Một số chỉ tiêu kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm gần đõy được cho trong bảng 2.6.
Bảng 2.6 - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Hải Châu.
Stt Chỉ tiêu ĐVT 2001 2002 2003 2004 2005 1 Giá trị tổng sản lượng Tỷ đồng 136.4 152 178.8 161.5 3 175.27 2 Doanh thu Tỷ đồng 148.7 178.8 182.5 187.7 193.6 3 Lợi nhuận Tỷ đồng 0.528 0.449 0.336 0.312 0.398 4 Nộp NSNN Tỷ đồng 5.5 5.3 5.3 5.1 5.2 5 Tổng số lao động Người 858 949 1072 945 802 6 TNBQ thỏng/người 1000đ 1.100 1.200 1.200 1.205 1.315 (Nguồn: Phòng KTTC)
Hình 2.7 - Biểu đồ tình hình sản xuất kinh doanh 2001 - 2005
Qua số liệu trên, ta có thể thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm gần đõy tuy cũng đạt những thành tích nhất định song chưa ổn định.
Giá trị tổng sản lượng qua các năm nhìn chung là tăng, cao nhất là năm 2003 là 178,8 tỷ đồng, năm 2004 giảm xuống 161,53 tỷ đồng và năm 2005 lại tăng 175,27 tỷ đồng, tăng 8,5% so với năm 2004.
Từ năm 2001 đến nay, mức doanh thu vẫn tăng đều và ổn định, cụ thể năm 2001 là 148,71 tỷ đồng, năm 2002 là 178,8 tỷ đồng,tăng 20,27% so với năm
nghiệp
2001, năm 2003 là 182,5 tỷ đồng,tăng 2,04%, năm 2004 là 187,7 tỷ đồng,tăng 2,8%, năm 2005 là 193,6 tỷ đồng, tăng 3,1%.
Tuy giá trị tổng sản lượng và doanh thu có xu hướng tăng đều qua các năm nhưng tình hình lợi nhuận của công ty lại không ổn định và có xu hướng giảm, năm 2002 giảm 14.9%, năm 2003 giảm 25.2%, năm 2004 giảm 7.1%, tuy nhiên trong năm 2005 lại tăng 0.275%. Điều này cho thấy trong những năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty gặp khó khăn. Tuy mức tổng sản lượng và doanh thu vẫn tăng tương đối đều thì lợi nhuận lại giảm. Điều này một phần là do giá nguyên vật liệu ngày càng tăng làm tăng chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty.
Chất lượng nguồn nhõn lực đang là vấn đề được quan tõm hàng đầu hiện nay, vì vậy Công ty cần hết sức quan tõm nhằm ngày càng nõng cao vị thế và khả năng cạnh tranh trên thị trường. Trong thời gian qua, số lao động trong Công ty có xu hướng giảm, nhưng mức lương bình quõn vẫn tăng đều qua các năm (khoảng 0.2%). Điều này cho thấy đời sống của cán bộ công nhõn viên trong Công ty luôn được quan tõm đúng mức. Đõy chớnh là nguồn lực quan trọng hàng đầu, có thể giúp Công ty vượt qua giai đoạn khó khăn và đứng vững trong tình hình cạnh tranh gay gắt hiện nay.