Quan điểm của việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Nam Định:
- Việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Nam Định phải đƣợc tiến hành đồng bộ trên các mặt số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu chủng loại. - Việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực phải dựa vào nền tảng của việc tuyển dụng đúng đắn, có kế hoạch bồi dƣỡng phù hợp và sử dụng hợp lý đội ngũ hiện có.
- Việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp, thích ứng với sự phát triển chung và đặc biệt phải chú trọng đến công tác bồi dƣỡng nguồn nhân lực của ngành nhằm không ngừng nâng cao trình độ của nguồn nhân lực là nhân tố quyết định phát triển công tác y tế của tỉnh.
Mục tiêu quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Nam Định:
- Về số lƣợng phấn đấu đến năm 2015 đạt tỷ lệ 6,5 bác sỹ trên 10.000 dân và các tuyến đều có đủ các bác sỹ chuyên khoa phục vụ theo từng chuyên khoa và đạt tỷ lệ 3,5 điều dƣỡng/1 bác sỹ.
- Đảm bảo sự cân đối về nguồn nhân lực giữa các chuyên khoa và sự phát triển đồng đều về mọi mặt nhất là trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giữa các đơn vị trong ngành từ tuyến tỉnh đến huyện, xã.
- Đảm bảo sự cân đối về độ tuổi giữa các thế hệ cán bộ y tế và đội ngũ làm công tác quản lý của ngành.
- Đảm bảo đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, thực hiện tốt 12 điều y đức theo quy định của Bộ Y tế.
- Về chất lƣợng phấn đấu đến năm 2015 có 80% số bác sỹ có trình độ sau đạt học, 50% điều dƣỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên đạt trình độ cao đẳng và đại học.
- Không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ y tế , đặc biệt coi trong nâng cao không ngừng trình độ cho đội ngũ bác sỹ là nguồn nhân lực quyết định nâng cao không ngừng chất lƣợng công tác y tế của ngành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.