PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
6. Bố cục nghiên cứu
2.5 Ý kiến đánh giá của ngườilao động về thực trạng động lực làm việc tại Công ty Cổ
2.5.1 Đặc điểm mẫu khảo sát
Tổng sốphiếu điều tra phát ra là 130 phiếu, thu về được 130 phiếu. Trongđó, tất
cảcác phiếu hợp lệsẽ được tiến hành hiệu chỉnh trước khi đưa vào xử lý và phân tích dữ liệu. Sau khi thu thập mẫu nghiên cứu, tổng số mẫu tác giả thu thập được là 130 mẫu và thống kê mẫu như sau:
Người lao động Tổ trưởng
hoặc cấp trên trực tiếp
Trưởng BộPhận, Trưởng đơn vị
Đã giải quyết Đã giải quyết Đã giải quyết 01 Ngày Khơng hài lịng 01 Ngày 01 Ngày Khơng hài lịng Khơng hài lịng Hài lịng Hài lịng Hài lịng Trưởng / Phó phịng HCNS Tổng Giám đốc
Bảng 2.4: Đặc điểm mẫu khảo sátTiêu chí Tần số Tỷlệ(%) Tiêu chí Tần số Tỷlệ(%) Giới tính Nam 34 26,2 Nữ 96 73,8 Học vấn Lao động phổthơng 89 68,5 Trung cấp, cao đẳng 27 20,8
Đại học, sau đại học 14 10,8
Tuổi 18-25 tuổi 32 24,6 Từ25 - 35 tuổi 58 44,6 Từ35 - 45 tuổi 33 25,4 > 45 tuổi 7 5,4 Thu nhập Dưới 5 triệu 57 43,8 Từ5 triệu - 7 triệu 60 46,2 Từ7 triệu đến 10 triệu12 9,2 Trên 10 triệu 1 0,8 Thâm niên công tác Dưới 1 năm 36 27,7 Từ1 -3 năm 54 41,5 Từ3– 5 năm 30 23,1 Trên 5 năm 10 7,7
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS)
Theo giới tính
Trong 130 mẫu quan sát có đến 34 người là nam, 96 người là nữ. Tỷ lệ nữ giới chiếm tỷ lệ cao nhất với 73,8 % trên tổng 130 người tham gia khảo sát, nam giới chiếm 26,2 %. Qua đó nhận thấy lượng lao động nữgiới lớn hơn lao động nam giới và
tương đồng với tổng thể lao động của công ty, sựchênh lệch này về cơ cấu của cơng ty cũng nói lên vềtính chất, đặc điểm cơng việc.
Theo trìnhđộhọc vấn
vấn Trung cấp/ Cao đẳng chiếm (20,8%). Số người có trìnhđộ học vấn Đại học và sau
đại học chiếm (10,8%) chiếm tỷ lệ thấp nhất trong lượng lao động của cơng ty. Nhìn chung cơng ty trình độ học vấn được phân theo tương đồng đều. Vì đặc điểm và tính
chất cơng việc địi hỏi khơng cần phải trìnhđộ quá cao nên số lao động sơ cấp và phổ thông cũng chiếm tỷlệcao nhất so với tổng số lượnglao động của công ty.
Theo độtuổi
Về đặc điểm độ tuổi, kết quả phân tích cho thấy độ tuổi của công ty được phân bổ khá đồng đều phù hợp với từng hạn mục của công việc để đạt hiệu quảcho doanh nghiệp. Với đặc thù đơn vị hoạt động trong lĩnh vực dệt may nên đội ngũ lao động
thường trẻ trung và năng động nhằm đạt được hiệu quảcông việc tốt nhất và lực lượng quản lý phải có nhiều năm kinh nghiệm để duy trì và phát triển doanh nghiệp vững mạnh. Cụthể như sau độ tuổi từ 18 đến dưới 25 tuổi chiếm 24,6%, độ tuổi từ 25 đến
dưới 35 chiếm 44,6% lượng lao động công ty, độ tuổi từ 35 đếndưới 45 chiếm 25,4 % tương đương với 33 lao động còn lại là lao động trên 45 tuổi.
Theo thu nhập
Mức thu nhập của 130 cán bộ nhân viên được khảo sát thì tập trung tại mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu, chiếm tỷlệ46,2%, tiếp đến là dưới 5 triệu có tỷlệlà 43,8%. Mức lương bình qn hiện nay tại Cơng ty là 6,5 triệu đồng thì tỷlệnày phản ánh khá sát với tình hình thực tế. Cịn lại là mức thu nhập 7 triệu đến 10 triệu và từtrên 10 triệu có tỷlệlần lượt là 9,2 % và 0,8% vì mức lương này địi hỏi người lao động có thâm niên công tác lâu dài. Nhận xét chung ta thấy mức lương của cơng ty được trả đúng với trìnhđộ, vịtrí cơng việc đảm nhiệm của từng người lao trong cơng ty.
hiện nay tình hình cơng ty đang trong giai động phát triển, tình hình kinh doanh ổn định nên tình trạng nhân sựkhá ổn định. Từ những điều đó, đội ngũ cơng ty phần lớn có kinh nghiệm cao, tuy nhiên cơng ty cần phải hồn thiện các chính sách tạo động lực chongườiđể giữchân những nhân tài.
2.5.2 Kiểm tra độtin cậy của thang đo bằng hệsốCronbach's Alpha
Độtin cậy của thang đo được đánh giá thông qua hệ số Cronbach’s Alpha. Theo Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2009), mục đích của hệsố Cronbach’s Alpha là tìm hiểu xem các biến quan sát có đo lường cho cùng một khái niệm cần đo hay khơng. Giá trị đóng góp nhiều hay ít được phản ánh thơng qua hệsố tương quan biến tổng (Corrected Item – Total Correlation). Qua đó cho phép loại bỏ các biến không phù hợp trong mơ hình nghiên cứu.
Theo Hồng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), nếu hệ số Cronbach’s Alpha nhỏ hơn 0,6 thì thangđo lường được cho là không đủ độtin cậy, nếu nằm trong khoản 0,6 đến 0,8 thang đo có thểchấp nhận được và nếu thang đo từ 0,8 đến 1 được
xem là thang đo tốt. Do vậy, Những nhân tốcó hệsố Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 thì
được xem là có độ tin cậy và được giữ lại. Cùng với đó là, chỉ những biến có hệ số
tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 mới được giữlại.