Chương 2 KẾT HỢP TRUYỀN THỐNG VÀ HIỆN ĐẠI TRONG XÂY DỰNG
2.2.3. Tính tất yếu của việc kết hợp truyền thống và hiện đại trong xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh hiện nay
Quan hệ giữa YTCTTT và YTCCHĐ là mang tính khách quan, biện chứng, nương tựa vào nhau, cái này lấy cái kia làm tiền đề. Con người chỉ có thể vận dụng mối quan hệ này theo những mục đích khác nhau thông qua lăng
kính giai cấp và tùy theo trình độ nhận thức. Do đó, xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh tất yếu phải kết hợp YTCTTT và YTCTHĐ.
Thứ nhất, YTCTTT là cơ sở để xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh hiện nay.
Các chủ thể xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh phải lấy YTCTTT là nền tảng của YTCTHĐ. Bởi lẽ, cũng như truyền thống, YTCTTT của công nhân ngành than Quảng Ninh là cái rất khó biến đổi, rất khó mất đi, thậm chí được coi là “trường tồn”, trở thành nội dung bền vững trong YTCT của họ. Những chuẩn mực của YTCTTT ngưng đọng lại, trở thành những giá trị được các thế hệ công nhân mỏ thừa nhận. Trong quá trình vận động và phát triển, các giá trị YTCT của các thế hệ công nhân mỏ đi trước không biến mất, nó hóa thân vào các giá trị YTCT của các thế hệ công nhân đi sau theo quy luật kế thừa và tái tạo. Các giá trị YTCT của các thế hệ công nhân đi trước trở thành truyền thống khi được các thế hệ công nhân sau lựa chọn, tiếp nhận và phát triển, đó chính là quan hệ giữa truyền thống và hiện đại. Sự thích nghi của những giá trị cũ đối với sự thay đổi của thời đại là biểu hiện tính liên tục của truyền thống văn hóa đặc thù của công nhân ngành than – văn hóa công nhân mỏ. Chẳng hạn, khẩu hiệu “Kỷ luật đồng tâm” được đánh dấu bằng sự kiện ngày 12/11/1936 đã đáp ứng đúng tâm tư, nguyện vọng của người công nhân mỏ Quảng Ninh lúc bấy giờ nên đã có sức lan tỏa cho đến tận hôm nay. Bởi vậy, khi xây dựng những giá trị YTCT mới cho người công nhân, nếu chủ thể xây dựng quay lưng với giá trị YTCTTT ấy, tiếp thu những yếu tố hiện đại không phù hợp cũng có nghĩa quay lưng với lịch sử của ngành than và lịch sử của các thế hệ đi trước, khó lòng được đội ngũ công nhân này chấp nhận.
Khi xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh, các chủ thể xây dựng không thể không lấy truyền thống của dân tộc, truyền thống giai
cấp, truyền thống của tỉnh Quảng Ninh và truyền thống của ngành than làm tiền đề, là cơ sở trực tiếp để xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh hiện đại. Bởi lẽ, công nhân ngành than Quảng Ninh trước hết thuộc về dân tộc, giai cấp. Những kinh nghiệm truyền thống trong cuộc đấu tranh sinh tồn của dân tộc đã đúc kết thành những giá trị, được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác, là động lực, và là ngọn nguồn phát triển ý thức của họ tạo nên sức mạnh tinh thần và bản lĩnh chính trị, kích thích người công nhân vươn lên trong mọi hoàn cảnh, trong chiến tranh chống kẻ thù xâm lược cũng như trong xây dựng đất nước đầy khó khăn phức tạp. Điều này đã được chứng minh trong lịch sử phong trào đấu tranh giành độc lập dân tộc cũng như quá trình xây dựng đất nước của công nhân ngành than Quảng Ninh.
Trong đời sống sinh hoạt và sản xuất của công nhân ngành than Quảng Ninh, việc kế thừa các giá trị của YTCTTT không chỉ là mục tiêu của sự kế thừa mà còn là tiến tới sự phù hợp với điều kiện hiện đại. Những yếu tố này đến nay vẫn còn tiếp tục tác động đến YTCT của người công nhân ngành than Quảng Ninh hiện đại. Nó có tác dụng rất lớn trong việc kiểm soát và điều chỉnh các hành vi chính trị của họ. Những giá trị ấy được hình thành từ sự giao lưu và tiếp biến, theo đó tác động qua lại và chịu ảnh hưởng lẫn nhau giữa YTCT của các dân tộc, tiếp biến các giá trị YTCT ngoại lai, biến đổi nó cho phù hợp và dần trở thành cái của mình và chịu sự tác động và quy định bởi những YTCT hiện thời. Đó là đặc trưng mang tính xã hội của YTCT. Bên cạnh những yếu tố nội sinh, trong YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh chịu ảnh hưởng bởi tư tưởng chính trị, các yếu tố văn hóa được du nhập vào nước ta qua các thời kỳ lịch sử, đã từng có vai trò thống trị trong quá khứ.
Chẳng hạn, trong văn hóa chính trị của người công nhân ở đây ít nhiều có những yếu tố tôn giáo do môi trường lao động nhiều rủi ro, bất ngờ. Bên cạnh đó, khi thực dân Pháp đến đây, chúng đã xây dựng quanh khu mỏ rất nhiều nhà thờ với mục đích nô dịch người công nhân mỏ về mặt tinh thần. Trải qua
một thời gian dài, thích nghi, biến đổi, các yếu tố truyền thống ngoại lai này đã trở thành một bộ phận của YTCT và văn hóa chính trị riêng của người công nhân ngành than Quảng Ninh như tinh thần yêu lao động, nhân ái, khoan dung với đồng nghiệp, hợp tác giúp đỡ… Tuy nhiên, bên cạnh đó, cũng còn tồn tại những yếu tố truyền thống không còn phù hợp, phản giá trị. Điều này đòi hỏi các chủ thể xây dựng YTCT phải lựa chọn những hạt nhân hợp lý, những cái hay, cái tốt, cái tiến bộ của YTCT của công nhân mỏ Quảng Ninh truyền thống mà đến nay vẫn giữ vai trò quan trọng cho việc hình thành những giá trị mới, giá trị hiện tại và thúc đẩy tiến trình hiện đại hóa YTCT của người công nhân ngành than hiện đại. Những giá trị của YTCTTT ấy phải tạo điều kiện cho YTCT mới của công nhân ngành than Quảng Ninh hiện đại được khẳng định và phát triển. Muốn vậy, sự chọn lọc này phải dựa trên những giá trị được kết tinh từ những thành tựu chính trị của tỉnh, của đất nước, những di sản tinh thần của thời đại, của truyền thống dân tộc.
Ngày nay, những tư tưởng chính trị hiện đại như chủ nghĩa Mác – Lênin, những giá trị của tư tưởng dân chủ, nhà nước pháp quyền, kinh tế thị trường… trong hội nhập quốc tế cũng đang góp phần tạo nên sự biến đổi của hoạt động chính trị, tình cảm chính trị, những mối quan hệ và ứng xử giữa những người công nhân ngành than Quảng Ninh. Nó thể hiện trong những quy chế, kỷ luật lao động và quy tắc ứng xử trong môi trường sản xuất và trao đổi. Sự cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế thị trường đòi hỏi người công nhân phải xây dựng các giá trị của YTCTHĐ như phương pháp, tư duy làm việc khoa học, hiệu quả, tiết kiệm, trung thực, sáng tạo… Điều này đòi hỏi các chủ thể xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh theo hướng kết hợp truyền thống và hiện đại phải hướng sự biến đổi ấy trên cơ sở của những yếu tố nội sinh tạo nên tính đồng nhất cao trong YTCT của họ.
Bên cạnh đó, trong điều kiện chính trị nước ta hiện nay, tình hình thế giới có nhiều bất ổn, ngành than đang gặp nhiều khó khăn, yêu cầu YTCT của
người công nhân ngành than Quảng Ninh phải có sự sáng tạo. Chính nét sáng tạo ấy đã đem lại cho người công nhân bản lĩnh chính trị và hoàn thành SMLS của mình trong điều kiện mới. Hơn nữa, bản thân YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh ra đời trên nền tảng văn hóa dân tộc nhưng hệ tư tưởng chính trị và chính đảng của họ lại có nền tảng chủ đạo là chủ nghĩa cộng sản và những chính đảng hoạt động vì lý tưởng cộng sản xuất hiện trước tiên ở châu Âu. Vì vậy, để phù hợp và trở thành một sản phẩm văn hóa chính trị của Việt Nam, các chủ thể xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh cũng phải có sự sáng tạo và hướng người công nhân tới sự sáng tạo, có chọn lọc các giá trị tinh thần của YTCTTT lên tầm cao mới tiên tiến và hiện đại, mà trước hết ở việc xác định mục tiêu, lý tưởng chính trị.
Thứ hai, YTCTHĐ là thành tố cơ bản của YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh hiện nay.
Cũng như YTCT của các giai cấp khác, YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh cũng chịu ảnh hưởng bởi hệ thống chính trị của giai cấp thống trị đương thời. Hệ tư tưởng chính trị hiện đại đó tác động vào đời sống chính trị của công nhân ngành than Quảng Ninh và của toàn xã hội. Là yếu tố tinh thần của xã hội, YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh trước hết được hình thành từ thực tiễn của họ. Hoạt động đó được diễn ra trong môi trường chính trị do những điều kiện hiện thời của xã hội quy định. Trước hết đó là những điều kiện kinh tế - xã hội như: tính chất và trình độ phát triển của nền kinh tế đất nước, của ngành, của địa phương; trạng thái của người lãnh đạo, quản lý đất nước, của địa phương, của ngành và của doanh nghiệp; trình độ học vấn, trình độ văn hóa của toàn xã hội và của người công nhân; trình độ thông tin và mức độ dân chủ hóa thông tin của cả nước nói chung và của doanh nghiệp nói riêng; sự mở rộng giao lưu quốc tế của đất nước và của ngành… Vì vậy, việc các chủ thể xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh tạo điều kiện, môi trường xã hội, môi trường làm việc cho người
công nhân, làm cho YTCT của người công nhân phát triển có tác động mạnh mẽ vào trí tuệ, tình cảm và đạo đức của họ, là cơ sở hình thành nên YTCT thông thường của họ. Ý thức này tuy bị tác động bởi nhiều yếu tố tình cảm, tâm lý và thường không ổn định nhưng lại có vai trò to lớn và trực tiếp đối với hành vi chính trị của người công nhân.
Ngoài ra, YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh chịu ảnh hưởng bởi hệ tư tưởng của GCCN. Hệ tư tưởng chính trị của GCCN được thể hiện trong đường lối, cương lĩnh chính trị của Đảng, của GCCN cũng như trong luật pháp, chính sách của Nhà nước. Thông qua công cụ này, hệ tư tưởng chính trị của GCCN có vai trò quan trọng trong việc hình thành những lý tưởng cao đẹp cho người công nhân ngành than Quảng Ninh mà họ phấn đấu đạt tới trong đời sống chính trị. Điều này đòi hỏi các chủ thể xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh phải lựa chọn, xây dựng được những lý tưởng cao đẹp vừa đóng vai trò là động lực kích thích hoạt động chính trị vừa đóng vai trò là xung lực nội tại để hoàn thiện tư chất của người công nhân, giúp họ vươn tới những giá trị chân, thiện, mỹ trong hoạt động chính trị. Chẳng hạn, lý tưởng cao cả của Chủ tịch Hồ Chí Minh là “làm sao cho nước ta được hoàn toàn độc lập, dân ta được hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơm ăm áo mặc, ai cũng được học hành”. Trong giai đoạn hiện nay, toàn Đảng, toàn dân đang thực hiện hóa lý tưởng đó bằng khẩu hiệu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”. Đối với công nhân ngành than Quảng Ninh, khẩu hiệu đó được cụ thể: Vì một Tập đoàn Than – Khoáng sản Giàu mạnh – Thân thiện – Hài hòa.
Ngoài ra, những yếu tố hiện đại khác cũng góp phần tạo nên YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh như: sự nhạy bén, tính sáng tạo trong việc hoạch định những chính sách chính trị đúng đắn của Đảng; phương thức, phương tiện hoạt động chính trị phù hợp để thực hiện lý tưởng chính trị; văn hóa cầm quyền… Những năng lực đó không chỉ phụ thuộc vào các chủ thể
xây dựng YTCT mà còn phụ thuộc vào tính tích cực tự giác trong phát huy quyền làm chủ của người công nhân.
Thứ ba, kết hợp truyền thống và hiện đại là làm cho YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh vừa tiên tiến vừa mang bản sắc dân tộc.
Tồn tại như hai mặt đối lập, YTCTTT và YTCTHĐ có sự thống nhất và mâu thuẫn lẫn nhau, có sự kế thừa và phát triển thông qua quá trình phủ định và chuyển hóa lẫn nhau, đan xen lẫn nhau, hòa nhập vào nhau. Một dân tộc, một cộng đồng xã hội nào đó có những yếu tố của YTCT ngày hôm nay còn là hiện đại thì ngày mai, qua một quá trình sàng lọc và hấp thụ đã trở thành YTCTTT. Vì vậy, khi xây dựng YTCT công nhân ngành than Quảng Ninh các chủ thể phải làm sao giữ lại được những giá trị YTCTTT đồng thời hiện đại hóa những giá trị ấy cho phù hợp với yêu cầu hiện đại. Trong quá trình xây dựng YTCT cho công nhân ngành than Quảng Ninh, những giá trị YTCTTT được các chủ thể phát triển lên một dạng thức mới vừa bảo tồn được đặc tính riêng về văn hóa chính trị của dân tộc, của giai cấp và của chính bản thân người công nhân vừa phản ánh được tinh thần của thời đại. Đó là quá trình các chủ thể xây dựng YTCT gạn lọc YTCTTT, kết hợp với các giá trị của YTCTHĐ tạo nên một hệ giá trị mới mang tinh thần của thời đại nhưng lại mang những nét đặc thù của công nhân ngành than Quảng Ninh.
Nhờ đó, những giá trị YTCTTT của dân tộc, của tỉnh, của đội ngũ công nhân mỏ truyền thống được công nhân ngành than Quảng Ninh kế thừa đưa vào đời sống hiện đại và được hiện đại hóa.
Cùng với quá trình hiện đại hóa, các giá trị YTCTTT của công nhân ngành than Quảng Ninh cũng được các chủ thể xây dựng YTCT tiến hành quá trình loại bỏ dần những YTCTTT lạc hậu, tiêu cực kìm hãm sự phát triển YTCT của người công nhân và của xã hội, đồng thời, phát hiện những YTCT mới được hình thành và dần dần củng cố vị trí, vai trò của mình trong đời sống chính trị của người công nhân. Quá trình hiện đại hóa YTCT đó sẽ làm
xuất hiện những nhân tố mới, những điều kiện mới và sự sàng lọc những nhân tố đã có trong YTCT. Đây là quá trình mà các chủ thể xây dựng YTCT đánh giá lại, kế thừa có chọn lọc YTCTTT, đồng thời có các bước phát triển YTCTHĐ để củng cố, thúc đẩy, phát huy YTCTTT, làm cho YTCTTT của công nhân ngành than Quảng Ninh đáp ứng được nhu cầu xây dựng đất nước trong giai đoạn hiện nay.
Ý thức chính trị truyền thống được kế thừa có chọn lọc khi được các chủ thể đưa vào xây dựng YTCT cho người công nhân sẽ in dấu bóng dáng lên YTCTHĐ, tiếp sức, thúc đẩy cho YTCT của công nhân ngành than Quảng Ninh phát triển và củng cố. Nhờ đó, YTCT của người công nhân được đi lên từ truyền thống trở nên vững chắc và phát triển đúng hướng. Những giá trị YTCTHĐ chỉ có thể được vận dụng thành công khi người công nhân biết vận dụng trên cơ sở hiện thực hợp lý, mà hiện thực ấy do YTCTTT tạo ra.
YTCTTT có vai trò rất to lớn trong việc hình thành các giá trị YTCT mới giúp họ ngăn chặn, hạn chế những hiện tượng xấu, tiêu cực trong đời sống chính trị, đời sống xã hội, tránh được sự đồng hóa, sự tha hóa và xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp giữa người với người. YTCTTT được các chủ thể đưa vào xây dựng YTCT cho người công nhân sẽ trở thành cội nguồn tạo ra sức mạnh nội sinh của cả đội ngũ, là nền tảng thúc đẩy công nhân ngành than Quảng Ninh trong quá trình xây dựng XHCN ở Việt Nam.
Thực tiễn lịch sử cho thấy, cộng đồng xã hội nào dung hòa được YTCTTT với các YTCTHĐ thì đời sống chính trị sẽ phát triển vì YTCTTT thường đi kèm với YTCT dân tộc, cộng đồng còn YTCTHĐ thường đi kèm với văn hóa chính trị quốc tế. Những năm qua, Đảng ta chủ trương xây dựng nền văn hóa mới trong đó có văn hóa chính trị tiên tiến, hiện đại, kế thừa các giá trị văn hóa chính trị tốt đẹp của dân tộc được kết tinh qua hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước. Kế thừa các giá trị tinh hoa văn hóa chính trị thế giới, trên cơ sở lấy chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động.