Chương 3. TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4. Tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội qua một số chân dung điển hình
4.4.2. Trường hợp thứ hai
* Thông tin chung - Họ và tên: N.T.L - Giới tính: Nữ -Tuổi đời: 29
- Trình độ: Trung học cơ sở - Thâm niên công tác: 4 năm - Chức vụ: Công nhân
- Đơn vị công tác: Công ty TNHH Đỉnh Vàng - Hải Phòng
Kết quả khảo sát các biểu hiện của tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội ở mức thấp: Sự nhận thức ĐTB = 2,22, sự sẵn sàng, chủ động ĐTB = 2,60.
hành động kiên trì, nỗ lực vượt khó ĐTB = 2,50
1) Một số biểu hiện cơ bản
+ Biểu hiện ở sự nhận thức về sự cần thiết và lợi ích của việc tham gia các hoạt động xã hội
Tác giả luận án đã đặt vấn đề với L về mục đích của buổi trò chuyện và khi hỏi L về việc “Tham gia vào các hoạt động xã hội đối với người lao động có cần thiết hay không?”. Em trả lời: “Em thấy đây là một hoạt động cần thiết với xã hội, nó cũng cần đối với mọi người nhưng nó còn tùy vào hoàn cảnh của từng người.
Bản thân em thấy cũng chưa thấy có sự cần thiết lắm. Vì vậy, khi tổ chức phát động các phong trào hoạt động nào là bắt buộc thì em tham gia nhưng thực ra em cũng không quan tâm đến các hoạt động này và cũng không cảm thấy thích thú khi tham gia, kể cả các hoạt động mang lại lợi ích trực tiếp cho chính bản thân em như: hoạt động tham quan du lịch, hoạt động văn hóa, thể thao hay chăm sóc sức khỏe sinh sản”.
Chị V.T.H tổ trưởng phân xưởng có chia sẻ: “L là em họ của em đấy, lấy chồng sớm hai vợ chồng không có công ăn việc làm ổn định nên khi công ty tuyển người em mách cho hai vợ chồng nộp hồ sơ vào làm ở đây đấy chứ. L thực ra cũng không phải là người xấu tính nhưng đó là do tính cách của nó hơi hời hợt và thụ động, không chỉ ở trong công việc mà trong tất cả các mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp hay trong gia đình H là người ít quan tâm hay chia sẻ với bất kỳ ai, chồng nó cũng thường hay phàn nàn về sự vụng về của vợ nó, nào là không biết cách dạy con cũng chẳng biết quan tâm đến ai. Đã nhiều lần em cũng góp ý với tư cách là chị em và cả trên danh nghĩa là tổ trưởng nhắc nhở nhân viên nhưng chỉ được một thời gian rồi đâu lại vào đó, khó tiến bộ lắm”.
Không những không làm tròn trách nhiệm mà H còn hay có những suy nghĩ tiêu cực, thiếu tin tưởng vào bản thân và người khác. Qua một hồi trò chuyện em có chia sẻ: “Công nhân bọn em là những người làm thuê cùng cực, vất vả nhất rồi, nếu mình dư giả thì lại khác. Thứ nhất là vì mình vẫn còn đang khó khăn, thứ hai nữa là chả biết có đến tay người nghèo không hay lại đi đâu hết còn các hoạt động khác ở công ty như bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, hoạt động vệ sinh môi trường ở DN thì đây là hoạt động bắt buộc rồi, không muốn cũng phải tham gia thôi ạ”.
+ Biểu hiện ở sự sẵn sàng chủ động khi tham gia
Kể từ khi được chị họ xin vào làm việc tại công ty, đôi lúc còn phải nhắc nhở có lần đi muộn, sản phẩm làm chưa tốt đã có lần bị trừ lương. Khi tham gia các hoạt động của tập thể L luôn là người thụ động, không sẵn sàng L luôn là người đi muộn hoặc vắng mặt các buổi sinh hoạt nếu tìm được lý do thoái thác “Có nhiều hoạt động mà công ty phát động nhưng em không để ý, không quan tâm lắm nên cũng không biết đó là những hoạt động gì?. Kể cả các hoạt động văn hóa, văn nghệ công ty có tổ chức nhưng em cũng không tham gia. Một là nhà a công ty thường tổ chức vào buổi chiều tối nên em không tham gia vì nhà xa, thứ hai em cũng không thích tham gia các hoạt động đó, hát thì không biết hát, trò chuyện thì cũng chẳng có gì để trò chuyện, thực ra em không thích tham gia những chỗ có đông đúc người”.
Hiện tại chị L là mẹ của 2 đứa con, chồng chị cũng là công nhân cùng nhà máy nhưng khác phân xưởng. Chị đang ở nhà riêng cùng với bố mẹ chồng, hàng ngày con cái được bố mẹ chồng đưa đón đi học và cho ăn uống tắm giặt Nhà chị cách công ty 10 km sáng đi tối về. Khi được hỏi em có định hướng gì cho cuộc sống, cho tương lai như thế nào? L trả lời: “Em chưa có định hướng gì, chưa có kế hoạch gì, hàng ngày chỉ biết đi làm lấy tiền nuôi bản thân và con cái. Cuộc sống công nhân thật là chán chường!”
+ Biểu hiện ở hành động kiên trì, nỗ lực vượt khó khi tham gia
L chưa thể hiện sự khắc phục khó khăn khi tham gia các hoạt động xã hội.
Kết quả L chỉ tham gia các hoạt động mang tính bắt buộc còn các hoạt động mang tính tự nguyện, tự giác hầu hết chưa sẵn sàng tham gia.
* Kết quả tham gia
L chia sẻ: “ Em không có cảm nhận gì cả, em tự nhận thấy thấy mình chưa đóng góp được nhiều cho tập thể và xã hội ”. Khi đặt câu hỏi dự định trong thời gian tới có tham gia các hoạt động xã hội hay không thì L chần chừ, do dự sau đó trả lời. Nếu bắt buộc thì phải tham gia còn nếu không bắt buộc em sẽ không tham gia. Kết thúc cuộc nói chuyện tác giả cảm nhận không khí tẻ nhạt, thái độ thờ ơ của chị L.
2) Những yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội
Trường hợp của chị L yếu tố đầu tiên có ảnh hưởng nhất đến tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội là thiếu tinh thần trách nhiệm hay nói cách khác thiếu thái độ sống tích cực, không có sự quan tâm làm việc thiện dẫn đến hiệu quả tham gia các hoạt động không cao. Ngoài ra L còn không có nhu cầu giao tiếp với người khác, thiếu sự chia sẻ và dẫn đến thiếu sự giúp đỡ từ người khác cũng như sự cho đi của bản thân L.
Tóm lại, thông qua 02 trường hợp người lao động điển hình cho thấy có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội của người lao động.
Bàn luận:
Qua việc phân tích hai chân dung tâm lý ở trên cũng giúp chúng tôi có thêm thông tin để khẳng định cho kết quả nghiên cứu định lượng. Ở cả hai trường hợp.
tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội đều được thể hiện rõ ràng ở các mặt biểu hiện sự nhận thức, sự sẵn sàng chủ động, sự nỗ lực nhưng ở mức độ khác nhau.
Tác giả luận án đã cố gắng tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội của người lao động để từ đó có sự đánh giá sâu sắc, toàn diện hơn về tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội của người lao động.