6. Bố cục của luận văn
1.6.Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài
Để thực hiện luận văn, tác giả có sƣu tầm các tài liệu nhƣ: Các công trình khoa học liên quan là bài báo tạp chắ, luận án, sách trong và ngoài nƣớc về quản trị nguồn nhân lực, Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê phát hành cũng mới đƣa ra những vấn đề mang tắnh lý luận về vị trắ và chức năng, của công tác quản trị nguồn nhân lực.... Tuy nhiên, giáo trình vẫn chƣa thực sự viết sâu về nội dung hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, chỉ dừng lại ở việc khái quát các khái niệm cơ bản.
Ngoài ra, tác giả còn tham khảo Quyết định số 60/QĐ- TTg của Thủ tƣớng chắnh phủ ngày 9/1/2012 về việc Phê duyệt chiến lƣợc phát triển ngành than Việt
Nam đến năm 2020 và định hƣớng đến năm 2030, Hà Nội. Theo đó, mục tiêu chung của Quy hoạch tổng thể là ngành than cơ bản đƣợc công nghiệp hóa - hiện đại hoá vào năm 2025 và tiếp tục phát triển toàn diện, hiệu quả bền vững, trở thành ngành sản xuất năng lƣợng lớn cần thiết phải quan tâm đến các vấn đề sau:
- Phát triển ngành than trên cơ sở khai thác, chế biến, sử dụng tiết kiệm nguồn tài nguyên than của đất nƣớc, nhằm phục vụ nhu cầu trong nƣớc là chủ yếu; đóng góp tắch cực, hiệu quả vào việc bảo đảm an ninh năng lƣợng quốc gia và đáp ứng tối đa nhu cầu than phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc; bảo đảm việc xuất, nhập khẩu hợp lý theo hƣớng giảm dần xuất khẩu và chỉ xuất khẩu các chủng loại than trong nƣớc chƣa có nhu cầu sử dụng thông qua biện pháp quản lý bằng kế hoạch và các biện pháp điều tiết khác phù hợp với cơ chế thị trƣờng có sự quản lý của Nhà nƣớc và các cam kết quốc tế của Việt Nam.
- Phát triển ngành than bền vững, hiệu quả theo hƣớng đồng bộ, phù hợp với sự phát triển chung của các ngành kinh tế khác. Phát huy tối đa nội lực (vốn, khả năng thiết kế, chế tạo thiết bị trong nƣớc v.vẦ) kết hợp mở rộng hợp tác quốc tế, trƣớc hết trong lĩnh vực nghiên cứu, triển khai, ứng dụng công nghệ tiến bộ trong thăm dò, khai thác, chế biến và sử dụng than; đầu tƣ thỏa đáng cho công tác bảo vệ môi trƣờng, an toàn lao động, quản trị tài nguyên, quản trị rủi ro trong khai thác than.
- Đa dạng hóa phƣơng thức đầu tƣ và kinh doanh trong ngành than trên cơ sở doanh nghiệp do Nhà nƣớc chi phối đóng vai trò chủ đạo; thực hiện kinh doanh theo cơ chế thị trƣờng có sự quản lý của Nhà nƣớc để phục vụ mục tiêu đảm bảo an ninh năng lƣợng quốc gia.
- Phát triển ngành than gắn liền với bảo vệ, cải thiện môi trƣờng sinh thái vùng than; đóng góp tắch cực vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và củng cố an ninh, quốc phòng trên địa bàn, đặc biệt là vùng than Quảng Ninh; đảm bảo an toàn trong sản xuất.
-Tập trung đào tạo, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật hiện có; đào tạo bổ sung cho những khâu còn thiếu, còn yếu; xây dựng lực lƣợng cán bộ, công nhân ngành than mạnh cả về chất và lƣợng để có thể làm chủ công nghệ, thiết bị tiên tiến;
- Phát triển khối các trƣờng chuyên ngành than, phấn đấu xây dựng trƣờng đại tiêu chuẩn quốc tế. Bố trắ liên thông giữa các bậc học: đại học, cao đẳng, trung học và công nhân kỹ thuật; xây dựng chƣơng trình chuẩn thống nhất trong ngành than về đào tạo các lĩnh vực chuyên sâu. Lựa chọn các kỹ sƣ giỏi có triển vọng đƣa ra nƣớc ngoài đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển ngành than;
- Ban hành chắnh sách ƣu đãi, khuyến khắch thu hút lao động có chuyên môn kỹ thuật cao vào làm việc trong ngành than.
Tuy nhiên, thông tin trong Quy hoạch vẫn ở tầm vĩ mô, khi áp dụng cho các đơn vị doanh nghiệp trong ngành cụ thể còn cần sự hiểu biết, trách nhiệm, sự vận dụng linh hoạt của các đơn vị doanh nghiệp trong ngành than thì Quy hoạch mới thực sự có thể tác động tắch cực đến phát triển ngành than mang tắnh bền vững.
Hiện có một số luận văn viết về đề tài quản trị nguồn nhân lực nhƣng cấp độ cử nhân, và chƣa có luận văn nào nghiên cứu sâu về kế hoạch hoá xây dựng nguồn nhân lực cụ thể.
Chƣơng 2
PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU