- F: quỹ thời gian làm việc tối đa của dây chuyền, giờ.
1. Tiền lương theo thời gian
Tiền lương theo thời gian là số tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc và tiền lương của một đơn vị thời gian (giờ hoặc ngày).
Tiền lương theo thời gian chia làm 2 loại chính: tiền lương theo thời gian giản đơn và tiền lương theo thời gian có thưởng.
- Tiền lương theo thời gian giản đơn là tiền trả cho người lao động chỉ căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc, không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc.
- Tiền lương theo thời gian giản đơn có thưởng là ngoài tiền lương theo thời gian giản đơn, người lao động còn nhận được một khoản tiền thưởng do kết quả tăng năng xuất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụđược giao.
Các hình thức tiền lương
Tiền lương theo thời gian
Tiền lương theo sản phẩm
Tiền lương theo thời gian giản đơn
Tiền lương theo thời gian có thưởng
Lương tháng
Lương ngày
Lương công nhật
Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm có thưởng Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến
Tiền lương sản phẩm cá nhân
Tiền lương sản phẩm tập thể
Phân chia theo giờ hệ số
Phân chia theo hệ số điều chỉnh
Các hình thức tiền lương.
Tiền lương theo khoán sản phẩm
Tiền lương theo thời gian gồm có:
+ Lương tháng: tính theo lương cấp bậc cộng với các khoản phụ cấp.
+ Lương ngày: bằng mức lương tháng chia cho số ngày làm việc của tháng.
+ Lương công nhật: bằng số ngày làm việc thực tế nhân với mức lương công nhật. Mức lương công nhật là mức lương do thoả thuận của người lao động với công ty trước khi làm việc.
+ Ưu điểm:
- Phù hợp với các công việc không định mức được hoặc không nên định mức như: bộ phận văn phòng, những bộ phận không trực tiếp làm ra sản phẩm.
- Tính lương đơn giản, dễ hiểu. + Nhược điểm:
- Không khuyến khích tăng năng suất lao động - Tình trạng chủ nghĩa bình quân trong tiền lương.