6. Cấu trúc của luận án
4.2. Định hƣớng phát triển quan hệ lao độngtrong các doanh nghiệpsản xuất
4.2.1. Định hướng chung
Xây dựng QHLĐ hài hoà, ổn định và tiến bộ trong các DN đã trở thành một trong những chủ trương quan trọng, góp phần bảo đảm sự tăng trưởng cho nền kinh tế bền vững, ổn định môi trường đầu tư và tiến tới công bằng xã hội. Điều này buộc các DN phải nhanh chóng thay đổi mơ hình QHLĐ phù hợp nhằm mục đích phát huy quyền của NLĐ trong việc lựa chọn, gia nhập, thành lập, tổ chức đại diện của mình tại DN là điều hết sức cần thiết. Đặc biệt trong bối cảnh ngày nay, với các nền kinh tế khác nhau trên thế giới, NSDLĐ và NLĐ càng phải nghiêm túc tuân thủ theo các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất, xây dựng và hướng dẫn NLĐ những văn bản quy phạm pháp luật, trong đó có Luật Tố tụng để giải quyết các vấn đề về QHLĐ bảo đảm tính kịp thời, minh bạch và thoả đáng. Các chủ thể QHLĐ cần tích cực, chủ động phối hợp với tổ chức cơng đồn trong việc sửa đổi, bổ sung, hồn thiện Luật Cơng đồn; Đồng thời, NSDLĐ tăng cường hơn nữa công tác phối hợp với VCCI và VCA để nghiên cứu xây dựng mơ hình hoạt động, khuôn khổ pháp luật bảo của tổ chức đại diện cho NSDLĐ.
Nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, Cơng đồn Việt Nam đã kịp thời đổimới về tổ chức, hoạt động tạo điều kiện về nguồn lực đủ mạnh để thực hiện hiệu quả các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, thu hút NLĐ tham gia cơng đồn. Ngồi ra cịn phải thực hiện công tác quản lý tốt trong hoạt động của các tổ chức của NLĐ tại DN. Chủ động phát huy vai trò của các tổ chức đại diện DN và đội ngũ doanh nhân trong việc tập hợp, phản ánh ý kiến, nguyện vọng của đội ngũ doanh nhân; tăng cường hợp tác, tham vấn, đối thoại với các cơ quan QLNN.
Ngoài việc tăng cường hoạt động của ủy ban QHLĐ quốc gia nhằm thúc đẩy hoạt động của cơ chế ba bên để tăng cường cơ chế tham vấn, hỗ trợ và đối thoại của các bên trong QHLĐ thì trung tâm hỗ trợ phát triển QHLĐ tăng cường hoạt động hơnđể tiến tới thành lập một số chi nhánh khu vực ở trung tâm nhằm đáp ứng kịp thời việc tư vấn, hỗ
trợ các bên trong đối thoại, thương lượng và ký kết TTLĐTT của DN. QHLĐ tại DN thì hạn chế sự can thiệp hành chính của Nhà nước.
4.2.2. Đối với các doanh nghiệp ô tơ có vốn đầu tư của Nhật Bản tại Việt Nam
Việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN sản xuất ơ tơ có vốn đầu tư của Nhật Bản tại ViệtNam được đánh giá là một trong những yếu tố đặc biệt quan trọng, góp phần làm ổn định đơn vị, thúc đẩy tăng năng suất lao động và bảo đảm các phúc lợi cho NLĐ. Chất lượng TƯLĐTT luôn được quan tâm, cải thiệt để nâng cao. Các DN này lấy chất lượng nguồn lao động là giá trị cốt lõi của DN nên các vấn đề liên quan đến NLĐ tại các DN của Nhật Bản được đảm bảo hài hoà.
Coi trọng đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT Đây là cơ sở và nền tảng để QHLĐ phát triển theo hướng tích cực, đảm bảo lợi ích chính đáng của NSDLĐ, NLĐ trong DN. Để ngăn ngừa, phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật của NSDLĐ cần xây dựng chế tài cụ thể, thiết lập cơ chế hiệu quả.