Pháp luật Việt Nam quy định về ATVSLĐ nằm trong các văn bản khác nhau như luật, pháp lệnh, nghị định, quyết định, thông tư... ATVSLĐ có vai trò, vị trí rất quan trọng trong hệ thống quy phạm pháp luật lao động nhằm bảo vệ sức khoẻ của NLĐ, góp phần quan trọng vào tăng hiệu quả sản suất, kinh doanh của mỗi cơ sở, những nội dung liên quan đến quy phạm về ATVSLĐ rất rộng, có thể chia ra thành 03 nhóm chính, là:
Thứ nhất, các chế độ, chính sách về bảo đảm ATVSLĐ, chăm sóc
sức khỏe người lao động như: Chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; Bồi dưỡng chống độc hại bằng hiện vật; Bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Quản lý và chăm sóc sức khỏe người lao động tại
nơi làm việc: khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, chế độ nghỉ dưỡng; Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Các chế độ đặc thù cho người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Các chế độ lao động đặc thù cho lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, lao động là người tàn tật...
Thứ hai, các quy định kỹ thuật về ATVSLĐ: Tiêu chuẩn, quy chuẩn
về vệ sinh môi trường lao động; Tiêu chuẩn vệ sinh đối với từng yếu tố trong môi trường lao động như ánh sáng, nhiệt độ, độ ẩm; Tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn lao động đối với các máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ; Quy trình kiểm định; quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm; đánh giá hợp quy chất lượng sản phẩm hàng hóa đặc thù an toàn lao động.
Thứ ba, các quy định nhằm bảo đảm và thúc đẩy thực hiện công tác ATVSLĐ bao gồm: Phân công trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước về ATVSLĐ; Hướng dẫn việc tổ chức thực hiện công tác ATVSLĐ cấp cơ sở (bao gồm cả trách nhiệm và quyền hạn của NSDLĐ, NLĐ); Công tác huấn luyện, đào tạo về ATVSLĐ; Thanh tra, kiểm tra về ATVSLĐ; Khai báo, Điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về ATVSLĐ; Khen thưởng việc thực hiện tốt công tác ATVSLĐ.