho công tác đào tạo về trình độ chuyên môn mà DN cần tập trung đào tạo về mặt kỹ năng cho NLĐ để đạt được mục tiêu về NNL theo yêu cầu của DN. Ngược lại nếu trình độ dân số thấp thì việc lựa chọn lao động có chất lượng là rất khó, khi DN muốn PTNNL theo mục tiêu riêng của mình thì DN phải đầu tư nhiều chi phí, nhiều thời gian hơn mới đạt được mục tiêu của mình.
d)Chính sách pháp luật của Nhà nước:
Phát luật nhà nước là hệ thống các quy tắc xử sự, là công cụđiều chỉnh các quan hệ xã hội do Nhà nước ban hành, thể hiện ý chí của giai cấp cầm quyền và được thực hiện bằng các biện pháp cưỡng chế của Nhà nước.
Để có chế tài quản lý nhà nước về lao động, nước ta đã ban hành Bộ luật Lao động và các nghịđịnh hướng dẫn chi tiết thực hiện Bộ luật Lao động. Trong đó quy định cụ thể về: tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Trong đó quy định buộc người sử dụng lao động ngày càng phải quan tâm nhiều hơn đến quyền lợi của NLĐ và môi trường làm việc của NLĐ.
e)Đối thủ cạnh tranh:
Đối thủ cạnh tranh có thể hiểu là một tổ chức bất kỳ cung ứng hay trong tương lai có thể cung ứng những sản phẩm, dịch vụ có mức độ lợi ích tương tự (hay ưu việt hơn) cho khách hàng.
Hiện nay các DN chịu sự tác động bởi môi trường kinh tế đầy cạnh tranh khốc liệt, để tồn tại và phát triển, các DN cần phải sử dụng hiệu quả các nguồn lực cho sản xuất đặc biệt hơn là phải sử dụng NNL một cách có hiệu quả nhất để nâng cao và quyết định đến sự thành bại của mỗi DN. Nhân lực là tài nguyên quý giá nhất, các DN phải có chiến lược, kế hoạch lâu dài để gìn giữ, duy trì và phát triển nguồn lực đó.
Các điều kiện bên ngoài, đặc biệt là chiến lược và chính sách của nhà nước quyết định và chi phối chiến lược sản xuất kinh doanh của DN và các điều kiện bên trong của DN như mô hình và cơ cấu tổ chức quản lý, đặc điểm, quy mô hoạt động của DN. Do đó, ngoài tác động trực tiếp bằng các cơ chế chính sách về PTNNL, có thể nói các điều kiện bên ngoài có ảnh hưởng nhiều chiều và gián
tiếp đến PTNNL thông qua các yếu tố bên trong mà trước hết là chiến lược phát triển, đặc điểm và quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh của DN.