I lọc lập nội qu y, quy ché của cô qua n; chế độ trách nhiệm của công
2.1.2. Bố trí nliân sụ:
Bố trí nhân sụ là m ộ t nội d u n g hết súc q u a n t r ọ n g t r o n g c ô n g tác tố c h ú c cá n bộ củ a cá c cơ q u a n nhà niiổc. Khi bố trí nh ân sụ các cơ q u a n nhà nu ổ c phải dựa v ào n h ũ n g có sổ n h ắ t định, t h u ờ n g thì có ba có sổ:
a. C ă n cú v à o c h ú c n ă n g , n h iệ m vụ. q u y ề n h ạn củ a có q u a n dơn vị. b. C ă n c ú và khối liíọng c ô n g việc.
c. C ă n c ú v à o chỉ tiêu biên chế.
Khi hổ trí nh ân SỊÍ c ũ n g phái d á m các n g u y ê n tắc củ a m ộ t có cấu to cluìc h ọ p lý, thiếu m ộ t cơ cấ u tô chứ c h ộ p lý sẽ g â y ra n hi ều v ấn đề khó khăn p h ú c tạp c h o c ô n g tác q u ả n lý, đa số các nhà q u ả n lý đ ều có n h u n g nhận đ ị nh c h t m u nhu' sau:
Một /à\ K h o ả n g 7 5 % - 8 0 % các vắn dề kh ó kh ăn pluìc tạp g ây ra cho c ôn ụ tác q u ả n lý dền bắt n g u ồ n tù' c ô n g tác tố chức.
Hai là: N h ù n g phí p h ạ m lo ngại nhắt làm c h o ngúòi ta phải giật mình là n h ũ n g phí p h ạ m vồ tinh thẩn làm việc và n ă n g lực c ủa nh ân viên do tô chúc k ém cỏi ina ra. P hần lỏn n h ũ n g kh uy ết d i e m mắc phải là do ngúời ta coi t h ư ờn g các qui luật có bản. Ị27.41 ]
Vì vạy, việc bổ trí nhân sụ phải đ ẫ m bả o các n g u y ê n tắc của m ộ t cơ c an lố chúc h ộ p lý. Cụ thế phải luân thủ các nm i y ê n tác sau:
a. K h ô n g có c h ú c n ă n g n ào k h ô n u có nguỏi đ ả m dương. b. K hòn LI có imuòi nào lai khỏ nu có chíic năng.C T C T . c -
c. Một nguòi có thê đ á m đ u ó n g m ộ t hoặc nhiêu c h ú c năng.
d. Cĩ in u mộ t ch ú c n ă n g thì k h ô n g giao ch o nh iều tổ ch ú c đ ả m n h iệm . [27,421