III Thái độ ứng xử trong thực thi nhi ệm vụ
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC PHÒNG BAN
3.2.3. Nhóm giải pháp về tuyển dụng và sử dụng công chức tại UBND Quận 1 Tuyển dụng công chức
3.2.3.1. Tuyển dụng công chức
- Căn cứ các quy định của Nhà nước về tuyển dụng công chức, trên cơ sở cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh và thực trạng, dự báo nhu cầu sử dụng công chức của các phòng, ban chuyên môn của Quận cần xây dựng kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực trong 5 năm làm cơ sở cho việc tuyển dụng đúng cơ cấu và đủ tiêu chuẩn thông qua hình thức thi tuyển, khắc phục tình trạng thiếu hụt hoặc tuyển dụng không đúng với yêu cầu vị trí công việc. Quá trình tuyển dụng công chức, UBND Quận cần phải tuân thủ nguyên tắc đảm bảo công bằng, khách quan, minh bạch để cán bộ, công chức và người dân không còn có cảm giác “vào cơ quan hành chính nhà nước chủ yếu nhờ ô dù, quen thân, chạy tiền”. Tuyệt đối không tuyển dụng công chức có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí công tác cần tuyển dụng.
- Sau tuyển dụng, Quận cần thực hiện chặt chẽ chế độ công chức dự bị. Khi công chức trúng tuyển qua kỳ thi tuyển thì thời gian tập sự là rất cần thiết để công chức làm quen với công việc mới qua đó cơ quan sử dụng công chức dự bị đánh giá để quyết định công chức dự bị đó có đủ điều kiện để tuyển dụng chính thức vào vị trí công việc đã tuyển dụng hay không? Nếu công chức dự bị trong thời gian tập sự vi phạm kỷ luật hoặc không hoàn thành nhiệm vụ đảm nhận, năng lực không đáp ứng yêu cầu thì sẽ huỷ kết quả thi tuyển. Do vậy, UBND Quận cần có quy chế thống nhất, quy định chặt chẽ về trách nhiệm của người hướng dẫn tập sự, đảm bảo chế độ đối với người hướng dẫn tập sự và đánh giá kết quả của thời gian tập sự để đạt được mục tiêu chỉ tuyển dụng người có trình độ, năng lực vào công chức Quận.
- Thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương, Thành phố về thi nâng ngạch, chuyển ngạch công chức. Tuyệt đối không cử công chức có ý thức kỷ luật chưa tốt hoặc chưa tận tụy, trách nhiệm với công việc tham gia thi nâng ngạch, chuyển ngạch.