III Thái độ ứng xử trong thực thi nhi ệm vụ
3.1.MỤC TIÊU NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC PHÒNG, BAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN LONG BIÊN
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC PHÒNG BAN
3.1.MỤC TIÊU NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC PHÒNG, BAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN LONG BIÊN
GIAI ĐOAN 2012 – 2015
3.1. MỤC TIÊU NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC PHÒNG, BAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN LONG BIÊN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN LONG BIÊN
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Long Biên lần thứ II, nhiệm kỳ 2010 – 2015 xác định cải cách hành chính là một trong hai khâu đột phá trong đó trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực trình độ và trách nhiệm trong thực thi công vụ. Để tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ này, Ban chấp hành Đảng bộ quận khóa II xây dựng chương trình: “Đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quận Long Biên giai đoạn 2010 – 2015”.
Phương hướng nâng cao năng lực cán bộ, công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND Quận giai đoạn 2010 đến năm 2015 và những năm tiếp theo được quận xác định: “công tác tổ chức và cán bộ công chức phải thật đồng bộ và gắn chặt giữa các tổ chức và cán bộ, việc sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy phải gắn liền với cải cách hành chính, tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, nâng cao năng lực và trình độ đội ngũ cán bộ công chức, làm trong sạch đội ngũ, từng bước đẩy lùi tệ tham nhũng và các biểu hiện suy thoái về phẩm chất đạo đức, lý tưởng....tập trung xây dựng và triển khai thực hiện chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới”
Để xây dựng lực lượng công chức công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND Quận có kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn đáp ứng với yêu
cầu nhiệm vụ đặt ra, bên cạnh công tác tổ chức, công tác cán bộ phải đạt những mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể sau:
- Phấn đấu 100% cán bộ, công chức được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị theo vị trí đảm nhận.
- Nâng cao ý thức trách nhiệm, năng lực thực thi công vụ của công chức. Phấn đấu đến năm 2015, 100% cán bộ, công chức quận đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.
- Đổi mới quan điểm, phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ, công chức; đảm bảo đánh giá cán bộ, công chức phải công khai, khách quan, toàn diện và công tâm, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ để đánh giá năng lực cán bộ, công chức.
- Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, công chức; căn cứ vào tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn của từng chức danh công việc để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp với cơ cấu đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ được giao.
- Triển khai thực hiện Nghị quyết số 11 – NQ/TW của Bộ chính trị về thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý trong hệ thống chính trị.