Chương 3 KẾT HỢP TRUYỀN THỐNG VÀ HIỆN ĐẠI TRONG XÂY DỰNG
4.1.3. Nâng cao nhận thức của các chủ thể về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của việc xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than
Trước hết, phải khẳng định công tác xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh thuộc về các cấp lãnh đạo, các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên và các tổ chức chính trị xã - hội khác trong ngành.
Trên cơ sở nhận thức đúng vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc kết hợp truyền thống và hiện đại trong xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh các chủ thể mới thấy được ý nghĩa của việc mình đang làm mới tích cực, chủ động, sáng tạo trong công tác tuyên truyền, giáo dục YTCT cho người công nhân một cách hiệu quả.
Từ nhận thức đúng, các cấp ủy Đảng của ngành giữ vai trò lãnh đạo toàn diện sẽ đề ra phương hướng nâng cao YTCT cho công nhân phù hợp với giá trị YTCTTT và yêu cầu của GCCN hiện đại. Các tổ chức chính trị - xã hội tùy theo vị trí và điều kiện cụ thể tùy theo vị trí và điều kiện cụ thể của mình tham gia vào việc nâng cao YTCT cho công nhân theo tinh thần chung mà các tổ chức Đảng đã vạch ra. Ban lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp của ngành than Quảng sẽ tạo điều kiện để các tổ chức chính trị - xã hội, các chủ thể làm công tác tuyên truyền giáo dục YTCT cho người công nhân hoạt động thuận lợi và hiệu quả. Bản thân người công nhân sẽ có ý thức hơn trong việc học tập, rèn luyện và tự trang bị cho mình những phẩm chất chính trị cần có theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại.
Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng cần phải được tiến hành đồng bộ, thường xuyên liên tục, bền bỉ. Vì vậy, không chỉ nâng cao nhận thức mà các chủ thể tham gia xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại cần nâng cao về hành động cụ thể như sau:
Đối với Đảng bộ TKV và Tỉnh ủy Quảng Ninh cần xác định vai trò của kết hợp truyền thống và hiện đại trong xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh trong các văn bản, nghị quyết, chính sách của tỉnh và của Tập đoàn. Bên cạnh đó cần có chính sách đầu tư đúng mức đối với công tác này.
Đối với ngành than Quảng Ninh, các đơn vị trực thuộc và các tổ chức chính trị - xã hội tại các đơn vị, doanh nghiệp ngành than cần coi trọng đúng mức việc xây dựng YTCT theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại.
Trong quy hoạch và bổ nhiệm cần quy định rõ những tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, không bổ nhiệm khi không đủ tiêu chuẩn, không để tình trạng “nợ bằng”. Coi việc xây dựng YTCT cho người công nhân là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài trong việc nâng cao chất
lượng cho người công nhân chứ không chỉ phục vụ cho việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Chủ động gắn công tác tuyên tuyền, giáo dục, vận động với việc động viên về mặt vật chất và tinh thần cho người công nhân khi họ chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động, có ý chí phấn đấu, rèn luyện nâng cao lập trường tư tưởng, có ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc. Khi những công nhân được cử đi học, cần phối hợp với các đơn vị đào tạo để quản lý chặt chẽ, đồng thời coi trọng kết quả, ý thức học tập và lấy đó làm tiêu chí đánh giá người công nhân có hoàn thành nhiệm vụ hay không.
Đối với các cơ sở đào tạo, những người làm công tác tuyên truyền cần xác định đúng vai trò của mình trong việc xây dựng YTCT cho người công nhân theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại. Các cơ sở đào tạo chú trọng xây dựng đội ngũ giảng viên chuyên sâu về lý luận và am hiểu thực tiễn, có kỹ năng sư phạm tốt, không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng. Các giảng viên cần có ý thức nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn và của học viên. Chủ động xây dựng những chuyên đề về giác dục YTCTTT với nội dung hấp dẫn đồng thời hướng tới việc nâng cao nhận thức của người công nhân về đường lối phát triển của đất nước. Từ đó, khuyến khích người công nhân sáng tạo, vạch trần được những luận điệu xuyên tạc, khắc phục những quan điểm cực đoan trong xây dựng YTCT, góp phần xây dựng công nhân ngành than Quảng Ninh vững mạnh, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, làm tốt vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới. Bên cạnh đó cũng cần làm tốt công tác quản lý học viên tránh để tình trạng lỏng lẻo về kỷ luật.
Đối với người công nhân, cần xác định đúng động cơ học tập, nâng cao YTCT của mình theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại. Coi việc học tập lý luận chính trị, tìm hiểu, nghiên cứu, kế thừa các giá trị truyền thống và rèn luyện xây dựng phẩm chất mới của GCCN hiện đại là nhiệm vụ thường xuyên. Có thái độ học tập nghiêm túc, phát huy tính sáng tạo, chủ động trong học tập, tích cực mang kiến thức lý luận áp dụng vào thực tiễn.