Theo C.Mác, lực lượng sản xuất là toàn bộ những năng lực sản xuất của xã hội ở một thời kỳ nhất định. Người lao động và tư liệu sản xuất là hai yếu tố tạo thành lực lượng sản xuất của xã hội. Trong cấu trúc của lực lượng sản xuất, có hệ thống những tư liệu sản xuất mà người ta dùng cho sản xuất, trong đó quan trọng nhất là công cụ lao động; còn người lao động với những tri thức, phương pháp sản xuất, kĩ năng, kĩ xảo và thói quen lao động đóng vai trò quyết định nhất. Trong số những người lao động thì người có CMKT đóng vai trò trụ cột của toàn bộ quá trình sản xuất và tái sản xuất của xã hội.
Sự nghiệp CNH, HĐH đỏi hỏi người lao động phải có kiến thức hiểu biết về nghề nghiệp chuyên môn, có kỹ năng kỹ xảo đểsử dụng và làm chủ kỹ thuật, công nghệ mới, lao động có kỷ luật, có tác phong, thái độ và thói quen làm việc theo lối công nghiệp. Sự nghiệp đó tất nhiên không thể thực hiện được bởi năng lực của những người không có CMKT và cũng không thể chỉ dựa vào những thói quen, kinh nghiệm và tư duy lạc hậu của họ.Những người có CMKT đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đi tiên phong áp dụng kỹ thuật, làm chủ công nghệ mới, là lực lượng lao động chuyên nghiệp, có tính kỷ luậtcao và có tác phong lao động công nghiệp, có phẩm chất phù hợp với yêu cầu của CNH, HĐH.
Đối với một tỉnh miền núi, quá trình tiến hành CNH, HĐH cũng không nằm ngoài yêu cầu phát triển chung của cả nước. Tuy nhiên, do điều kiện tự nhiên, kinh tế và xã hội có nhiều khó khăn hơn so với các tỉnh miền xuôi, nên
để đẩy nhanh CNH, HĐH càng phải đặc biệt coi trọng vai trò của yếu tố con người mà trước hết là vai trò của đội ngũ NL có CMKT trên địa bàn. Vai trò của đội ngũ này được thể hiện:
- NL có CMKT là người được đào tạo, có hiểu biết về chuyên môn và kỹ thuật, người trực tiếp làm việc tại các vị trí có sử dụng kỹ thuật, công nghệ mới, thực hiện nội dung CNH, HĐH, thúc đẩy phát triển công nghệ và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh theo hướng hiện đại trong khi người không có CMKT không thể đảm đương được những công việc này.
- NL có CMKT là người có văn hóa nghề nghiệp, lao động có kỷ luật tự giác, làm việc có trách nhiệm cao đối với công việc và chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu và thời gian hơn so với người không có CMKT. Hoạt động lao động của người có trìnhđộ CMKT thường có tinh thần hợp tác và tác phong lao động công nghiệp, lương tâm nghề nghiệp cao hơn so với người không có CMKT. Trong quá trình CNH, HĐH, người có CMKT, nhất là NL chất lượng cao có thể xử lý được mối quan hệ giữa truyền thống và hiện đại, giữa dân tộc và thời đại, vừa biết kế thừa các giá trị truyền thống vừa biết phát triển các giá trị đó lên tầm cao hơn, đồng thời biết tiếp thu những tinh hoa văn hóa của nhân loại trong tiến hành CNH, HĐH.
- Ngoài việc làm chủ kỹ thuật, công nghệ mới trong hoạt động kinh tế và xã hội, người có CMKT còn là lực lượng trực tiếp phổ biến kiến thức, kỹ năng, tác phong và kỷ luật lao động công nghiệp cho người không có CMKT. Vai trò này không chỉ tạo sự lan tỏa tri thức công nghiệp trong xã hội miền núi mà người có CMKT còn là lực lượng quan trọng góp phần mở rộng áp dụng kỹ thuật, công nghệ mới, thúc đẩy CNH, HĐH trên địa bàn. Thực tế cho thấy, việc phát triển hệ thống giáo dục và đào tạo nghề là rất cần thiết, nhưng cũng không thể phủ định vai trò quan trọng của truyền nghề trong việc nâng cao chất lượng CMKT của đội ngũ lao động. Đội ngũ NL có CMKT cóthể thực hiện được vai trò này trong xã hội thông qua hoạt động lao động và phổ biến trực tiếp tri thức cho người lao động ngay tại cơ sở, tổ chức mà họ làm việc.
Ngân hàng thế giới có đưa ra một báo cáo về xếp hạng loại giàu có của một quốc gia, trong đó đóng góp của NL chiếm 2/3 giá trị tài sản tạo nên sự giàu có đó. Lịch sử CNH và quá trình phát triển lực lượng sản xuất của nhân loại đã cho thấy con người chứ không phải là cái gì khác là nhân vật trung tâm của sự phát triển. Trước đây, trong học thuyết của mình, V.I.Lênin có nêu nhận xét: “Lực lượngsảnxuất hàngđầu của toàn thể nhân loại là công nhân, là người lao động” [55, tr.430]. Lực lượng tinh hoa, ưu tú nhất của đội ngũ ấy phải là những người có CMKT.
Ngày nay, cuộc cách mạng KH&CN đang diễn ra như vũ bão. Vai trò của tri thức ngày càng được coi trọng hơn bao giờ hết. Tri thức trở thành nhân tố ngày càng chiếm tỷ trọng lớn hơn và trở thành chủ yếu so với các yếu tố khác tạo nên sức cạnh tranh và giá trị sản lượng, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Chính vì thế, trong xu hướng nhân loại đang tiến mạnh vào nền kinh tế tri thức, vai trò của lực lượng lao động có CMKT càng trở nên có tính quyết định hơn đối với sự phát triển của bất cứ một tỉnh, thành phố hay một quốc gia nào. Quá trình CNH, HĐH của một tỉnh miền núi cũng không nằm ngoài yêu cầu thiết yếu này.
2.1.2.2. Nhân l c có chuyên môn k thu t là l c l ng i u trongthúc y ti n b KH, CN và phát tri n kinh t tri th c