giai đoạn 2001- 2006
2.1.1. Quan điểm của việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Nam Định tế tỉnh Nam Định
- Việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Nam Định phải đƣợc tiến hành đồng bộ trên các mặt số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu chủng loại. - Phải đặc biệt coi trọng chất lƣợng nguồn nhân lực của ngành nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân dân trong chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ.
- Việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực phải dựa vào nền tảng của việc tuyển dụng đúng đắn, có kế hoạch bồi dƣỡng phù hợp và sử dụng hợp lý đội ngũ hiện có, nhằm phát huy hết khả năng của đội ngũ của ngành.
- Việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp, thích ứng với sự phát triển chung của địa phƣơng, xã hội.
2.1.2. Mục tiêu quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Nam Định giai đoạn 2001 - 2006 Nam Định giai đoạn 2001 - 2006
- Phấn đấu đến năm 2006 đạt tỷ lệ 5,5 bác sỹ trên 10.000 dân và đảm bảo đội ngũ có đủ trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Đảm bảo sự cân đối về nguồn nhân lực giữa các chuyên khoa và sự phát triển đồng đều về mọi mặt.
- Đảm bảo sự cân đối về độ tuổi giữa các thế hệ cán bộ y tế và đảm bảo đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm trong công tác.
- Tỷ lệ bác sỹ có trình độ sau đại học đạt 40 % và tỷ lệ điều dƣỡng, hộ sinh có trình độ cao đẳng, đại học đạt 20 %.