B. KẾT QUẢ NGHIấN CỨU
3.2.2. Nhúm giải phỏp nõng cao kỷ luật lao động và thỏi độ hành vi
Thỏi độ hành vi và kỷ luật lao động của người lao động là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhõn lực, đặc biệt là trong giai đoạn cụng nghiệp húa. Điều đú yờu cầu người lao động khụng những cú trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn, và sức khỏe đảm đương cụng việc mà cũn phải cú kỷ cương, kỷ luật lao động trong điều kiện mới, kỷ luật “văn húa cụng nghiệp”. Để nõng cao và rốn luyện hành vi và kỷ luật lao động của nguồn nhõn lực, nhất là cỏc lao động thủ cụng, cỏc lao động cỏc vựng dõn tộc,... Một số điểm cần lưu ý thực hiện:
- Phải phổ biến cỏc kiến thức về kỷ luật lao động tới người lao động. Cú ý thức về hành vi và kỷ luật lao động mới tạo ra được cầu về việc nắm vững những yờu cầu, kỷ luật lao động và thực hiện những nội dung đú;
- Xõy dựng và từng bước nõng cao vai trũ của văn húa cụng sở, thể hiện ở tụn trọng phỏp luật nhà nước, kỷ luật lao động của đơn vị, giải quyết cụng việc hiệu quả, hài hũa, kết hợp được cỏc lợi ớch. Việc cần làm là cỏc đơn vị sử dụng lao động
trờn địa bàn cần cú những chương trỡnh bồi dưỡng, trau dồi văn húa cụng sở cho người lao động, tuyờn dương gương người tốt việc tốt...;
- Cú giỏo dục nõng cao giỏ trị nghề nghiệp của người lao động; tiếp thu, phỏt triển những giỏ trị truyền thống cũn phự hợp, như: truyền thống tương thõn, tương ỏi, đồng cam, cộng khổ, đoàn kết, giỳp đỡ nhau trong lao động... Bờn cạnh đú cần loại bỏ triệt để những truyền thống khụng cũn phự hợp hoặc đó trở nờn lạc hậu, cản trở sức lao động của người lao động;
- Trong cỏc trường học, bờn cạnh việc truyền đạt kiến thức văn húa, chuyờn mụn nghiệp vụ, giỏo dục tỏc phong, kỹ năng sống của học sinh là việc cần thiết,... hỡnh thành nờn những con người biết tụn trọng phỏp luật, kỷ luật lao động, xõy dựng tỏc phong cụng nghiệp, và thỏi độ làm việc chuyờn nghiệp;
- Kết hợp cựng với cỏc ban ngành của tỉnh, người sử dụng lao động/cộng đồng doanh nghiệp trờn địa bàn nờn cú những chương trỡnh, cuộc vận động thực hiện nếp sống văn hoỏ cụng nghiệp để điều chỉnh hành vi của người lao động về kỷ luật lao động, với những nội dung thiết thực như: văn hoỏ trong sản xuất, cụng tỏc, lao động sỏng tạo, văn hoỏ trong học tập, tu dưỡng rốn luyện; văn húa trong sinh hoạt, giao tiếp ứng xử; văn hoỏ trong mụi trường, vệ sinh cụng nghiệp của doanh nghiệp;
- Cần ban hành cỏc nội quy lao động, quy chế khen thưởng, kỷ luật đều quy định rừ thưởng, phạt và bỡnh xột lao động. Cỏc trường hợp vi phạm kỷ luật như: tự ý nghỉ việc, đi làm muộn, về trước khi hết giờ làm việc, đến cụng ty làm việc mà say rượu bia, đỏnh cói nhau, chơi cờ bạc, làm hỏng thiết bị, sản phẩm… đều khụng được xột thi đua, hoặc cú chế tài về hành chớnh và tài chớnh khỏc;
- Quy chế tiền lương và cỏc chế độ khỏc, cải thiện thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và điều kiện làm việc của người lao động. Lợi ớch kinh tế là động lực quan trọng kớch thớch tớnh tớch cực của lao động, điều kiện kinh tế cú ổn định mới tạo sự yờn tõm, toàn ý làm việc tận tụy, nõng cao tinh thần trỏch nhiệm và kỷ luật lao động.
