8. Dự kiến kết quả nghiên cứu
1.3.2.2 Nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng, quyết định đến hiệu quả hoạt động của bất kỳ cơ quan, tổ chức nào. Trong các cơ quan TT-TV, đặc biệt trong các TVhiện đại, vai trò của người cán bộ TV chiếm một vị trí quan trọng, cho dù các máy móc, trang thiết bị có hiện đại đến đâu thì cũng đều do con người thiết kế, điều khiển và vận hành. Vì vậy, việc tổ chức phân công lao động và đào tạo nguồn nhân lực trong mỗi TTTT-TV sao cho khoa học, hợp lý nhằm phát huy mọi năng lực của tất cả các cá nhân là yêu cầu cấp thiết đặt ra cho công tác cán bộ trong mỗi cơ quan TT-TV.
TTTT-TV trường ĐHNH Tp.HCM có tổng số nguồn nhân lực là 15 người, trong đó có 4 cán bộ nam và 11 cán bộ nữ.
Bảng 1.1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ
Trình độ Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Thạc sỹ 1 6.67 Cử nhân 11 73.33 Trung cấp 2 13.33 PTTH 1 6.67 Tổng cộng 15 100
33
Bảng 1.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo chuyên ngành
Chuyên ngành Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Thư viện 6 40.00 Ngữ văn 2 13.33 Tài chính Ngân hàng 4 26.67 CNTT 2 13.33 Khác 1 6.67 Tổng cộng 15 100 6.67% 73.33% 13.33% 6.67%
Biểu đồ 1.1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ
Thạc sỹ Cử nhân Trung cấp PTTH 40.00% 13.33% 26.67% 13.33% 6.67%
Biểu đồ 1.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo chuyên ngành
Thư viện Ngữ văn
Tài chính Ngân hàng CNTT
34
Bảng 1.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo bộ phận
Bộ phận Số lƣợng (ngƣời) Tỷ lệ (%)
Giám đốc 1 6.67
Lưu hành 9 60.00
Biên mục 2 13.33
Công nghệ thông tin 2 13.33
Hành chính – Tổng hợp 1 6.67
Tổng cộng 15 100
Ngay từ những ngày đầu được thành lập với cương vị là một đơn vị độc lập trực thuộc BGH cơ cấu tổ chức của TTTT-TV đã được định hình về mặt cơ bản và đã vận hành trong một thời gian dài đạt được những hiệu quả nhất định.
Giám đốc Trung tâm có trình độ thạc sỹ kinh tế chuyên ngành quản trị, là giảng viên kiêm chức.Đây cũng là lợi thế lớn trong việc ứng dụng các lý thuyết quản trị hiện đại vào hoạt động của TTTT-TV. Ngoài ra do có thực tiễn trong giảng dạy nên có khả năng giúp TTTT-TV đáp ứng tốt hơn nhu cầu của giảng viên, sinh viên và bám sát chương trình đào tạo của nhà trường.
Nguồn nhân lực của TTTT-TV hiện có trình độ khá cao và đồng đều, ngoài ra thường xuyên được tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ về chuyên môn
6.67%
60.00% 13.33%
13.33%
6.67%
Biểu đồ 1.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo bộ phận
Giám đốc Lưu hành Biên mục
Công nghệ thông tin Hành chính Tổng hợp
35
nghiệp vụ TT-TV cũng như các chuyên ngành về tài chính ngân hàng thông qua các lớp đào tạo chính quy cũng như ngắn hạn. Đây là những bước quan trọng nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, nguồn nhân lực quan trọng trong thời gian tới giúp TTTT-TV phát triển mạnh hơn nữa.