CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI NM PHÚ HỮU THUỘC VICEM HÀ TIÊN
2.4. KHẢO SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ ĐLLV CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN TẠI NHÀ MÁY PHÚ HỮU
2.4.1. Phương pháp nghiên cứu xây dựng thang đo ĐLLV cho người công nhân tại NM Phú Hữu
2.4.1.1. Thiết kế nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu được thực hiện qua hai bước chính:
Nghiên cứu sơ bộ định tính dùng để khám phá, điều chỉnh và bổ sung các biến quan sát dùng để đo lường các khái niệm nghiên cứu. Nghiên cứu định tính này được thực hiện thông qua kỹ thuật thảo luận nhóm tập trung.
Nghiên cứu định lượng chính thức được thực hiện thông qua hình thức phỏng vấn trực tiếp với bảng câu hỏi chi tiết nhằm đánh giá các thang đo và kiểm định mô hình lý thuyết đã được đặt ra.
Bảng 2.6: Nội dung nghiên cứu
Giai đoạn Trình tự thực hiện Thời gian thực hiện
NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH
Xây dựng dàn bài thảo luận
Từ tháng 07 – 08/2014 Tiến hành thảo luận nhóm và thảo
luận chuyên gia (tổng cộng 20 người)
Khám phá các nhân tố có khả năng tác động đến ĐLLV của người công nhân
NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG
Xây dựng thang đo trong bảng câu hỏi
Từ tháng 09 – 11/2014 Xác định mẫu và thực hiện phỏng
vấn trực tiếp (tổng cộng 200 người công nhân)
Tổng hợp, xử lí sơ bộ dữ liệu
Phân tích dữ liệu bằng chương trình SPSS 20.0
Sơ đồ 2.2 : Quy trình nghiên cứu 2.4.1.2. Nghiên cứu định tính.
Mục đích của bước nghiên cứu định tính là nhằm khám phá sự thỏa mãn và mong muốn của người công nhân thông qua khám phá các nhân tố tác động đến ĐLLV của người công nhân tại NM Phú Hữu các phần tử của mẫu được lựa chọn chi tiết đảm bảo thỏa mãn được đặc tính của thị trường nghiên cứu. Đối với cuộc nghiên cứu này thì đối tượng được chọn là các gồm có công nhân tại Phú Hữu
Thảo luận nhóm điều chỉnh (định lượng sơ bộ)
(n=100)
Thang đo chính thức Cơ sở lý thuyết Thang đo nháp 1
Định lượng chính thức
(n=200)
Tương quan Hồi qui tuyến tính bội Kiểm tra tương quan biến tổng
Kiểm tra Cronback’s Alpha
Kiểm tra trọng số EFA, Nhân tố và phương sai trích
Lương, phúc lợi Điều kiện làm việc Đặc điểm công việc
Đào tạo và thăng tiến
Khen thưởng
Mô hình ĐLLV của người công nhân tại NM Phú
Hữu
Quan hệ làm việc
Sơ đồ 2.3: Mô hình động lực làm việc
Thiết kế bảng câu hỏi thảo luận, thăm dò ý kiến của các đối tượng phỏng vấn
Phương pháp thu thập thông tin được sử dụng thông qua hình thức thảo luận nhóm và thảo luận mặt đối mặt dựa theo một dàn bài thảo luận gồm những câu hỏi thiết kế nêu trên. Sau khi đã chọn được đối tượng tham gia phỏng vấn thì tiếp theo là trình bày ngắn gọn nội dung nghiên cứu, giải thích bảng câu hỏi và hướng dẫn người công nhân cách trả lời.
Thu hồi các câu trả lời, tổng hợp kết quả và rút ra được những ý kiến chung, khám phá các nhân tố có ảnh hưởng đến sự gắn bó của người công nhân nhằm phục vụ cho nghiên cứu định lượng. Nhìn chung, người công nhân quan tâm nhiều đến các nhân tố như: thu thập, điều kiện và môi trường làm việc, bản chất công việc, đào tạo, khen thưởng và thăng tiến, trao quyền và giám sát như mô hình nghiên cứu đã đề xuất ra. Áp dụng phương pháp chuyên gia kết hợp với phần thảo luận nhóm.
2.4.1.3. Nghiên cứu định lượng.
Kiểm định mô hình lý thuyết đã đặt ra, đo lường các nhân tố tác động nhằm xác định cụ thể mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến ĐLLV của người công nhân thông
qua các chỉ tiêu đã được mô phỏng trong bảng câu hỏi phỏng vấn có được từ nghiên cứu định tính.
Kết cấu bảng câu hỏi nghiên cứu
Phần 1: Gồm phần chào hỏi, giới thiệu về đề tài nghiên cứu
Phần 2: Gồm phần câu hỏi về thông tin của người được phỏng vấn, những thông tin này được sử dụng để làm tiêu chí phân loại và so sánh sự khác biệt giữa các nhóm trong quá trình phân tích dữ liệu
Phần 3: Gồm phần câu hỏi khảo sát nhằm mục tiêu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến ĐLLV của người công nhân trong NM Phú Hữu