B. KẾT QUẢ NGHIấN CỨU
1.1.1. Khỏi niệm về nguồn nhõn lựcchất lượng cao
Nguồn nhõn lực chất lượng cao là một bộ phận của nguồn nhõn lực, do đú nú cũng sẽ mang cỏc đặc điểm của nguồn nhõn lực. Để hiểu rừ hơn về nguồn nhõn lực chất lượng cao, trước hết đề tài xem xột tới nguồn nhõn lực. Thuật ngữ nguồn nhõn lực (human resoures) xuất hiện vào thập niờn 80 của thế kỉ XX khi mà tớnh chủ động sỏng tạo của người lao động được đề cao. Thay vỡ sử dụng phương thức quản trị nhõn viờn (personnel management)- coi người lao động là lực lượng thụ động, thừa hành- phương thức quản trị nguồn nhõn lực (human resource management)- coi trọng việc tạo mụi trường cho người lao động phỏt huy khả năng vốn cú ở mức cao nhất thụng qua quỏ trỡnh học tập, phỏt triển và cống hiến cho tổ chức. Phương thức quản trị nguồn nhõn lực cho thấy tớnh hiệu quả cao hơn và chớnh từ đú thuật ngữ nguồn nhõn lực được biết đến nhiều hơn.
Cú khỏ nhiều những định nghĩa khỏc nhau về “nguồn nhõn lực” chẳng hạn như:
Nguồn nhõn lực được hiểu là toàn bộ trỡnh độ chuyờn mụn mà con người tớch luỹ được, cú khả năng đem lại thu nhập trong tương lai (Begg, Fischer và Dornbusch, 2008) [2].
Ngõn hàng Thế giới cho rằng: nguồn nhõn lực là toàn bộ vốn con người (thể lực, trớ lực, kỹ năng, nghề nghiệp, v.v.) mà mỗi cỏ nhõn sở hữu, cú thể huy động được trong quỏ trỡnh sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đú.
Như vậy, mặc dự cú cỏc biểu hiện khỏc nhau nhưng nguồn nhõn lực một quốc gia phản ỏnh cỏc đặc điểm quan trọng nhất sau: Nguồn nhõn lực là nguồn lực
con người; nguồn nhõn lực là bộ phận của dõn số, gắn với cung lao động; và nguồn nhõn lực phản ỏnh khả năng lao động của một xó hội. Ngoài ra cũn cú ba điểm chung mà ta cú thế nhận thấy qua cỏc quan niệm trờn về nguồn nhõn lực là: Số lượng, chất lượng, và cơ cấu nguồn nhõn lực. Như vậy, núi tới nguồn lực con người là núi tới số lượng, chất lượng, và cơ cấu nguồn nhõn lực. Số lượng và chất lượng nguồn lực con người cú quan hệ với nhau một cỏch chặt chẽ. Nếu số lượng nguồn lực con người quỏ ớt sẽ gõy khú khăn cho phõn cụng lao động xó hội và do vậy, chất lượng lao động cũng bị hạn chế. Chất lượng nguồn lực con người nõng cao sẽ gúp phần làm giảm số lượng người hoạt động trong một đơn vị sản xuất, kinh doanh hay giảm số người hoạt động trong một tổ chức xó hội, đồng thời cũng tạo điều kiện nõng cao hiệu quả hoạt động của một tập thể người trong lao động sản xuất, hoạt động xó hội.
Ở Việt Nam, thuật ngữ nguồn nhõn lực chất lượng cao thường được tiếp cận theo nhiều cỏch thức khỏc nhau. Cỏch tiếp cận nhấn mạnh tới khả năng và vai trũ của nguồn nhõn lực chất lượng cao gắn với quỏ trỡnh CNH, HĐH ở Việt Nam. Cỏch tiếp cận này cho rằng, nguồn nhõn lực chất lượng cao là đội ngũ nhõn lực cú trỡnh độ và năng lực cao, là lực lượng xung kớch tiếp nhận chuyển giao cụng nghệ tiờn tiến, thực hiện cú hiệu quả việc ứng dụng vào điều kiện nước ta, là hạt nhõn đưa lĩnh vực của mỡnh đi vào cụng nghiệp húa, hiện đại húa được mở rộng theo kiểu “vết dầu loang”, bằng cỏch dẫn dắt những bộ phận cú trỡnh độ và năng lực thấp hơn, đi lờn với tốc độ nhanh. Theo cỏch tiếp cận này, khả năng của nguồn nhõn lực chất lượng cao thể hiện ở trỡnh độ và năng lực cao; vai trũ của nguồn nhõn lực chất lượng cao thể hiện ở vai trũ xung kớch trong tiếp nhận và chuyển giao cụng nghệ tiờn tiến và vai trũ dẫn dắt những bộ phận nhõn lực cú trỡnh độ và năng lực thấp hơn, đi lờn với tốc độ nhanh.
Cỏch tiếp cận nguồn nhõn lực chất lượng cao dựa trờn hiệu quả, năng suất của người lao động: Nguồn nhõn lực chất lượng cao là một bộ phận của lực lượng lao động, cú khả năng đỏp ứng những yờu cầu phức tạp của cụng việc; từ đú tạo ra năng suất và hiệu quả cao trong cụng việc, cú những đúng gúp đỏng kể cho sự tăng trưởng và phỏt triển của đơn vị núi riờng và cho toàn xó hội núi chung. Định nghĩa nguồn nhõn lực chất lượng cao nờu trờn thiờn về mặt định tớnh, giỳp ta cú thể trả lời
cú khả năng như thế nào trong lực lượng lao động. Tuy vậy, trong bối cảnh thực tế ở Việt Nam hiện nay, khi những tiờu chớ đỏnh giỏ khả năng của người lao động chưa được lượng húa thỡ dựa vào định nghĩa này, chỳng ta sẽ rất khú khăn trong việc thống kờ bộ phận lao động chất lượng cao.
Cỏch tiếp cận nhấn mạnh tới trỡnh độ chuyờn mụn cao và khả năng thớch ứng nhanh của nguồn nhõn lực chất lượng cao. Cỏch tiếp cận này cho rằng, nguồn nhõn lực chất lượng cao là lực lượng lao động cú học vấn, cú trỡnh độ chuyờn mụn cao và nhất là cú khả năng thớch ứng nhanh với những thay đổi nhanh chúng của cụng nghệ sản xuất.
Cỏch tiếp cận về nguồn nhõn lực chất lượng cao với tư cỏch là cỏ nhõn người lao động riờng lẻ gắn với tiờu thức phõn loại về chuyờn mụn, kỹ thuật. Theo cỏch tiếp cận này, nhõn lực chất lượng cao là khỏi niệm để chỉ một con người, một người lao động cụ thể cú trỡnh độ lành nghề (về chuyờn mụn, kỹ thuật) ứng với một ngành nghề cụ thể theo tiờu thức phõn loại lao động về chuyờn mụn, kỹ thuật nhất định (trờn đại học, cao đẳng, cụng nhõn lành nghề).
Cỏch tiếp cận nhấn mạnh tới trỡnh độ cao và khả năng thớch ứng nhanh, đồng thời nhấn mạnh tới phẩm chất và khả năng sỏng tạo tri thức của nguồn nhõn lực chất lượng cao. Theo cỏch tiếp cận này, nguồn nhõn lực chất lượng cao là bộ phận tinh tỳy nhất của nguồn nhõn lực. Lực lượng này cú trỡnh độ học vấn và chuyờn mụn kỹ thuật cao, cú kỹ năng lao động giỏi và cú khả năng thớch ứng nhanh với những biến đổi nhanh chúng của cụng nghệ sản xuất, cú phẩm chất tốt và cú khả năng vận dụng sỏng tạo những tri thức, những kỹ năng đú được đào tạo vào quỏ trỡnh lao động sản xuất nhằm đem lại năng suất, chất lượng, hiệu quả cao.
Dự cỏc nhà nghiờn cứu cú những gúc độ tiếp cận khỏc nhau về nguồn nhõn lực chất lượng cao nhưng tổng hợp lại, cú thể nhấn mạnh tới những đặc trưng cốt lừi sau của lực lượng này:
- Một là, về vai trũ và tầm quan trọng: Nguồn nhõn lực chất lượng cao là lực lượng lao động ưu tỳ nhất, thực hiện vai trũ dẫn đường đối với nguồn nhõn lực núi chung trong quỏ trỡnh phỏt triển kinh tế- xó hội.
- Hai là, về số lượng: Nguồn nhõn lực chất lượng cao chỉ bao gồm một bộ phận nhõn lực trong tổng số nguồn nhõn lực quốc gia.
- Ba là, về chất lượng: Nguồn nhõn lực chất lượng cao được đỏnh giỏ thụng qua cỏc yếu tố cơ bản sau: Phẩm chất đạo đức, Trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ được đào tạo, Khả năng thớch ứng và sỏng tạo trong cụng việc (đặc biệt là những cụng việc phức tạp trong những ngành cú đúng gúp quyết định vào sự tăng trưởng của nền kinh tế).
Giữa nguồn nhõn lực và nguồn nhõn lực chất lượng cao cú mối quan hệ gắn bú với nhau, trong đú nguồn nhõn lực chất lượng cao là một bộ phận của nguồn nhõn lực nhưng là bộ phận hạt nhõn cú ý nghĩa quyết định chất lượng của tổng thể nguồn nhõn lực. Phỏt triển nguồn nhõn lực chất lượng cao cũng chớnh là để nõng cao chất lượng của tổng thể nguồn nhõn lực của quốc gia.
Nguồn nhõn lực chất lượng cao bao gồm những lao động qua đào tạo, được cấp bằng, chứng chỉ của cỏc bậc đào tạo và cú khả năng đỏp ứng những yờu cầu phức tạp của cụng việc tương ứng với trỡnh độ được đào tạo (trừ một số trường hợp đặc biệt khụng qua đào tạo); từ đú tạo ra năng suất và hiệu quả cao trong cụng việc, cú những đúng gúp đỏng kể cho sự tăng trưởng và phỏt triển của mỗi đơn vị núi riờng và toàn xó hội núi chung.