Trong những năm vừa qua công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của tỉnh chƣa đƣợc chú trọng đúng mức, ngoài việc cử các bác sỹ đi học sau đại học về các chuyên ngành thì công tác bồi dƣỡng cập nhật kiến thức mới, tăng cƣờng những kỹ năng, năng lực cho đội ngũ bác sỹ một cách thƣờng xuyên chƣa đƣợc chú trọng đúng mức.
Việc đầu tƣ cả về tài chính lẫn trang thiết bị phục vụ cho công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành còn nhiều hạn chế, cơ sở bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành nói riêng và đội ngũ cán bộ y tế của ngành nói chung còn nghèo nàn, trang thiết bị phục vụ giảng dạy, bồi dƣỡng nâng cao trình độ, cập
nhật bổ sung kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ y tế nói chung và đội ngũ bác sỹ nói riêng còn thiếu và lạc hậu.
Do kinh phí hạn hẹp và do sự quan tâm của các cấp lãnh dạo đối với công tác bồi dƣỡng chƣa cao nên hàng năm chỉ tổ chức một số lớp bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ, cung cấp, bổ sung những thông tin mới, những áp dụng khoa học kỹ thuật mới ở một số chuyên ngành.
Chƣa tổ chức thƣờng xuyên các lớp bồi dƣỡng nâng cao trình độ cả về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào công tác, cũng nhƣ bồi dƣỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học và đặc biệt là trình độ quản lý.
Chƣa tạo điều kiện để đội ngũ bác sỹ của ngành phát huy khả năng tự học hỏi, tự bồi dƣỡng nâng cao trình độ về mọi mặt.
Sự quan tâm đến công tác bồi dƣỡng chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ thể hiện ở việc xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng chƣa sát thực, sự đầu tƣ cho công tác bồi dƣỡng còn nhiều hạn chế cả về chế độ chính sách lẫn tài chính và trang thiết bị phục vụ công tác bồi dƣỡng cán bộ.
Chính vì chƣa đƣợc chú trọng đúng mức cho nên việc bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành chƣa đƣợc tiến hành thƣờng xuyên, mà đòi hỏi thực tế và nhu cầu đƣợc nâng cao trình độ của đội ngũ bác sỹ là hết sức cần thiết và cấp bách. Từ nguyên nhân đó dẫn đến đội ngũ bác sỹ của ngành năng lực còn nhiều hạn chế cả về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng kỹ thuật, trình độ quản lý, lạc hậu về thông tin nhất là thông tin về công nghệ mới, kỹ thuật mới, phƣơng pháp chẩn đoán và điều trị mới...v.v.., không phát huy hết tác dụng của các trang thiết bị mới đƣợc trang bị, khả năng tổ chức điều hành công tác chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân địa phƣơng còn hạn chế, chƣa đáp ứng nhu cầu của nhân dân đặc biệt công tác khám, chữa bệnh, dẫn đến tình trạng bệnh nhân vƣợt
tuyến lên tuyến trên còn nhiều, giảm lòng tin của nhân dân vào khả năng, trình độ của đội ngũ bác sỹ trong tỉnh.
Điều đó dẫn đến tình trạng số ngƣời bệnh vƣợt tuyến lên điều trị ở tuyến trên trong giai đoạn vừa quan ngày một tăng, gây quá tải ở một số bệnh viện tuyến trên, trong khi những bệnh đó có thể điều trị ở các tuyến y tế cơ sở. Thực trạng đó dẫn tới các cơ sở y tế tuyến dƣới ít bệnh nhân gây lãnh phí về nguồn lực của các đơn vị y tế, nguồn thu dịch vụ y tế của các đơn vị y tế tuyến dƣới cũng giảm, dẫn đến đời sống của đội ngũ cán bộ y tế tuyến dƣới không đƣợc cải thiện.
Đó cũng là nguyên nhân các cơ sở y tế tuyến dƣới không thu hút đƣợc các bác sỹ có trình độ cao về công tác phục vụ chăm sóc sức khoẻ nhân dân, đội ngũ bác sỹ hiện có ở các cơ sở y tế tuyến dƣới không yên tâm công tác, không phát huy hết khả năng. chất lƣợng công tác y tế của các đơn vị y tế tuyến dƣới không đáp ứng đƣợc nhu cầu của nhân dân.
Nhằm khắc phục tình trạng này thì biện pháp cấp bách và hiệu quản nhất hiện nay là làm sao nâng cao trình độ đội ngũ bác sỹ hiện có tại các đơn vị y tế, từ đó nâng cao chất lƣợng công tác y tế của các đơn vị y tế tuyến dƣới.
Để nâng cao trình độ đội ngũ bác sỹ hiện có tại các đơn vị y tế thì cần phải tăng cƣờng công tác bồi dƣỡng, nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng đội ngũ bác sỹ của ngành, có nhƣ vậy mới nhanh chóng nâng cao trình độ đội ngũ bác sỹ, nâng cao chất lƣợng công tác y tế tại các cơ sở y tế tuyến dƣới lấy lại lòng tin của nhân dân vào các cơ sở y tế tại địa phƣơng.
Nhận thức đƣợc nguyên nhân và biện pháp khắc phục ngành y tế Nam Định đã xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ y tế nói chung và đội ngũ bác sỹ nói riêng trong giai đoạn 2005 – 2015.
Tăng cƣờng quan tâm chí đạo thực hiện kế hoạch bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ của ngành, tăng cƣờng đầu tƣ cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác
bồi dƣỡng, đặt mục tiêu cụ thể, sát thực tế nhu cầu hiện tại, tăng cƣờng kiển tra đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả, chất lƣợng công tác bồi dƣỡng của ngành, nhằm đạt mục tiêu đã đề ra là nhanh chóng nâng cao trình độ đội ngũ nhất là đội ngũ bác sỹ là nguồn nhân lực quyết định nâng cao chất lƣợng công tác y tế trong giai đoạn hiện nay.