đoạn 2001 - 2006
2.7.1. Thực trạng công tác bồi dưỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh Nam Định giai đoạn 2001 -2006 đoạn 2001 -2006
Thống kê kết quả công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành y tế tỉnh Nam Định trong 5 năm ( 2001 – 2006 ) nhƣ sau:
STT Năm Số lƣợt bác sỹ đƣợc bồi dƣỡng Bồi dƣỡng về chuyên môn Bồi dƣỡng về quản lý Bồi dƣỡng Ngoại ngữ Bồi dƣỡng Tin học 1 2001 330 220 30 30 50 2 2002 420 250 50 50 70 3 2003 670 300 120 100 150 4 2004 930 450 160 200 220 5 2005 1.030 450 120 210 250
Qua thống kê cho thấy công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh Nam
Định trong 5 năm (2001 – 2006) đã từng bƣớc đƣợc tăng cƣờng. Sự tăng cƣờng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh xuất phát từ yêu cầu thực tế, sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, sự nỗ lực của Sở y tế, sự cố gắng của các đơn vị y tế trong tỉnh và của chính đội ngũ bác sỹ.
Tuy nhiên công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành y tế tỉnh Nam Định trong những năm vừa qua vẫn chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu, chất lƣợng
công tác bồi dƣỡng còn nhiều hạn chế, nhu cầu đòi hỏi đƣợc bồi dƣỡng nâng cao trình độ của đội ngũ bác sỹ trong tỉnh rất lớn, nhằm không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Công tác bồi dƣỡng trong những năm vừa qua hầu hết chỉ chú trọng vào bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ, chƣa thực sự chú trọng đến bồi dƣỡng trình độ chính trị, trình độ quản lý, trình độ ngoại ngữ và tin học cho đội ngũ bác sỹ. Thực tế đòi hỏi mà nhu cầu đƣợc học tập nâng cao trình độ về mọi mặt của đội ngũ bác sỹ trong tỉnh là hết sức cần thiết và cấp bách. Đặc biệt nhu cầu đƣợc bồi dƣỡng bổ sung những kiến thức mới, những kỹ thuật mới, những phƣơng pháp mới nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về chăm sóc sức khoẻ của nhân dân.
Chính vì vậy ngành y tế tỉnh Nam Định đã tiến hành một số biện pháp cấp bách trong công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh, nhằm nâng cao trình độ đội ngũ bác sỹ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trƣớc hết ngành tập trung xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng với nội dung cụ thể, thiết thực, sát với thực tế, tổ chức các khoá bồi dƣỡng thƣờng xuyên và bồi dƣỡng định kỳ nhằm trang bị kiến thức mới, cập nhật các thông tin về y học trong phòng bệnh và chữa bệnh cho đội ngũ bác sỹ của tất cả các tuyến từ tỉnh đến xã, phƣờng, thị trấn.
Hàng năm mở các lớp bồi dƣỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ bác sỹ đảm bảo cho đội ngũ bác sỹ đƣợc tham dự lớp bồi dƣỡng kiến thức, kỹ thuật mới 2 lần trong năm.
Ngoài ra mở các lớp bồi dƣỡng ngắn hạn theo từng chuyên đề đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn, phát hành tạp chí khoa học của ngành mỗi quý một kỳ nhằm cung cấp thôn tin mới trong lĩnh vực y học và những áp dụng khoa học kỹ thuật mới cho đội ngũ bác sỹ trong tỉnh.
Tuy nhiên công tác bồi dƣỡng kiến thức, bổ sung kiến thức và cập nhật thông tin chủ yếu mới dừng lại trên lĩnh vực lý thuyết, nhiều khi còn mang tính hình thức, chƣa đi sâu vào bồi dƣỡng tay nghề, kỹ năng cho đội ngũ bác sỹ. Chính vì vậy hiệu quả công tác bồi dƣỡng chƣa cao, trên thực tế tay nghề và kỹ năng của đội ngũ bác sỹ còn nhiều hạn chế.
Đặc biệt do trang thiết bị hiện đại còn thiếu quá nhiều, do đó việc rèn luyện kỹ năng, tay nghề và sử dụng các trang thiết bị mới hiện đại phục vụ công tác phòng và chữa bệnh còn nhiều hạn chế, chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu chăm sóc sức khoẻ của nhân dân trong giai đoạn hiện nay.
Những hạn chế trong công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh không chỉ do sự quan tâm chỉ đạo chƣa tƣơng xứng, việc đầu tƣ cho công tác bồi dƣỡng còn nhiều hạn chế, trang thiết bị mới hiện đại còn thiếu, chủ yếu sử dụng trang thiết bị cũ lạc hậu mà còn do việc xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng còn chƣa thực sự khoa học, nội dung bồi dƣỡng chƣa thực sự sát nhu cầu thực tế đòi hỏi, đội ngũ giảng viên chƣa có đủ trình độ nhất là sự thuần thục về tay nghề, kỹ năng, chủ yếu là giảng dạy về mặt lý thuyết, mặt khác phƣơng pháp bồi dƣỡng chƣa đƣợc đổi mới...v.v.
Chính vì vậy hiệu quả công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh còn rất nhiều hạn chế, chƣa thực sự đáp ứng nhu cầu nâng cao trình độ đội ngũ bác sỹ của tỉnh, nhất là trên lĩnh vực kỹ năng nghề nghiệp, từ đó làm cho đội ngũ bác sỹ của tỉnh chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu chăm sóc sức khoẻ ngày càng cao của nhân dân trong tỉnh. Để đánh giá kết quả công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh trong 5 năm vừa qua, tác giả đã tiến hành khảo sát bằng cách thăm dò ý kiến đánh giá của các bác sỹ tại các đơn vị y tế trong tỉnh đã tham gia các khoá bồi dƣỡng nâng cao trình độ trong 5 năm qua.
Sau khi thăm dò, thu thập số liệu thăm dò ý kiến đánh giá về thực trạng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ trong tỉnh trong 5 năm (2001- 2006), phân tích các nội dung đƣợc các bác sỹ đánh giá trong công tác bồi dƣỡng để phân tích, tìm ra nguyên nhân, từ đó có biện pháp khắc phục, nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng của tỉnh.
Kết quả thăm dò ý kiến của 250 bác sỹ tại các đơn vị y tế trong tỉnh, đánh giá thực trạng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành trong 5 năm (2001- 2006) về các nội dung của công tác bồi dƣỡng đã cho thấy những mặt đã làm đƣợc và những mặt cần phải khắc phục để đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới nhƣ sau:
STT Nội dung
Kết quả đạt được ( Tỷ lệ % ) Rất tốt Tốt Bình
thường
Kém
1 Về mục tiêu- Nội dung bồi dƣỡng 5 30 25 40
2 Về quản lý công tác bồi dƣỡng 6 20 29 45
3 Về chất lƣợng đội ngũ giảng viên 10 50 20 20
4 Về kế hoạch bồi dƣỡng 4 16 25 55
5 Về cách thức tổ chức lớp bồi dƣỡng 35 40 15 10 6 Về điều kiện cơ sở vật chất phụ vụ
công tác bồi dƣỡng
5 20 25 50
7 Về chất lƣợng công tác bồi dƣỡng 5 20 27 48 8 Về chế độ chính sách đối với học
viên tham gia các khoá bồi dƣỡng
6 14 30 50
9 Về các mặt công tác khác trong quá trình bồi dƣỡng
25 35 25 15
Qua thăm dò ý kiến cho thấy các nội dung đã làm đƣợc và các nội dung còn nhiều hạn chế trong công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh trong 5
năm qua, từ đó rút kinh nghiệm phát huy những nội dung đã làm tốt, tìm ra nguyên nhân, cách khắc phục những nội dung còn tồn tại, dẫn đến chất lƣợng công tác bồi dƣỡng còn hạn chế.
Kết quả thăm dò ý kiến đánh giá về thực trạng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành trong 5 năm vừa qua cho thấy những nội dung đƣợc đánh giá là rất tốt và tốt là rất ít (Mục tiêu và kế hoạch đã đƣợc xây dựng khá cụ thể và chi tiết), hầu hết đƣợc đánh giá là bình thƣờng và kém, đặc biệt rất kém về nội dung, phƣơng pháp bồi dƣỡng, chất lƣợng công tác bồi dƣỡng, kinh phí phục vụ công tác bồi dƣỡng, trang thiết bị phục vụ công tác bồi dƣỡng và sự quan tâm của các cấp đối với công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh.
Từ kết quả thực tế công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh trong 5 năm qua, chỉ cho tác giả thấy đƣợc những nội dung cần phát huy, những nội dung cần phải đƣợc quan tâm, cần đƣợc cải tiến, khắc phục nhằm không ngừng nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành, góp phần quyết định nâng cao chất lƣợng công tác y tế, dáp ứng nhu cầu của nhân dân trong giai đoạn mới.
Kết quả thăm dò ý kiến của 250 bác sỹ tại các đơn vị y tế trong tỉnh về 6 nội dung cần quan tâm trong công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh trong giai đoạn hiện nay nhƣ sau:
STT Nội dung Tỷ lệ %
1 Về mục tiêu- Nội dung bồi dƣỡng 45
2 Về quản lý công tác bồi dƣỡng 56
3 Về đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý công tác bồi dƣỡng
25
4 Về cơ sở vật chất phục vụ cho công tác bồi dƣỡng 55
5 Về kế hoạch bồi dƣỡng 35
Qua thăm dò ý kiến cho thấy để công tác bồi dƣỡng đạt chất lƣợng cao thì cần phải đặc biệt quan tâm và thực hiện tốt các nội dung:
- Quản lý công tác bồi dƣỡng
- Tăng cƣờng đầu tƣ cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác bồi dƣỡng.
- Xây dựng mục tiêu và nội dung bồi dƣỡng một cách cụ thể, phù hợp với thực tế ở địa phƣơng.
Qua thăm dò ý kiến cho thấy những nội dung cần đặc biệt quan tâm, cải tiến và thực hiện tốt trong giai đoạn tới, để nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành, đạt mục tiêu không ngừng nâng cao trình độ đội ngũ bác sỹ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Để đánh giá về tính cấp thiết và tính khả thi của các biện pháp quản lý công tác bồi dƣỡng, tác giả đã tiến hành thăm dò bằng phiếu hỏi 250 bác sỹ tại các đơn vị y tế trong tỉnh.
Kết quả thăm dò ý kiến của 250 bác sỹ tại các đơn vị y tế trong tỉnh về tính cấp thiết và khả thi của các biện pháp quản lý quá trình bồi dƣỡng hiện nay: Các biện pháp Mức độ cấp thiết Tính khả thi Rất cấp thiết ( % ) Cấp thiết ( % ) Chƣa cấp thiết ( % ) Rất khả thi ( % ) Khả thi ( % ) Không khả thi ( % )
Tăng cƣờng lãnh đạo, chỉ đạo
công tác bồi dƣỡng 57 30 23 60 35 5
§iÒu chØnh néi dung båi d-ìng
cho phï hîp thùc tiÔn 47 35 18 55 36 9
chất, trang thiết bị phục vụ công tác bồi dƣỡng
55 35 10 52 37 11
Đổi mới phƣơng pháp giảng dạy
trong quá trình bồi dƣỡng 50 30 20 55 30 15 Tăng cƣờng công tác kiểm tra,
đánh giá quá trình bồi dƣỡng 35 30 35 30 35 30 Tăng kinh phí cho học viên khi
tham gia các khoá bồi dƣỡng 40 30 30 45 30 25 Mời các giảng viên có trình độ,
kiến thức chuyên sâu ở tuyến trung ƣơng và các trƣờng đại học tham gia giảng dạy
25 30 45 20 30 50
Qua thăm dò ý kiến về tính cấp thiết và khả thi của các biện pháp quản lý quá trình bồi dƣỡng hiện nay, tôi nhận thấy hầu hết ý kiến cho rằng vấn đề cấp thiết và khả thi cần phải thực hiện để nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh hiện nay đó là:
- Tăng cƣờng sự lãnh đạo, chỉ đạo công tác bồi dƣỡng.
- Tăng cƣờng đầu tƣ cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ công tác bồi dƣỡng dƣỡng
- Đổi mới phƣơng pháp giảng dạy trong quá trình bồi dƣỡng.
- Điều chỉnh nội dung bồi dƣỡng cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn ở các cơ sở.
- Có chính sách thoả đáng đối với học viên khi tham gia các khoá bồi dƣỡng.