5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
2.2.2.3. Chính sách và thực hiện chế độ phúc lợi vật chất
Mặc dù, không phải là phần quan trọng nhất trong việc ra quyết định có làm việc cho tổ chức hay không, nhưng vấn đề phúc lợi lại góp phần vào quá trình duy trì sự tồn tại của người công nhân có ở lại với tổ chức hay không.
Tại NM Phú Hữu do đặc điểm kinh doanh của ngành mình SX nên có những khác biệt so với các doanh nghiệp nhà nước khác trong việc tạo ra các dịch vụ tự nguyện, để phù hợp với môi trường SX và kinh doanh tại NM Phú Hữu.
Phúc lợi bắt buộc
Theo quy định của Nhà Nước, tại các doanh nghiệp Nhà Nước phải thực hiện năm chế độ bảo hiểm cho người công nhân là:
Trợ cấp ốm đau
Trợ cấp thai sản
Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Tử suất
Trợ cấp hưu trí
Đây là các hình thức mà nhà nước quy định nhằm đảm bảo những điều kiện an toàn tối thiểu cho người công nhân và gia đình họ nếu không may xảy ra những trường hợp tai nạn hay rủi ro thì bản thân người công nhân và gia đình họ cảm thấy không quan tâm khi mà họ đã bỏ nhiều công sức cho tổ chức. Điều này là cơ sở đảm bảo cho các phúc lợi tự nguyện trong NM Phú Hữu được thực thi nghiêm túc
Phúc lợi tự nguyện
Dựa trên các phúc lợi bắt buộc, công ty có những loại phúc lợi tự nguyện:
Bảo hiểm sức khỏe: hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe cho người công nhân 1 lần/năm. Có phòng y tế để sơ cấp cứu cho mọi trường hợp xảy ra. NM Phú Hữu có riêng một trạm xá để cung cấp việc khám chữa bệnh cho cung cấp thuốc men cho người công nhân ngoài việc được bảo hiểm y tế trả NM Phú Hữu còn hỗ trợ một khoản 300.000 đ/người
Ngoài chế độ tử suất theo quy định nhà nước, đối với người công nhân đang công tác trực tiếp tại NM Phú Hữu không may bị qua đời vì bất cứ lý do gì thì đều được công ty hỗ trợ tiền mai tang cố định có sự tham gia của công đoàn là 200.000 đ/người. Còn đối với người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con) thì được công đoàn công ty hỗ trợ 100.000 đ/người, ngoài ra còn có sự hỗ trợ của công đoàn xưởng, tổ nơi người công nhân công tác trực tiếp
Tiền các ngày nghĩ lễ, Tết… được quy định mức cố định
Tiền Tết: Đối với lao động làm việc dưới 6 tháng: 250.000 đ/người Đối với lao động làm việc trên 6 tháng: 500.000 đ/người
Nghĩ lễ như ngày 30/4, 1/5, dương lịch được thưởng bình quân là 150.000 đ/người
Ngày 8/3, 20/10 ngoài việc toàn công ty tổ chức lễ mít ting cho toàn bộ lao động nữ tại công ty thì tại các cơ sở, đơn vị xưởng – tổ - phòng ban có những phần thưởng, thể hiện sự quan tâm tới những người công nhân là nữ trong toàn bộ NM
Đối với con em của công nhân viên trong NM, hàng năm nếu có kết quả tốt
Hàng năm, NM Phú Hữu tổ chức cho người công nhân có nhu cầu đi phục hồi sức khỏe sau những năm làm việc vất vả. Những người đi điều dưỡng được hưởng 70% lương sản phẩm của NM Phú Hữu, theo hệ thống thang bảng lương của nhà nước
Độc hại được chia thành ba mức
Mức 1: 2.000 đ mức này thường được áp dụng cho người công nhân chịu ít độc hại nhất như ở các phòng ban (lao động gián tiếp)
Mức 2: 3.000 đ mức này là mức trung bình cho những người công nhân làm việc tại nơi mà mức độ ảnh hưởng bình thường từ khói bụi xi măng thường thì ở các phân xưởng đóng bao
Mức 3: 5.000 đ đây là mức cao nhất cho những người công nhân làm việc tại các xưởng mà chịu mức độc hại từ khói, bụi và tiếng ồn lớn nhất như: lò nung, NM nghiền xi măng…