Bộ luật Lao động của Philipin năm 1947 bao gồm nhiều tập khác nhau, quy định về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động như: Trước khi tuyển dụng; Chương trình phát triển nguồn nhân lực; Các điều kiện tuyển dụng, Các chế độ an toàn, sức khoẻ và phúc lợi xã hội; Quan hệ Lao động; Các tổ chức lao động. Vấn đề về ATLĐ được quy định trong tập 4, từ Điều 156 đến Điều 210. Để đảm bảo ATLĐ trong sản xuất kinh doanh, NSDLĐ cung cấp miễn phí cho NLĐ tại bất kỳ địa điểm nào các dịch vụ y tế bao gồm: Dịch vụ y tá chuyên trách khi số lượng NLĐ vượt quá 50 người nhưng không quá 200 người, Bộ trưởng Bộ Lao động sẽ quy định một quy chế thích hợp những dịch
vụ nào yêu cầu phải có tại những nơi số lượng NLĐ ít hơn 50 người; Dịch vụ của y tá chuyên trách và bán chuyên trách của bác sĩ và nha sĩ và bệnh xá cấp cứu khi số lượng lao động trên 200 nhưng dưới 300 người; Dịch vụ của bác sĩ chuyên trách, nha sĩ chuyên trách và y tá chuyên trách hoặc bệnh viện cấp cứu với số giường bệnh tương ứng 1 giường/100 NLĐ, khi số lượng NLĐ trên 300 người; Trong trường hợp nơi làm việc độc hại, thì NSDLĐ sẽ không thuê bác sĩ hoặc nha sĩ nào làm việc tại nhà xưởng đó, nếu người này không thể ở lại đó ít nhất là 2 tiếng đồng hồ, nếu đó là cán bộ chuyên trách (Điều 157).
Nghiên cứu Bộ luật Lao động Philipin, chúng ta thấy những điểm cần lưu ý sau đây:
Thứ nhất, quy định về “Hội đồng đền bù cho NLĐ” để giải quyết các
chế độ liên quan đến quan hệ lao động, trong đó xác định mức độ đóng góp của NSDLĐ khi có các số liệu cho thấy tần suất xảy ra TNLĐ hoặc BNN ở đó cao do NSDLĐ ở đó không tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn.
Thứ hai, vấn đề Quỹ phúc lợi và bồi thường được quy định nghiêm ngặt về khoản đóng góp của Nhà nước cũng như của NSDLĐ và NLĐ.
Thứ ba, vấn đề bồi thường cho NLĐ khi bị TNLĐ, BNN được quy định
rõ ràng, bình đẳng với sức lao động của NLĐ, cũng như quan tâm đến vấn đề nhân thân của NLĐ.
Tuy Philippin không quy định vấn đề về ATVSLĐ thành một Luật riêng, tuy nhiên có nhiều vấn đề quy định trong Bộ luật Lao động Philippin mà Việt Nam có thể sử dụng trong quá trình xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về ATVSLĐ như vấn đề về Quỹ phúc lợi và bồi thường, dịch vụ chăm sóc NLĐ tại nơi làm việc, đến bù cho NLĐ khi xảy ra TNLĐ, BNN.v.v…