Về lĩnh vực lao động, ở Hàn quốc có đạo luật: Luật Quan hệ lao động, Luật Tiêu chuẩn lao động, Luật Đảm bảo việc làm, Luật Đào tạo nghề, Luật Bảo hiểm lao động, Luật An toàn và sức khoẻ công nghiệp.
Luật An toàn và sức khoẻ công nghiệp năm 1981 đã được sửa đổi qua các năm 1990, năm 1993, năm 1994, năm 1995, năm 1996, năm 1997, năm 1999, năm 2000, năm 2000, năm 2001, năm 2002, luật này gồm có 9 Chương: Chương I: Điều khoản chung; Chương II: Hệ thống quản lý an toàn sức khoẻ; Chương III: Các quy định về an toàn sức khoẻ công nghiệp; Chương IV: Các biện pháp phòng ngừa tai nạn, rủi ro; Chương V: Quản lý sức khoẻ của NLĐ; Chương VI: Giám sát và quy chế; Chương VII: Tư vấn an toàn công nghiệp và tư vấn vệ sinh công nghiệp; Chương VIII: Điều khoản bổ sung; Chương IX: Xử lý kỷ luật.
Trong Luật này các quy định đáng chú ý là doanh nghiệp phải tuân thủ các tiêu chuẩn phòng ngừa TNLĐ, cung cấp thông tin về an toàn và sức khoẻ tại nơi làm việc cho NLĐ, bảo đảm tính mạng và duy trì, thúc đẩy an toàn và sức khoẻ của NLĐ bằng cách tạo một môi trường làm việc thích hợp thông qua cải thiện ĐKLĐ và tuân thủ các chính sách phòng ngừa TNLĐ (Điều 5). Doanh nghiệp sẽ phải giao một người chịu trách nhiệm về quản lý an toàn và sức khoẻ kiểm soát tổng thể những vấn đề về ATVSLĐ như: Xây dựng một kế hoạch phòng ngừa TNLĐ; Soạn thảo các quy định quản lý về ATVSLĐ; Giáo dục về an toàn và sức khoẻ cho NLĐ; Thanh tra và cải thiện môi trường lao động như giám sát môi trường lao động; Quản lý sức khoẻ của NLĐ như
kiểm tra sức khoẻ; Điều tra nguyên nhân TNLĐ và đề ra các biện pháp phòng ngừa những biến cố tương tự; Ghi chép và lưu giữ thống kê TNLĐ; Trang bị bảo hộ và an toàn liên quan đến an toàn và sức khoẻ của NLĐ (Điều 13).
Nghiên cứu những chính sách quy định trong Luật An toàn sức khoẻ và an toàn công nghiệp của Hàn quốc, chúng ta nhận thấy có một số điểm đáng lưu ý là:
Thứ nhất, Hàn Quốc có Luật riêng về an toàn và sức khoẻ cho NLĐ,
trong đó có quy định đầy đủ về an toàn và sức khoẻ công nghiệp và các biện pháp phòng ngừa tai nạn, rủi ro, quản lý sức khoẻ của NLĐ cho đến các biện pháp giám sát, tư vấn an toàn công nghiệp và tư vấn VSLĐ.
Thứ hai, Hàn Quốc có quy định về việc tư vấn an toàn công nghiệp và
vệ sinh công nghiệp, cung cấp thông tin cho NLĐ, NSDLĐ nhằm nâng cao nhận thức của họ, đồng thời việc pháp điển hoá quy định trên vào trong luật đảm bảo hiệu lực, hiệu quả thực thi về quy định đó.
Thứ ba, quy định về các biện pháp phòng ngừa tai nạn, rủi ro trong lao
động. Việc quy định như trên nhằm đảm bảo trách nhiệm của các nhà chức trách trong vấn đề an toàn và sức khoẻ của NLĐ, đồng thời giúp NLĐ phòng tránh có hiệu quả những rủi ro trong quá trình làm việc.
Thứ tư, quy định về “Quỹ bồi thường TNLĐ”, quỹ này áp dụng trong
trường hợp có TNLĐ hay NLĐ bị BNN, chủ sử dụng chỉ cần thông báo đến cơ quan quản lý quỹ đó thì cơ quan đó sẽ chịu trách nhiệm chi trả.