Chương 2 KẾT HỢP TRUYỀN THỐNG VÀ HIỆN ĐẠI TRONG XÂY DỰNG
2.1.2. Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh hiện nay
Từ tổng thể nội dung YTCT, có thể thấy YTCT là một mặt đời sống tinh thần của người công nhân ngành than Quảng Ninh. Xây dựng YTCT có vai trò quan trọng đối với địa vị và sứ mệnh giai cấp của công nhân ngành than Quảng Ninh. Có YTCT, người công nhân mới xứng đáng vai trò là người công nhân mới, con người mới Việt Nam; công nhân ngành than Quảng Ninh mới xứng đáng là những người thuộc về giai cấp làm chủ, giai cấp cầm quyền (thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam). Có YTCT, người công nhân, về đạo đức, sẽ tu dưỡng theo tinh thần của đạo đức cách mạng; về pháp luật, sẽ phấn đấu cho nhà nước pháp quyền XHCN; về xã hội sẽ phấn đấu cho một xã hội tốt đẹp, tiến bộ… Có YTCT, người công nhân hiểu được vị trí kinh tế của giai cấp mình. Lúc này, YTCT được biểu hiện tập trung ở ý thức lao động khi tham gia hoạt động sản xuất, quan tâm đến sản xuất, kinh doanh của đơn vị, tích cực và sáng tạo trong lao động vì lợi ích hài hòa của mình, của doanh nghiệp và của xã hội. Có YTCT, người công nhân sẽ điều chỉnh hành vi của mình thông qua các mối quan hệ xã hội như: gia đình, doanh nghiệp, ngoài xã hội theo nguyên tắc: “Mình vì mọi người, mọi người vì mình”. Do vậy, xây dựng YTCT có vai trò quan trọng trong việc tạo dựng một hình ảnh đẹp đẽ của người công nhân ngành than Quảng Ninh trong thời kỳ mới, góp phần làm cho SMLS của GCCN có tính thuyết phục trước các giai cấp, tầng lớp xã hội khác ở nước ta. Điều này góp phần làm cho GCCN mới có thể là nòng cốt của khối liên minh công nhân, nông dân và trí thức cũng như khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Có thể hiểu, xây dựng YTCT công nhân là hoạt động của các chủ thể tham gia xây dựng YTCT sử dụng các công cụ (kinh tế, văn hóa, chính trị…) và phương pháp (tuyên truyền, giáo dục, nêu gương…) tác động vào đối tượng xây dựng YTCT (cụ thể ở đây là YTCT của người công nhân) nhằm
nâng cao nhận thức và xây dựng thái độ, tình cảm chính trị đúng đắn của người công nhân đối với thể chế chính trị trong hệ thống chính trị (Đảng, Nhà nước, Công đoàn…), đối với những nội dung chính trị quan trọng (chế độ, chính thể, đường lối chính sách… phát triển Quốc gia), đối với các giai cấp, tầng lớp cơ bản (nông dân, trí thức, tư sản…) nảy sinh trong quá trình xây dựng chế độ xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Từ đây có thể thấy, việc xây dựng YTCT công nhân phụ thuộc vào những yếu tố như: chủ thể tham gia xây dựng YTCT, nội dung xây dựng YTCT, phương pháp xây dựng YTCT
Về chủ thể tham gia vào xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh; căn cứ vào Quyết định số 345/2005/ QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, ngày 26 tháng 12 năm 2005 Tập đoàn Công nghiệp Than và Khoáng sản Việt Nam được thành lập trên cơ sở Tập đoàn Than Việt Nam và Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam, ngày 25 tháng 6 năm 2010, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quyết định số 989/QĐ-Ttg về việc chuyển công ty mẹ TKV thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Ngày 19 tháng 12 năm 2013, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 212/2013/NĐ-CP về điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn. Qua đó, hệ thống chính trị của TKV hiện nay như sau: Đảng bộ TKV (trực thuộc Đảng bộ Doanh nghiệp Trung ương), Đảng bộ Than Quảng Ninh (trực thuộc tỉnh ủy Quảng Ninh) và các chi đảng bộ cơ sở; Ban lãnh đạo quản lý điều hành tập đoàn (Hội đồng thành viên TKV là đại diện trực tiếp chủ sở hữu Nhà nước tại TKV do Thủ tướng chính phủ bổ nhiệm theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ công thương, Tổng giám đốc TKV và các Phó Tổng Giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm), Ban lãnh đạo các công ty mẹ và công ty con;Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (trực thuộc Tổng liên đoàn lao động Việt Nam), các công đoàn bộ phận và các tổ công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác thuộc TKV và Than Quảng Ninh. Trên cơ sở đó, các chủ thể tham gia vào xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh bao gồm:
Một là, Trung ương (Đảng, Nhà nước, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và một số bộ ngành có liên quan), tỉnh Quảng Ninh (Đảng bộ tỉnh, các sở, ban, ngành có liên quan trực thuộc tỉnh, Cơ quan Khối cấp tỉnh), TKV (Đảng bộ, Ban lãnh đạo, Công đoàn), các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể của Đảng bộ Than Quảng Ninh và của địa phương trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh là các chủ thể có vai trò định hướng, tạo môi trường cho việc xây dựng YTCT cho GCCN nói chung và công nhân ngành than Quảng Ninh nói riêng.
Thông qua các quan điểm, chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, các chính sách cụ thể của ngành, của địa phương mà việc kết hợp truyền thống và hiện đại trong xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh được xác định đúng phương hướng, có môi trường pháp lý để thực hiện và cơ sở để đảm bảo nhu cầu lợi ích chính trị cho người công nhân.
Hai là, tổ chức đảng, công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác ở doanh nghiệp trực thuộc Đảng bộ Than Quảng Ninh. Đây là những chủ thể trực tiếp và quan trọng tác động đến YTCT của người công nhân. YTCT không thể tự phát hình thành trong công nhân. Nó chỉ có thể hình thành trong quá trình sản xuất, học tập, rèn luyện của người công nhân. Các tổ chức đảng, công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác ở doanh nghiệp có chức năng lãnh đạo, định hướng công tác tư tưởng, giáo dục lý luận chính trị cho công nhân trong doanh nghiệp. Trong đó, Đảng là hạt nhân lãnh đạo chính trị, định hướng nhận thức chính trị cho công nhân. Công đoàn là tổ chức chính trị quan trọng bảo vệ lợi ích, đặc biệt là lợi ích chính trị cho công nhân. Thông qua việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, của các đảng bộ TKV, tỉnh Quảng Ninh, than Quảng Ninh, tổ chức đảng, công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác ở doanh nghiệp trực thuộc Đảng bộ Than Quảng Ninh có nhiệm vụ phát huy vai trò lãnh đạo, đoàn kết, tập hợp, động viên người công nhân thực hiện sản xuất kinh doanh có hiệu quả, chấp hành tốt đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, giữ gìn và phát huy các giá trị
truyền thống tốt đẹp của doanh nghiệp, của ngành, của giai cấp, của dân tộc và của địa phương; tăng cường đoàn kết giữa người công nhân và người quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp; giúp doanh nghiệp thực thi đúng đắn luật lao động;
giúp ban lãnh đạo doanh nghiệp nắm bắt tình hình, tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người công nhân, để kịp thời giải quyết những vướng mắc, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần của người công nhân.
Ba là, người sử dụng lao động, ban lãnh đạo trong các doanh nghiệp của ngành than Quảng Ninh là những người tạo điều kiện thuận lợi hay khó khăn cho tổ chức đảng, công đoàn... hoạt động tốt trong lĩnh vực xây dựng YTCT cho công nhân. Người sử dụng cũng có thể gây hiệu ứng tích cực hay tiêu cực đến YTCT của người công nhân thông qua các quy chế, kỷ luật lao động, hoạt động quản lý lao động trong công ty và hình ảnh của chính bản thân người sử dụng lao động.
Bốn là, đội ngũ cán bộ làm công tác giáo dục chính trị, tư tưởng (đội ngũ giảng viên, báo cáo viên, tuyên truyền viên...) có vai trò quan trọng trong việc truyền tải đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước nhiệm vụ chính trị của tỉnh, của ngành than đến với người công nhân qua công tác tuyên truyền. Không chỉ vậy, đội ngũ này còn có vai trò nắm bắt tâm lý, nguyện vọng và định hướng thông tin cho người công nhân. Chất lượng tuyên truyền, giáo dục YTCT cho công nhân phụ thuộc vào nội dung, hình thức, biện pháp phù hợp để nâng cao chất lượng giáo dục của đội ngũ cán bộ làm công tác giáo dục chính trị, tư tưởng.
Năm là, bản thân người công nhân ngành than Quảng Ninh là khách thể chính đồng thời cũng là chủ thể của của xây dựng YTCT. Việc xây dựng YTCT cho công nhân thành công hay không phụ thuộc phần lớn vào nhận thức, mức độ trau dồi YTCT, tính tự giác của người công nhân và khả năng tiếp thu và chuyển hóa những giá trị lý luận vào hành động thực tế và công việc của họ.
Trên cơ sở nhận thức về xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh, nội dung xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh bao gồm:
Một là, xây dựng cho người công nhân ý thức giác ngộ về sứ mệnh lịch sử của GCCN Việt Nam trong truyền thống đấu tranh cách mạng cũng như trong sự nghiệp xây dựng CNXH mà trong giai đoạn hiện nay là đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH. Giáo dục, bồi dưỡng để người công nhân có hiểu biết về các giá trị truyền thống đấu tranh cách mạng của dân tộc từ đó có nhận thức đúng đắn, tình cảm, niềm tin về học thuyết Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Từ đó đặt niềm tin vào chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, có thái độ kiên quyết đấu tranh chống những quan điểm sai trái, xuyên tạc, muốn phủ nhận, xóa bỏ chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.
Hai là, tuyên truyền, giáo dục cho người công nhân những hiểu biết khái quát về các giá trị tuyền thống như đoàn kết, kỷ luật... từ đó thấy được vai trò của các tổ chức trong hệ thống chính trị, có niềm tin và tích cực tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác như Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ… Đặc biệt, còn làm cho họ biết được và có thái độ đúng trước những bất cập hiện nay của các tổ chức này.
Ba là, trang bị cho người công nhân những nhận thức về những nội dung lớn trong đường lối, những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước, nhất là có liên quan trực tiếp đến công nhân và công nghiệp mà cụ thể ở đây là ngành than. Giúp họ biết được và nắm được những văn bản pháp luật quan trực tiếp đến cá nhân, đơn vị. Qua đó làm cho người công nhân biết được và tuân thủ quyền và nghĩa vụ của mình với tính cách là công dân.
Bốn là, xây dựng cho người công nhân nhận biết về lịch sử dân tộc, lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam để từ đó người công nhân thấy được tầm quan trọng và thực thi liên minh với nông dân và trí thức, thái độ đúng đắn đối với đối với người sử dụng lao động. Qua đó góp phần xây dựng mối
quan hệ lao động hài hòa và ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển của doanh nghiệp.
Năm là, bồi dưỡng tình cảm, thái độ, quan điểm đúng đắn cho đối với các giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc, của ngành than, của tỉnh Quảng Ninh cho người công nhân; giúp người công nhân nhận thức được SMLS của họ với sự phát triển bền vững của đất nước, của ngành than và của tỉnh Quảng Ninh. Từ đó, công nhân có ý thức phấn đấu, nâng cao trình độ về mọi mặt để hoàn thành trọng trách cao cả của mình; đồng thời làm cho người công nhân hiểu được mối quan hệ qua lại giữa dân tộc và quốc tế.
Do đặc thù nghề nghiệp và những đặc điểm riêng của công nhân ngành than Quảng Ninh nên hình thức xây dựng YTCT cho cho họ phải theo hướng đa dạng phù hợp với đối tượng, địa bàn và thời điểm. Qua đó, phương pháp xây dựng cũng đa dạng, phong phú, có sự đổi mới kết hợp giữa truyền thống và hiện đại. Ngoài ra, Việc xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh còn phụ thuộc vào những yếu tố khác như tình hình kinh tế - xã hội của đất nước và của thời đại.
2.2. THỰC CHẤT VÀ TÍNH TẤT YẾU CỦA VIỆC KẾT HỢP Ý THỨC CHÍNH TRỊ TRUYỀN THỐNG VÀ HIỆN ĐẠI TRONG XÂY DỰNG Ý THỨC CHÍNH TRỊ CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QUẢNG NINH HIỆN NAY