Bên cạnh việc nâng cao trình độ văn hoá và chuyên môn thì nâng cao thể lực cho người lao động là vấn đề có ý nghĩa quan trọng, tạo nền tảng cho việc phát triển trí lực, tâm lực của người lao động. Vì vậy, cần phải đảm bảo các chế độ phúc lợi, nghỉ dưỡng hàng năm, ăn giữa ca, nghỉ bù, nghỉ phép, các chế độ phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu động, nghỉ thai sản… Chú trọng các chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho cán bộ công nhân lao động. Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, các phương tiện phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động cho cán bộ, công nhân lao động. Thực hiện có hiệu
93
quả công tác chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ cho cán bộ, công nhân lao động, góp phần phát triển nguồn nhân lực có chiều sâu.
Đẩy mạnh phong trào thể dục, thể thao, rèn luyện thân thể, nâng cao sức khỏe. Huy động các nguồn lực của tập thể và cá nhân đầu tư cho các phong trào thể dục thể thao; Tham gia đầy đủ và đạt thành tích cao tại các hội khỏe của ngành, của địa phương để từ đó làm động lực phát triển phong trào.
Chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân lao động trong Công ty. Tổ chức thường xuyên các hội diễn văn nghệ với các chủ đề ca ngợi quê hương đất nước, ca ngợi truyền thống của ngành. Xây dựng văn hóa công nghiệp trong Công ty. Tổ chức tốt các ngày lễ kỷ niệm trong năm, thăm hỏi, tặng quà các đối tượng gia đình chính sách, người già, ốm đau, hiếu, hỷ. Các hoạt động đó nhằm mang lại đời sống tinh thần lành mạnh cho cán bộ công nhân lao động, nhằm giáo dục cán bộ công nhân lao động hướng đến những giá trị chuẩn mực đạo đức, phẩm chất tốt đẹp và sự hoàn thiện nhân cách của con người, được biểu hiện trong thực tiễn lao động sản xuất và sáng tạo cá nhân.