Chương 3 KẾT HỢP TRUYỀN THỐNG VÀ HIỆN ĐẠI TRONG XÂY DỰNG
4.2.3. Quan tâm hơn nữa đến đời sống của công nhân ngành than Quảng Ninh
Muốn xây dựng được YTCT cho người công nhân theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại thì trước hết phải chăm lo đến đời sống của người công nhân. Theo đó, Than Quảng Ninh cần phải xác định nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là tiếp tục nâng cao và cải thiện điều kiện làm việc, tạo ra một môi trường lao động mà ở đó người công nhân thấy rằng đây là nơi đáng làm việc, đáng cống hiến hết mình. Để làm được điều này, trong thời gian tới, tỉnh Quảng Ninh, các cấp ủy Đảng ngành than Quảng Ninh và chính quyền nơi công nhân cư trú cần tập trung giải quyết những vấn đề khó khăn vướng mắc tác động đến người công nhân lao động ngành than, nhất là thanh niên công nhân. Trong đó, tập trung vào các vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống, sinh hoạt của người công nhân như:
Thứ nhất, cần cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt cho công nhân ngành than
Các đơn vị, các cơ sở sản xuất, khai thác than cần hỗ trợ phương tiện đưa đón thợ mỏ đi làm, cơ giới hóa điều kiện chở người và vật tư trong hầm lò. Cải thiện điều kiện sinh hoạt, tắm giặt, nâng cấp khu nhà ở tập thể. Công đoàn và đơn vị chuyên môn cần duy trì phong trào mô hình “nhà ăn ba tốt”
mà trọng tâm là nâng cao chất lượng phục vụ bữa ăn giữa ca, bồi dưỡng người lao động bằng hiện vật. Đầu tư, nâng cấp nhà ăn, thực hiện tổ chức ăn ca, ăn tự chọn cho thợ lò. Đầu tư xe chuyên dụng đưa cơm hộp, nước lọc tinh khiết cho các bộ phận làm việc tại khai trường lộ thiên, lắp đặt hệ thống dẫn nước uống xuống lò. Hỗ trợ các doanh nghiệp vay vốn để xây dựng khu nhà tập thể cho công nhân ở hoặc thuê với mức ưu đãi.
Tại các khu chung cư cao tầng cần trang bị cầu thang máy, trang thiết bị trong phòng đảm bảo điều kiện sinh hoạt như: giường, tủ, bàn ghế, bình nóng lạnh, hệ thống wifi, truyền hình cáp… với số lượng người ở trên một phòng hợp lý. Ngoài ra, trong khuôn viên cần bố trí những nơi để công nhân vui chơi, tập luyện sau giờ làm việc.
Tiếp tục xác định mục tiêu chung là “An toàn - Đổi mới - phát triển”, các đơn vị, sản xuất, kinh doanh của Than Quảng Ninh cần triển khai mạnh mẽ ba mục tiêu: Cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa, từng bước đem lại hiệu quả tích cực, góp phần đảm bảo tăng năng suất, hiệu quả kinh doanh, đảm bảo an toàn và cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người công nhân. Cụ thể các đơn vị sản xuất, kinh doanh cần đầu tư trang thiết bị sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, an toàn và giảm mức độ nặng nhọc, độc hại cho người công nhân; đưa công nghệ thông tin vào hầm lò, trang bị hệ thống la – de thay cho máy thủy chuẩn để thuận lợi cho công tác chỉ đạo, điều hành sát, đúng, bảo đảm chính xác trong kỹ thuật, đồng thời đảm bảo an toàn cho người công nhân.
Các đơn vị, các cơ sở sản xuất, khai thác than cần xác định an toàn vệ sinh lao động cho người công nhân là nhiệm vụ hàng đầu, xuyên suốt trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiếp tục nghiên cứu và đề ra nhiều giải pháp cụ thể nhằm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Tích cực thực hiện chủ đề năm 2018: “Chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” do Tập đoàn phát động. Trong đó, tăng cường công tác tuyên truyền về an toàn tự chủ tới người công nhân để họ nâng cao ý thức trách nhiệm cấp hành đúng quy trình, quy định an toàn trong sản xuất; nâng cao kỹ năng nhận biết và xử lý nguy cơ mất an toàn cho cán bộ chỉ đạo sản xuất trực tiếp và người lao động; tăng cường kiểm tra, kiểm soát các đơn vị, nhất là những nơi có vị trí, nguy cơ cao để phát hiện và có giải pháp ngăn ngừa sự cố. Bên cạnh đó cũng cần có những giải pháp quan tâm đến sức khỏe cho người công nhân như: lắp đặt hệ thống cảnh báo khí mê tan tự động; lắp đặt hệ thống rửa mũi tại các đơn vị sản xuất kinh doanh; điều trị miễn phí cho các công nhân bị mắc bệnh nghề nghiệp, bụi phổi; thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân; tổ chức đi tham quan, nghỉ mát định kỳ qua đó động viên và tạo sự phấn khởi cho người công nhân hăng say lao động.
Thứ hai, phải đảm bảo chế độ đối với người lao động.
Các đơn vị, cơ sở sản xuất, chế biến, kinh doanh than cần thực hiện nghiêm túc chế độ đối với người lao động do Nhà nước quy định như: chế độ ăn định lượng, chế độ thăm khám sức khỏe, chế độ nghỉ dưỡng, bảo hiểm thai sản, chế độ trợ cấp thôi việc, bảo hiểm y tế, hỗ trợ, trợ cấp cho những công nhân bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác dứt khoát không được phép cắt giảm hay không thực hiện.
Xây dựng quỹ phúc lợi để thực hiện công tác điều dưỡng, phục hồi chức năng, điều trị chăm sóc công nhân mắc bệnh nghề nghiệp. Quan tâm việc xây dựng quỹ tương trợ, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Tích
cự tham gia phát triển Quỹ Mái ấm Công đoàn, Quỹ trợ vốn của Công đoàn tỉnh Quảng Ninh đểxóa dần hộ nghèo trong ngành. Thực hiện các quỹ bảo trợ, khuyến khích tiền lương cho người lao động làm việc đạt năng suất chất lượng cao, đảm bảo ngày công cao đối với thợ lò; bổ sung tiền lương, hỗ trợ, thưởng cho người công nhân vào những ngày lễ tết và ngày truyền thống.
Thứ ba, thực hiện chính sách, chế độ thu hút công nhân ngành than.
Các cơ sở kinh tế, các cơ quan liên đới phối hợp thực hiện thu hút công nhân công nhân ngành than bằng công ăn việc làm, thu nhập và sự bảo hiểm chân thành, có hiệu quả. Nên áp dụng chế độ thưởng an toàn hầm lò đối với người lao động trong hầm lò để giảm thiểu việc người công nhân chạy theo sức ép sản lượng, tiền lương mà bỏ qua quy trình, quy phạm vệ sinh an toàn lao động. Kết hợp trả lương gắn với công tác thợ lò. Thực hiện mua bảo hiểm hưu trí cho thợ lò. Thực hiện chính sách ưu đãi nghề nghiệp. Đổi mới chính sách ưu đãi nghề nghiệp, đổi mới cơ cấu lao động, đổi mới chính sách điều dưỡng, phục hồi chức năng…
Thứ tư, đảm bảo lợi ích cho công nhân ngành than Quảng Ninh
Xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh hiện nay theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại phải gắn liền với việc đảm bảo lợi ích của họ. Việc đảm bảo lợi ích cho người công nhân được xem là yếu tố cốt lõi, giữ vị trí mục đích sau cùng cao nhất chi phối nhận thức và hành động của họ với tư cách vừa là động lực, mục tiêu vừa là chủ thể của quá trình xây dựng YTCT theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại. Bởi vì, muốn phát huy tốt vai trò động lực của công nhân trong quá trình này, phải đảm bảo lợi ích vật chất vững chắc cho sự thỏa mãn phần lớn nhu cầu ăn, mặc, ở, đi lại tạo tiền đề phát triển toàn bộ về đời sống tinh thần của họ. Các chủ thể xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại cần chú trọng nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp cho người công nhân; nắm bắt tình hình và các nguyện vọng chính đáng của họ để kịp thời
đề ra những chính sách, biện pháp cụ thể. Đồng thời tập trung đẩy mạnh công tác tư vấn pháp luật tại cơ sở, kết hợp đối thoại, tuyên truyền, phổ biến chính sách của Đảng và Nhà nước để người công nhân nắm bắt được quyền lợi và trách nhiệm của mình. Tiếp tục hoạt động có hiệu quả các hoạt động như “Tháng công nhân”, Tết sum vầy”, chương trình “Phúc lợi đoàn viên” lấy lợi ích của người công nhân làm điểm tập hợp. Nghiên cứu phối hợp giữa cấp ủy, chính quyền tỉnh Quảng Ninh và ngành than đề xuất thêm các hoạt động chăm lo thiết thực đối với người lao động nhất là lao động nữ, lao động xa nhà, lao động trong lĩnh vực độc hại… Đồng thời, ổn định thu nhập, chăm lo đời sống cho người công nhân, có giải pháp trả mức lương xứng đáng cho người công nhân phù hợp với cống hiến của họ.
Các nhiệm vụ trên phải dựa trên cơ sở cơ chế kinh tế thị trường định hướng XHCN và phù hợp với điều kiện cụ thể của tỉnh Quảng Ninh. Ngoài ra cần có chính sách, chế độ giáo dục đảm bảo nhu cầu và lợi ích cho người công nhân được tham gia học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề đáp ứng yêu cầu chuyên môn, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, phù hợp với yêu cầu của ngành than (Năng lực + Cam kết + Cống hiến), theo định hướng phát triển kinh tế của tỉnh và xu thế hội nhập quốc tế trên cơ sở thực hiện đồng bộ các giải pháp cho tất cả các khâu từ tuyển dụng, đào tạo - bồi dưỡng, bố trí sử dụng, đánh giá, đãi ngộ.
4.3. TIẾP TỤC ĐỔI MỚI NỘI DUNG TUYÊN TRUYỀN GIÁO DỤC Ý THỨC CHÍNH TRỊ CHO CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QUẢNG NINH HIỆN NAY THEO HƯỚNG KẾT HỢP TRUYỀN THỐNG VÀ HIỆN ĐẠI